外表加口試是關(guān)鍵的面試技巧
一、不客觀(guān)不等于不公正。當下在許多考生心里都有這樣的疑慮，相對于客觀(guān)公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。也常聽(tīng)一些筆試成績(jì)好的同學(xué)報怨面試如何如何，最后自己出局。
我們這里首先要明確面試的不客觀(guān)不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個(gè)個(gè)活生生的考官來(lái)組織，每個(gè)考官的性格、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現對同一個(gè)人同一個(gè)問(wèn)題的認識分歧很正常，正是由具體的人實(shí)施面試，面試成績(jì)自然受考官個(gè)人的心理影響較大，這也就是面試的不客觀(guān)性，但不客觀(guān)不等于不公正。我們的考官都是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)資格考試，持證上崗，在面試前又經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓的專(zhuān)家、學(xué)者、政府相關(guān)人員。他們的政治文化素養無(wú)容質(zhì)疑，況且我們面試有規范的流程和內容以及嚴格的監督，面試環(huán)節存在灰色操作的可能性很小很小，可以說(shuō)面試是很公正的。
但公正不一定就客觀(guān)，就像我們每個(gè)人對別人的看法就一定客觀(guān)嗎？考官也一樣，他們的主觀(guān)性也是無(wú)法避免的，他們只要沒(méi)有私心并按照規范的流程來(lái)組織面試，面試就是公正的。從面試的公正性看，廣大考生要樹(shù)立充分信心備戰面試，不要心神不定，疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時(shí)間。
二、面試等于外表加口試，面試是申論考試的延續和細化。面試除了考查考生的外表舉止外，更多的是考查考生的素質(zhì)和能力，而這些要通過(guò)考生的言談來(lái)實(shí)現，考生能否談好對面試極為重要。
談什么呢？面試是申論考試的細化和延續，面試也主要是考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，只不過(guò)這些問(wèn)題結合具體考生應考的'部門(mén)和崗位，考察考生將來(lái)從事相應崗位工作的能力。我們建議考生利用目前時(shí)間從國家宏觀(guān)、部門(mén)中觀(guān)、崗位微觀(guān)三個(gè)層次儲備知識，充分消化，像備考申論一樣備考面試。
三、熟悉部門(mén)崗位職責。我們很多考生報考的部門(mén)和崗位是自己以前從未接觸過(guò)的，尤其是很多應屆畢業(yè)生。當你不熟悉你應考的部門(mén)或崗位，怎么能在面試環(huán)節應答考官以部門(mén)和崗位為背景設計的題目，廣大考生可以在網(wǎng)上或通過(guò)其他途徑找到應考部門(mén)和崗位的職責說(shuō)明書(shū)，從而了解自己未來(lái)工作的內容、職責，并熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)和工作流程。真正做到有備無(wú)患。
四、挖掘自身亮點(diǎn)，模擬應考環(huán)境和題目。尺有所短，寸有所長(cháng)，每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在短短十幾分鐘幾十分鐘內如何將自己最優(yōu)秀的一面展示給考官，取得面試的好成績(jì)？
如一位考生在回答為什么報考法院時(shí)說(shuō)：因為我父親在法官工作，要子承父業(yè)......，考生說(shuō)的事實(shí)，可以表述的意境不夠高，甚至有些俗，似乎國家機關(guān)是家庭作坊。如果考生以因為我父親是法官，父親日夜操勞為弱勢群體討公道的行為深深打動(dòng)了我，我將來(lái)也要做一名為老百姓謀利益的法官作答就好得多。每個(gè)考生面對個(gè)人簡(jiǎn)述和具體的問(wèn)題時(shí)都要挖掘自己的優(yōu)勢，回避不足。大家要仔細尋找、精細挖掘。
為什么勸考生模擬考場(chǎng)和題目？我們很多人去面對考官和一些提問(wèn)時(shí)會(huì )不知所措，通過(guò)模擬使考生熟悉環(huán)境和題目，進(jìn)入狀態(tài)，不怯場(chǎng)。
請大家看下面的面試，問(wèn)：你不會(huì )被錄取你會(huì )怎么看？答：我繼續求學(xué)考研。問(wèn)：如果你考不上研究生，你怎么辦？答；我參加工作。問(wèn)：工作也找不到。答：(注意最精彩)我相信總有一縷陽(yáng)光屬于我。
考生最后的回答既巧妙的繞開(kāi)了考官的逼問(wèn)，又展示了自信和豁達，我們可以從這些模擬題上看到自身不足，并通過(guò)人家好的回答和做法舉一反三，提升自身面試的能力.
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