面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價(jià)的內容。在面試中，影響風(fēng)度的指標主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式：一個(gè)信息表達的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績(jì)的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應試者的個(gè)人魅力，加深考官和評委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jì)。
在公選面試中，不少同志因為風(fēng)度欠佳而影響了成績(jì)。其主要問(wèn)題可以歸納為：
一是在面試中語(yǔ)言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過(guò)多，語(yǔ)速節奏把握不當。
二是面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢較零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動(dòng)作。
三是儀表過(guò)于隨便，給人留下不夠莊重的感覺(jué)。
那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？
一、在語(yǔ)言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動(dòng)。一是要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。二是要精練。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當運用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復累贅之語(yǔ)。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。四是要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用吊板的念稿子似的語(yǔ)調來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì )降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語(yǔ)調，說(shuō)話(huà)時(shí)應掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語(yǔ)言會(huì )給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。相反，如果體態(tài)語(yǔ)言笨拙，由于"暈輪效應"的作用，要想在有限的時(shí)間內通過(guò)精彩的答題來(lái)彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語(yǔ)言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語(yǔ)言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。手的擺放要自然，在講話(huà)時(shí)可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺(jué)。
三是有聲語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言應適時(shí)互補。面試時(shí)回答問(wèn)題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì )使語(yǔ)言表達遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jì)。當然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調、機械地重復某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著(zhù)人的第一印象，著(zhù)裝應依據整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著(zhù)裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P長(cháng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱(chēng)感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。
要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時(shí)就要從以下三個(gè)方面進(jìn)行訓練。
第一，強化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時(shí)應該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會(huì )，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調節心理。學(xué)會(huì )自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。三是準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時(shí)保持最佳形象。四是要提前適應面試的應試環(huán)境，盡早熟悉應試的現場(chǎng)，以提高心理的適應度。
第二，重視點(diǎn)滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現出自己的風(fēng)度和魅力，平時(shí)就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養自己的風(fēng)度。要注意通過(guò)自我審視來(lái)改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說(shuō)話(huà)時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。
第三，注意知識的積累。在注意學(xué)習、提高素質(zhì)的同時(shí)，也要注意搜集、學(xué)習和揣摩有關(guān)增強風(fēng)度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來(lái)借鑒和仿效，并經(jīng)常自我對照，從而彌補自身氣質(zhì)形象上存在的不足和缺陷。通過(guò)自已知識素養的提高，將自己的風(fēng)度氣質(zhì)推進(jìn)到理想的境界。
小動(dòng)作大意味 面試中注意非語(yǔ)言交流
面試，在你說(shuō)第一句話(huà)之前就已經(jīng)開(kāi)始了。面試官會(huì )通過(guò)你的外表、姿勢、神情對你進(jìn)行判斷。以下是一些需要提防的非語(yǔ)言陷阱：
握手：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果面試官伸出手，卻握到了一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你的手應當是干暖的，握起手來(lái)堅實(shí)有力，但不要太使勁。你可在剛到面試現場(chǎng)時(shí)，用涼水或熱水沖一沖。
姿勢：站如松、坐如鐘。你應表現出精力和熱忱。沒(méi)精打采的姿勢看上去會(huì )顯得疲憊不堪或漫不經(jīng)心。
眼睛：看著(zhù)面試官時(shí)不要瞪視，因為會(huì )顯得太有進(jìn)攻性。如果說(shuō)話(huà)時(shí)不停地環(huán)視房間，則顯得缺乏自信或對所談話(huà)題感覺(jué)不舒服。
手：說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，但太專(zhuān)注于手勢可能會(huì )分散人的注意力。另外，避免說(shuō)話(huà)時(shí)觸摸自己的嘴。
不要坐立不安：面試中，沒(méi)有什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。
面試的著(zhù)裝藝術(shù)
面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔;女士則可能身著(zhù)短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認為自己這樣"靚麗"不俗"，卻不明白，這一身穿著(zhù)無(wú)異于在公共場(chǎng)面自我"曝光"——表明自已“不入流”并蔑視注重與周?chē)h(huán)境協(xié)調一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。
一位面試官評論某位應聘小姐說(shuō)："x小姐的著(zhù)裝，讓我們很難接受她。她美麗活潑，衣著(zhù)奇特，我認為她應該做演員或模特兒，而不適于是在我們這兒整理文件。"而這位小姐，她之所以如此穿著(zhù)，可能只是選擇的錯誤，她認為這樣能表現她自己，卻忘了從面試官的角度考慮穿著(zhù)。
一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次;穩重中表達著(zhù)人的可信賴(lài)的程度;獨特中言說(shuō)著(zhù)人的個(gè)性。
不過(guò)，你也不必太過(guò)拘泥�；蛘�，你曾聽(tīng)說(shuō)，在面試這種正式場(chǎng)合，男士一定要西裝領(lǐng)帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準備齊全;而女士則一定要穿著(zhù)端莊合體，露出女性曲線(xiàn)，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精強能干、態(tài)度認真、工作勤奮的印象。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦?服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著(zhù)首先與你自已的個(gè)性、品味不協(xié)調了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致?
面試的著(zhù)裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來(lái)不穿西裝，大可不必為了面試而開(kāi)創(chuàng )自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì )從過(guò)去的你的無(wú)數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多"參謀"的審美能力。
色彩是服裝的重要的語(yǔ)言符號，無(wú)意中，面試官就會(huì )被你的服飾的色彩語(yǔ)言所打動(dòng)。
紅色熱情、積極，它顯示著(zhù)你的強大的個(gè)性強力，它表述著(zhù)你強烈的主觀(guān)意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動(dòng)他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會(huì )使人有排斥的情緒。
黃色代表著(zhù)豐富的想象力和自我滿(mǎn)足的傾向，黃色言說(shuō)著(zhù)你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動(dòng)力。尋求公關(guān)、秘書(shū)的女性著(zhù)黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著(zhù)平衡與和諧。綠色在表達著(zhù)你的協(xié)調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著(zhù)你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時(shí)盡量不要著(zhù)藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時(shí)的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實(shí)、冷靜和負責。
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
服裝的款式又是另一種語(yǔ)言符號。面試中，著(zhù)裝的款式宜簡(jiǎn)煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為"風(fēng)格式服裝"和"門(mén)面式服裝"。"門(mén)面式服裝"，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款"風(fēng)格式服裝"，能盡現你的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，又何樂(lè )而不為呢?
雖說(shuō)人不可貌相，但應試者當天的穿著(zhù)打扮對錄取與否，有著(zhù)舉足輕重的影響。留下完美 的第一印象未必會(huì )被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著(zhù)面試日期的到來(lái)，仍應花費心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時(shí)則應注意以下幾點(diǎn)：
1．注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)長(cháng)，應修剪一下。
2．避免穿著(zhù)過(guò)于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3．正式面試時(shí)，以長(cháng)褲并熨燙筆挺為好。
4．襯衫以白色比較好。
5．盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢(xún)太太或女友的意見(jiàn)，太過(guò)鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6．領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀(guān)感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著(zhù)過(guò)分、怪異的顏色。
9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩重，調和。
一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些 最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。