基本工資包括哪些？怎么算？

基本工資的含義

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩定性的.基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進(jìn)行工資分不同等級。

勞動(dòng)者基本工資是根據勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱(chēng)標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報酬的主要部分。

勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標準工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標準工資)之總和，即實(shí)得工資。

基本工資的算法

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：　　一、制度工作時(shí)間的計算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)�！　《�、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))�！　≡掠嬓教鞌�=(365天-104天)÷12月=21.75天