公司的通知集錦七篇

　　在生活中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

各部（室）、分場(chǎng)：

　　為隆重慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”和歡度xx年春節，回顧公司艱苦創(chuàng )業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jì)和兩個(gè)文明建設的成果，堅持科學(xué)持續發(fā)展觀(guān)，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的輝煌，謳歌熱電干部職工“甘于吃苦、勇于奉獻”的精神，豐富公司干部、職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造歡樂(lè )、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿(mǎn)足公司干部職工的業(yè)余文化生活需求，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設，為公司的穩定和發(fā)展壯大作出新的貢獻。公司決定于xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”暨歡度xx年春節職工文化藝術(shù)節，為使職工文化藝術(shù)節順利舉辦，現在就有關(guān)職工文化藝術(shù)節活動(dòng)的內容和要求通知如下：

　�。ㄒ唬�、成立職工文化藝術(shù)節籌備領(lǐng)導小組：

　　1、組長(cháng)：xxx2。副組長(cháng)：xxxxx

　　2、成員：xxxxxxx

　　3、籌備領(lǐng)導小組下設辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx

　�。ǘ�）、職工文化藝術(shù)節系列活動(dòng)項目：

　　1、知識競賽；

　　2、反事故演習；

　　3、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”圖片展覽；

　　4、書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影以及個(gè)人才藝作品比賽；

　　5、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽；

　　6、xx年度春節歌詠比賽。

　�。ㄈ�）、職工文化藝術(shù)節活動(dòng)要求和注意事項：

　　1、知識競賽內容以安規、專(zhuān)業(yè)知識為主，分書(shū)面競賽和搶答競賽兩種形式進(jìn)行；

　　2、反事故演習由各分場(chǎng)以班組為單位，結合各個(gè)崗位專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，根據反事故演習的要求進(jìn)行事故預想、分析、處理和小結；

　　3、書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品的規格、尺寸沒(méi)有要求（個(gè)人才藝作品是指公司職工自己創(chuàng )作的工藝品、編織品等作品），內容要求健康積極向上；

　　4、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展歷史”征文比賽的內容要求圍繞公司十年創(chuàng )業(yè)發(fā)展的歷史、結合本職工作如何搞好生產(chǎn)（運行、檢修）安全管理工作、謳歌發(fā)生在我們身邊的先進(jìn)人物、先進(jìn)事例。題目、文體沒(méi)有要求，要求文章統一用鋼筆（黑色）撰寫(xiě)在16k信紙上，字跡公正、清晰；

　　5、公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽準備分“前言”、“創(chuàng )業(yè)篇”、“成就篇”、“展望篇”等專(zhuān)題，圖文并茂�；仡櫣�司艱苦創(chuàng )業(yè)的歷史，展示公司十年來(lái)所取得的優(yōu)異成績(jì)和兩個(gè)文明建設的成果，堅持科學(xué)持續發(fā)展觀(guān)，依靠和帶領(lǐng)全公司干部職工走向新的輝煌等內容；

　　6、xx年度春節歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個(gè)部門(mén)為演出單位各出3個(gè)節目（合唱、獨唱、器樂(lè )演奏），活動(dòng)中穿插猜燈謎、抽獎活動(dòng)等內容；

　　7、對于參加職工文化藝術(shù)節活動(dòng)比賽的優(yōu)勝者個(gè)人，公司給予一定的獎勵。

　�。ㄋ模�、職工文化藝術(shù)節活動(dòng)時(shí)間安排和工作要求：

　　1、知識競賽、反事故演習安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進(jìn)行；

　　2、 公司“十年創(chuàng )業(yè)、發(fā)展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；

　　3、 xx年度春節歌詠比賽計劃安排于xx年1月20日（星期五）下午四點(diǎn)在餐廳舉行，要求各個(gè)部門(mén)將演出節目于11月15日前報到公司工會(huì )匯總，由工會(huì )進(jìn)行編排；

　　4、 凡是參加書(shū)法、繪畫(huà)、盆景、攝影和個(gè)人才藝作品比賽、公司“十年創(chuàng )業(yè)發(fā)展歷史”征文比賽的參賽作品從通知之日起開(kāi)始準備。xx年12月1日開(kāi)始由各個(gè)部門(mén)匯總以后統一交到工會(huì )，參加比賽。作品提交的截至日期為xx年1月15日。

