珠海市最低工資標準2015底薪最新調整
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。根據當地城鎮居民生活費用支出、物價(jià)水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調整，給予勞動(dòng)者基本的工資保障。
2014年廣東珠海最低工資標準1310元 平均增幅19.1%
2014年廣東珠海最低工資標準屬于2014年廣東最低工資標準中第二檔，提高19.1%，調整后2014年廣東珠海最低工資標準為1310元，2014年廣東珠海最低工資標準中小時(shí)工資為12.5元。
2014年廣東珠海最低工資標準調整 設置3個(gè)月緩沖期
考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和承受能力，本次2014年廣東珠海最低工資標準調整設置了近3個(gè)月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算。廣東省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的`執行情況開(kāi)展全面的監督檢查，督促企業(yè)執行2014年廣東珠海最低工資標準新標準。
據悉，本次2014年廣東珠海最低工資標準調整工作自2013年10月開(kāi)始啟動(dòng)，先后多次征求各地、各部門(mén)的意見(jiàn)，多方面、多層次深入了解企業(yè)及生產(chǎn)一線(xiàn)職工對2014年廣東珠海最低工資標準調整的意見(jiàn)，并綜合考慮了近兩年廣東省經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素并充分考慮企業(yè)當前的承受能力。
“2014年廣東珠海最低工資標準”一直備受關(guān)注。廣州市政協(xié)委員韓志鵬日前在廣州市“兩會(huì )”上詢(xún)問(wèn)廣州市人社局無(wú)果而表示“不接受”，廣東省政協(xié)委員孟浩又接棒把問(wèn)題帶到省“兩會(huì )”上，呼吁調整2014年廣東珠海最低工資標準。在廣東省人大舉行的編者會(huì )上，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)歐真志就此回應稱(chēng)，廣東省里正在做最低工資標準調整方案。國家的“十二五”規劃明確，最低工資標準要年均遞增13%以上，最低工資規定里面也明確每?jì)赡曛辽僖{整一次。
最低工資標準不包括：
加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標準是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要勞動(dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。