員工解聘通知書(shū)15篇

　　在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編為大家收集的員工解聘通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工解聘通知書(shū)1

________先生/女士

　　因您在試用期間，未能完成公司的績(jì)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉達《解聘書(shū)》。

　　在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以?xún)�，您應該依次完成下列程序�?/p>

　　1.向您所屬部門(mén)的主管移交由您保管的公司的.相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢(xún)問(wèn)做出解釋;

　　2.向您所屬部門(mén)的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現的薪酬。

　　部門(mén)經(jīng)理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您并不對此次事件過(guò)于內疚，同時(shí)，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

　______公司

　　______年______月______日

員工解聘通知書(shū)2

xxxx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年x月x日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的'一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　xx有限責任公司

　　20xx年x月x日

員工解聘通知書(shū)3

xx先生女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的.調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　多謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　xxxx有限職責公司

　　20xx年xx月xx日

員工解聘通知書(shū)4

　�、�ⅩⅩ本公司與你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你在工作期間有行為(如何違反的寫(xiě)清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類(lèi)過(guò)失。根據《88888888》及相關(guān)法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的'勞動(dòng)合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　�、�ⅩⅩ

　�、�年Ⅹ月ⅩⅩ日

員工解聘通知書(shū)5

先生/女士

　　由于xxx原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年x月x日

員工解聘通知書(shū)6

_________(員工工號：______)：

　　你與AA公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議; 5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　6、________________________ 。

　　經(jīng)濟補償為_(kāi)_____元，醫療補助費為_(kāi)_____元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知。

　　______公司

　　______年______月______日

員工解聘通知書(shū)7

________先生/女士

　　我公司與你于__年____月___日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　______公司

　　______年______月______日

員工解聘通知書(shū)8

　　xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫(xiě)清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第x類(lèi)過(guò)失。根據《88888888》及相關(guān)法律、法規的`規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。

　　同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

員工解聘通知書(shū)9

________先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　______公司

　　______年______月______日

員工解聘通知書(shū)10

___：

　　茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

　　您的社會(huì )保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

　　________-

　　您的'經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)法律法規支付如下：□無(wú)代通知和經(jīng)濟補償金�！鹾嫌嬋嗣駧牛�(大寫(xiě)) (小寫(xiě))￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展!

　　醫院總經(jīng)理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

員工解聘通知書(shū)11

________先生/女士

　　你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。

　　________公司人力資源行政部

　　_____年____月___日

員工解聘通知書(shū)12

xxx先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于xx原因，從20xx年x月x日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規定，在接此通知書(shū)后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年x月x日

員工解聘通知書(shū)13

xx公司人力資源部：

　　本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　　______公司

　　______年______月______日

員工解聘通知書(shū)14

xx：

　　由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

　　有限公司 人事部

　　xx年 3月27日

員工解聘通知書(shū)15

_先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于_年____月___日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　______公司

　　______年______月______日

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