　　5、 各部（室）、分場(chǎng)要按照本通知的內容和要求，在不影響公司生產(chǎn)工作的前提下，積極完成職工文化藝術(shù)節的各項工作和任務(wù)，做到正常生產(chǎn)工作和職工文化藝術(shù)節活動(dòng)兩不誤，以?xún)?yōu)異的工作成績(jì)和實(shí)際行動(dòng)向公司“建成投產(chǎn)發(fā)電十周年”獻禮；

　　特此通知

　　xxxxx熱電公司

　　xx。10。14

公司的通知 篇2

　　原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XXX對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，請諒解!

　　特此公告

　　深圳市XXXX有限公司

　　20xx年1月11日

公司的通知 篇3

尊敬的業(yè)主：

　　您好！

　　在一年一度的圣誕節來(lái)臨之際，為了烘托節日氣氛，豐富社區文化生活，增進(jìn)物業(yè)與業(yè)主之間的互動(dòng)和溝通，服務(wù)中心將舉辦“圣誕鄰里趴”主題活動(dòng)，活動(dòng)當天，物業(yè)工作人員將一同與商家、幼兒園在園區進(jìn)行游園會(huì )，活動(dòng)現場(chǎng)將向小朋友派發(fā)小禮品。

　　一、活動(dòng)主題：圣誕鄰里趴---園區沙龍游園會(huì )

　　二、活動(dòng)時(shí)間：

　　游園互動(dòng)：20xx年12月23日（周六）上午9:00-12:00

　　暖冬集市：20xx年12月23日至12月25日上午10：00-16:00

　　三、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　(游園互動(dòng))：A、B、C、D各園區、

　　(暖冬集市):A區羅馬廣場(chǎng)

　　四、舉辦形式：游園互動(dòng)、戶(hù)外攤位、物品售賣(mài)、激情秒殺、跳蚤市場(chǎng)等

　　五、活動(dòng)對象：富力家園全體業(yè)主

　　六、咨詢(xún)電話(huà)：A B C區服務(wù)電話(huà)：5xxx70

　　D區服務(wù)電話(huà)：5xx022

　　xx北京公司

　　20xx年12月19日

公司的通知 篇4

　　為豐富員工文體生活，展示公司員工精神風(fēng)貌，加強精神文明和企業(yè)文化建設，經(jīng)研究，決定舉辦公司員工運動(dòng)會(huì )，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、組織機構

　　組委會(huì )主席：

　　組委會(huì )副主席：

　　組委員會(huì )成員：

　　二、運動(dòng)會(huì )時(shí)間：

　　三、運動(dòng)會(huì )地點(diǎn)：

　　四、參加人員：

　　全體員工

　　五、項目設置:

　　(一)個(gè)人賽(分男子、女子組):100米、200米、跳遠;

　　(二)團體賽：4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑、拔河。

　　六、錄取名次和獎項設置

　　(一)錄取名次

　　個(gè)人賽、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑名次按比賽成績(jì)排列，取前三名進(jìn)行獎勵;拔河比賽取第一名進(jìn)行獎勵。

　　(二)獎項設置

　　1. 100米、200米、跳遠

　　第一名獎勵：500元

　　第二名獎勵：300元

　　第三名獎勵：200元

　　2. 4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑

　　第一名獎勵：600元

　　第二名獎勵：400元

　　第三名獎勵：200元

　　3.背夾球接力賽、集體跳繩比賽、五人六足

　　第一名獎勵：800元

　　第二名獎勵：600元

　　第三名獎勵：400元

　　4.拔河

　　第一名獎勵：xx00元

　　七、參賽辦法(詳見(jiàn)附件1)

　　八、注意事項和要求

　　1.請各部門(mén)領(lǐng)導高度重視，廣泛動(dòng)員、認真組織、精心選拔，按競賽規程要求做好組隊、報名、參賽工作，賽出風(fēng)格，賽出水平。

　　2.運動(dòng)會(huì )開(kāi)幕式時(shí)全體員工按部門(mén)排列方陣形式出場(chǎng)，每個(gè)部門(mén)設舉牌手一名。

　　3.各部門(mén)自行設計符合公司企業(yè)文化，積極、正面的出場(chǎng)口號和部門(mén)解說(shuō)詞，并報舉牌手1名，裁判2-3名(部門(mén)人數少于5人的可報裁判1名)。

