員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
被通知人：
所屬部門(mén)：
因下列第____項原因，根據《勞動(dòng)合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
4、單位依法進(jìn)行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動(dòng)合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
日期：年月日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
日期：_____年_____月_____日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過(guò)8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規定（第XX頁(yè)X條）“員工連續曠工五個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點(diǎn)之規定：“乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你連續曠工超過(guò)8天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險公司將從X月起停止購買(mǎi),你X月份的工資將以現金的'方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
1. 直接送達。
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
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