最新員工帶薪年休假規定詳解

　　帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì )保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規定。

　　1、調休假

　　法定節假日不可調休。

　　員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門(mén)長(cháng)批準而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。

　　員工享受調休假時(shí)，應充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(cháng)同意并簽字后方可享受。

　　員工享受調休假時(shí)，應在調休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調休手續時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(cháng)批準的調休申請單，否則不予調休。

　　調休假期內，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

　　調休假可以累計，沒(méi)有法律規定必須多少期限內休完(如離職時(shí)仍沒(méi)休完，可以主張加班費)。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調休時(shí)，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問(wèn)題，將追究當事人的責任。同時(shí)部門(mén)長(cháng)附有連帶責任。

　　2、年度有薪休假

　　根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過(guò)10天�！�，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

　　員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門(mén)客戶(hù)的需求及本部門(mén)的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準同意后方可享受。但同時(shí)，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調整或對員工申請的休假天數進(jìn)行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

　　員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節假日時(shí)可順延。

　　對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應提前一周填寫(xiě)申請單，安排好交接工作，由部門(mén)長(cháng)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續。

　　休假結束后，本人持有關(guān)票據送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷(xiāo)手續。

　　公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。

　　但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調整。

　　員工享受休假時(shí)，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

　　享有范圍

　　休息權是中國憲法規定的.公民權利，勞動(dòng)者應當平等享有。為了平等保護各類(lèi)職工的休息休假權利，充分調動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門(mén)反復研究后認為，年休假天數應當與中國現階段的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規定:職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假 10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　不能休假的補償

　　有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。