2014年個(gè)人年終獎催生節后“跳槽季”

   忙碌了一整年的小伙伴，2014年年終獎你拿到了嗎？年終獎什么時(shí)候發(fā)？這些問(wèn)題都牽引著(zhù)每位職場(chǎng)人的心。年終獎會(huì )不會(huì )成為影響員工跳槽的因素呢？

　　市二中院昨天公布一項有關(guān)“跳槽”的調研：春節后將迎來(lái)“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。法院統計，去年春節后發(fā)生的跳槽勞動(dòng)糾紛，占全年勞動(dòng)爭議的9%。年終獎是催生春節后集中跳槽的一個(gè)重要原因。

　　法官具體解釋說(shuō)，“拿不到年終獎，員工一肚子怨氣，覺(jué)得單位不行，要走人;另外還有些員工早就規劃換一份工作，就等著(zhù)在春節前后拿到原單位發(fā)的`年終獎后辭職�！�

　　法官介紹，前一種情況，多是員工提起訴訟，除了要求單位支付年終獎、過(guò)節費或相應福利外，還要求給付未休年假補償、加班費等。因為舉證責任分配不同，勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規定用人單位承擔舉證責任，故九成以上勞動(dòng)者能獲支持;勞動(dòng)者要求支付加班費的案件，依法由勞動(dòng)者承擔舉證責任，因勞動(dòng)者舉證能力較差、且存在一定的過(guò)度維權情況，獲支持的比例較低。

　　第二種情況下，很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通，而且，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，給用人單位造成了損失，所以用人單位多是原告，要求員工賠償。據統計，用人單位要求勞動(dòng)者支付違反服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議違約金的案件，約有七成會(huì )得到支持。

　　據此，法官向用人單位和員工分別提出建議。

　　用人單位應增強簽訂勞動(dòng)合同的意識。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，有權以約定服務(wù)期的方式維護單位的合法權益。此外，單位要提高保障勞動(dòng)者休息權的意識，如勞動(dòng)者存在加班及未休年假的情形，用人單位應依據法定標準及時(shí)、足額給予補償，避免員工出現職業(yè)倦怠。

　　員工在入職時(shí)就應審慎考慮，認真簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，將工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)保護、工資福利待遇、績(jì)效考核標準、年終獎金發(fā)放等各項權利義務(wù)予以明確，并在勞動(dòng)合同中固定下來(lái)，避免日后產(chǎn)生糾紛。員工離職時(shí)也應善始善終，周全辦理離職交接手續，應提前30天通知用人單位，給用人單位合理時(shí)間調配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成影響。員工離職后還應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)秘密，在不違反競業(yè)限制條款的前提下應聘新的工作。