入職培訓通訊稿范文
篇一：入職培訓通訊稿范文
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務(wù)科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進(jìn)人員開(kāi)展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來(lái)組織規模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導高度重視、教師認真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個(gè)崗前培訓工作取得了圓滿(mǎn)成功。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專(zhuān)題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫德醫風(fēng)、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書(shū)規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關(guān)職責等）、實(shí)踐技能培訓和觀(guān)看教學(xué)錄像等。
趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專(zhuān)題講座拉開(kāi)了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀(guān)引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹(shù)立了正確的世界觀(guān)﹑人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。張陽(yáng)主任的“溝通藝術(shù)，醫患溝通”的講座互動(dòng)性很強，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì )到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長(cháng)講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時(shí)樹(shù)立了新進(jìn)人員自我保護意識。李志紅科長(cháng)有針對性地做了法律法規知識和醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范專(zhuān)題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習了醫院規章制度和相關(guān)行為規范等。引導大家牢固樹(shù)立“依法行醫、依法執業(yè)”法律觀(guān)念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進(jìn)人員的思想政治覺(jué)悟，牢固樹(shù)立了醫院榮譽(yù)感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛(ài)院愛(ài)崗、干事創(chuàng )業(yè)的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀(guān)念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。
在本次崗前培訓期間，學(xué)員們表現積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過(guò)培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質(zhì)量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學(xué)到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì)，增強了上崗的信心，并將會(huì )受益終生。
整個(gè)崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務(wù)，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個(gè)大家庭，更快勝任未來(lái)工作，創(chuàng )造了良好環(huán)境。
篇二：入職培訓通訊稿范文
為進(jìn)一步提高公司管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司于20xx年2月28號組織在公司多功能培訓中心進(jìn)行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會(huì )議”，會(huì )議的主題是“精細管理、品質(zhì)立業(yè)”。對于這次培訓學(xué)習，公司領(lǐng)導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的'順利開(kāi)展提供了大力支持。
本次會(huì )議出席的領(lǐng)導有：公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理黃總、財務(wù)總監鐘所、法務(wù)部陽(yáng)總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過(guò)程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個(gè)這么好的學(xué)習機會(huì )。政府職能部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導也親臨會(huì )議并做了重要講話(huà)。
這次培訓學(xué)習的主要課程有八項：
一、企業(yè)篇：公司簡(jiǎn)介、公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念、公司發(fā)展規劃及前景等。
二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業(yè)禮儀。
三、營(yíng)銷(xiāo)客服篇：營(yíng)銷(xiāo)方案、電話(huà)銷(xiāo)售技巧、電子商務(wù)基礎知識培訓、客戶(hù)管理與維護、客服要求及考核標準。
四、管理篇：?jiǎn)T工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發(fā)放管理辦、財務(wù)操作流程、接待流程。
五、產(chǎn)品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產(chǎn)品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問(wèn)題及解決方法。
六、共贏(yíng)篇：團結協(xié)作、共贏(yíng)發(fā)展
七、發(fā)展篇：科學(xué)管理——提升公司發(fā)展巧實(shí)力
八、培訓考核
在此期間，謝秘書(shū)長(cháng)代表區政府領(lǐng)導發(fā)表了重要講話(huà)，對公司的發(fā)展速度和積極進(jìn)取的態(tài)度提出了表?yè)P，并鼓勵我們不斷鉆研進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，讓公司的發(fā)展更快的登上一個(gè)新的臺階。謝秘書(shū)的講話(huà)使會(huì )議現場(chǎng)的氣氛一下子就被點(diǎn)燃了，大家都踴躍表態(tài)，今年一定要努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。公司陽(yáng)總和我們分享的話(huà)題是“團結協(xié)作、共贏(yíng)發(fā)展”。陽(yáng)總是一個(gè)很親切的人，講話(huà)非常富有哲理，和大家分享了很多生動(dòng)而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發(fā)展篇是由公司董事長(cháng)黃總親自和大家分享，黃總的講話(huà)非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學(xué)習得很認真，并決定深刻領(lǐng)會(huì )，振奮精神，圓滿(mǎn)完成好這次培訓任務(wù)，努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養，為公司的大發(fā)展做出自己的貢獻。
篇三：入職培訓通訊稿范文
為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會(huì )議室3拉開(kāi)了帷幕。培訓由行政人力部經(jīng)理XX主持，華南區域營(yíng)銷(xiāo)副總XXX、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓，培訓內容涉及企業(yè)介紹、公司制度以及新員工之間的互動(dòng)等環(huán)節。
培訓開(kāi)始，首先由付總致歡迎詞，并對公司進(jìn)行了深刻而又全面的闡述。付總對新員工提出殷切希望，諄諄教誨，給予了同事們極大地鼓勵。付總有著(zhù)北京和深圳兩個(gè)地區的工作經(jīng)驗，他將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與XX的發(fā)展歷程結合，指出“門(mén)窗”行業(yè)潛力大，華南地區是全國門(mén)窗行業(yè)的聚集地，XX股份華南區域擁有國內和海外兩個(gè)市場(chǎng)，在各位同事的共同努力之下，其發(fā)展必將氣勢如虹，做出XX自己的品牌。
隨后由市場(chǎng)部的盧君梅為大家對公司進(jìn)行了系統而又全面的介紹，行政人力部XXX從考勤、薪酬福利和績(jì)效考核幾個(gè)方面對公司的制度進(jìn)行了詳細說(shuō)明，最后，在行政人力部XXX的帶領(lǐng)下，新員工分為兩組展開(kāi)了有趣的團隊活動(dòng)。通過(guò)這些環(huán)節，各位新員工對XX有了更深入的了解和認識，同時(shí)也豐富了自己的人際圈，加深了對XX的歸屬感。
新員工是企業(yè)的新血液，是企業(yè)發(fā)展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業(yè)文化、自覺(jué)遵守現場(chǎng)規范、員工間的相互了解提供了極大的幫助，相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，能夠盡快在工作中獨擋一面�！皶�(huì )當擊水三千里，自信人生二百年�！弊屛覀兒凸竟餐砷L(cháng)，共創(chuàng )美好的未來(lái)！
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