2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
近四年來(lái)，深圳最低工資標準每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。
1月29日，深圳市人力資源和社會(huì )保障局對外統一發(fā)布消息稱(chēng)，深圳市2015年最低工資標準為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準是18.5元/小時(shí)。新標準3月1日起實(shí)施。同時(shí)，每個(gè)月的失業(yè)救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關(guān)的多項社保繳費標準，也將提高。
本次最低工資標準在春節前作出調整安排并發(fā)布，市人社局相關(guān)負責人說(shuō)，這著(zhù)意向社會(huì )各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結合全年預算支出統籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另外，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng )新能力和核心競爭力，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、推動(dòng)深圳質(zhì)量建設。
最低工資是保護職員最基本的保障。在上世紀90年代初期，深圳最低工資標準并不高，員工保障環(huán)境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發(fā)生。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人口紅利的消失，及特區法規的完善，深圳最低工資標準多年領(lǐng)跑全國，這在很大程度有效保障員工權利。但領(lǐng)跑全國的最低工資，最有效的是監督企業(yè)執行，如果企業(yè)執行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。
《最低工資規定》的國家規定于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準是為保護勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強制規定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的'最低工資報酬�！秳趧�(dòng)法》第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會(huì )隨著(zhù)生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當地政府進(jìn)行調整。
最低工資標準是把“雙刃劍”
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養系數，加上一個(gè)調整數。恩格爾系數法就是根據數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
從歷年最低工資數據來(lái)看，深圳最低工資領(lǐng)跑全國的紀錄很多，從可查詢(xún)的數據來(lái)看，僅2010年，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準調整到1100元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準調整到9.8元/小時(shí)。深圳此次上調的最低工資標準首次低于上海，非全國最高。
最低工資，是強制企業(yè)保障員工的基本收入，這是把“雙刃劍”。最低工資如果上調過(guò)高，企業(yè)人力成本過(guò)高，難以承受，則可能影響企業(yè)發(fā)展。而最低工資如果過(guò)低，在人口紅利越發(fā)減少，缺工現象頻現的狀況下，城市吸引不到人力，企業(yè)也招不到人，也同樣影響發(fā)展。因此，最低工資的上調，政府部門(mén)多在企業(yè)和員工之間尋求利益平衡點(diǎn)。
“適度調整提高最低工資標準，是深圳千方百計增加居民收入、努力實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步的要求的具體舉措�！鄙钲谑腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，這種提高也是加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、構建和諧社會(huì )的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果;二是吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足深圳經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源日益增多的需求;三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng )新能力和核心競爭力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設。