關(guān)于拖欠職工工資的經(jīng)濟補償金規定《工資支付暫行規定》

企業(yè)拖欠職工工資屬于違法行為，企業(yè)除在規定的時(shí)間內全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少呢?

一、法律依據：

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的`;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。

《規定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

二、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動(dòng)者 的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。