最新女職工請產(chǎn)假工資待遇2015詳解

我國勞動(dòng)法第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護規 定》對此做了進(jìn)一步規定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕 流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單 位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期 間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國 家規定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本 人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù) (技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動(dòng)員，為本人體育基礎津貼與成績(jì)津貼)。

產(chǎn)假工資相關(guān)知識：

我國《女職工勞動(dòng)保護規定》對此做了進(jìn)一步規定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè) 嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的`產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規規定的女職工，應 享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工， 如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工 資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國 家規定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本 人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù) (技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動(dòng)員，為本人體育基礎津貼與成績(jì)津貼)。