　　4.運動(dòng)會(huì )期間，全體員工除因特殊原因并履行正式請假手續之外，一律出席運動(dòng)會(huì )。

　　5.如遇雨天需調整運動(dòng)會(huì )賽程，由公司根據組委會(huì )安排另行通知。

　　九、未盡事宜，另行通知。

　　特此通知。

　　附件：1. 參賽辦法

　　2. 報名表

　　3. 團體賽比賽規則

　　二○xx年十月十五日

公司的通知 篇5

　　因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿(mǎn)足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

　　一、適用范圍

　　適用于餐廳內部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

　　二、職責

　　1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

　　2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續。

　　3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。

　　4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

　　三、原則及要求

　　1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過(guò)餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

　　2、介紹人必須本著(zhù)對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

　　3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。

　　4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。

　　5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、獎勵方案

　　1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續，同時(shí)在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

　　2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個(gè)月內表現良好，無(wú)警告處分或者重大過(guò)失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的.薪資一同發(fā)放。

　　3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。

　　4、工作期限從入職日開(kāi)始計算，被介紹的新員工在規定的工作時(shí)間如因請事假超過(guò)2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請假天數順延。

　　五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

　　六、上述規定自頒布之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇6

各部（室）、XX物管中心、各管理處：

　　結合物業(yè)公司實(shí)際，現對部份制度作如下調整：

　　一、工作時(shí)間、休息時(shí)間調整

　　1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。

　　2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。

　　3、各管理處人員節日不安排休息。

　　4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應事先向班長(cháng)說(shuō)明，在登記本上登記。保安員不當班時(shí)，可自由外出，應于22:30前回宿舍，因故不能按時(shí)返回的需報班長(cháng)或隊長(cháng)審批。外出保安員離開(kāi)小區時(shí)應留下聯(lián)系電話(huà)，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應確保正常休息時(shí)間，如發(fā)現上班時(shí)精神面貌不佳，按章予以處罰。

　　5、取消員工年假。

　　二、保安大隊的職能調整

　　1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的行政管理工作。

　　2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長(cháng)的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個(gè)保安班長(cháng)負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。

　　3、督察隊職能及保安大隊對外事務(wù)職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時(shí)間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時(shí)間。

　　4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進(jìn)行。

　　5、每日交接班時(shí)，接班人員要在班長(cháng)帶領(lǐng)下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長(cháng)帶領(lǐng)下正步繞小區1周后下班。

　　三、管理處負責人及部門(mén)負責人權限劃分

　　1、負責人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。

　　2、其它員工請假3天以?xún)龋ê?天）由負責人審批，在考勤表上寫(xiě)明；3天至7天的，報辦公室審核，超過(guò)7天的，報經(jīng)理審批。

　　3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。

　　4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書(shū)"、"辭職審批表"及"離職會(huì )簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。

　　5、對下屬員工的工資調整、職務(wù)調整、辭退由負責人送書(shū)面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責人意見(jiàn)為主。

　　6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務(wù)調整、人員增減的憑據復印件附后，送辦公室審核。

　　7、日常物業(yè)管理用品、設備設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買(mǎi)后送至各管理處。

　　8、賦予各部門(mén)負責人急需物資購買(mǎi)及事務(wù)處理預先審批權（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。

　　9、給予各部門(mén)負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門(mén)負責人或工程師向財務(wù)部辦理借款手續。

　　10、各管理處負責人對所屬小區的設施、設備、各類(lèi)物品、用品承擔管理責任。

　　四、工程投訴處理

　　1、管理處在接到住戶(hù)對工程質(zhì)量問(wèn)題投訴或設備設施需維修時(shí)，應立即前往查看，并根據情況通知工程部有關(guān)人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。

　　2、正常情況下工程處派員維修時(shí)間在接工程部通知后48小時(shí)內，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見(jiàn)為主。

　　五、本通知自發(fā)文之日起執行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　**市**物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年二月十九日 發(fā)

　�。ü灿�20份）

公司的通知 篇7

　　我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

　　1、

　　2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。

　　同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

　　特此通知!

　　20xx年09月21日

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