【必備】加薪通知3篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的加薪通知3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
加薪通知 篇1
財務(wù)部：
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、李陽(yáng)兩位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。
自二〇xx年三月十七日起，員工嚴波、李陽(yáng)各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx公司
20xx年3月1日
加薪通知 篇2
為迎接下半年產(chǎn)銷(xiāo)旺季、激勵員工士氣、提高公司薪資競爭力，經(jīng)公司研究決定，針對東莞廠(chǎng)區原底薪為1850的一線(xiàn)員工，從20xx年9月1日起，工資將做以下調整：
一、試用期內：
底薪調整為1950元，加班費率調整為平時(shí)加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定節假日加班33.62元/H；
二、轉正后：
底薪調整為20xx元，加班費率調整為平時(shí)加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定節假日加班35元/H；
三、其他薪資部分保持不變。
此次加薪調整后，試用期內的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉正后的'員工綜合收入平均增加約381元/月。
調整后的薪資福利
薪資標準
基本工資：
試用期2250元/月（底薪1950+餐補300）
轉正后2330元/月（底薪20xx+餐補300）
工齡獎：100元/月，工作滿(mǎn)1年開(kāi)始享受
夜班補貼：8元/天
其他項目：職務(wù)獎金0-4250元、特殊崗位津貼等
綜合薪資：4500-6500元
加班費標準
試用期內：平時(shí)16.81元/小時(shí)、周末22.41元/小時(shí)、法定節假日33.62元/小時(shí)
轉正后：平時(shí)17.5元/小時(shí)、周末23.33元/小時(shí)、法定節假日35元/小時(shí)
員工福利
社會(huì )保險：公司依法為員工購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險
住房公積金：公司為所有員工繳存住房公積金
節日福利和生日禮品：法定節假日（元旦、端午、中秋等）發(fā)放過(guò)節福利（現金或禮品）；每月為當月生日員工發(fā)放生日禮物
假期：享受?chē)曳ǘ倨�、春節假期、婚假、喪假、產(chǎn)假等；工作滿(mǎn)1年以上享受帶薪年假
年終獎：年終為員工發(fā)放1個(gè)月工資的年終獎
文體活動(dòng)：公司自設有員工俱樂(lè )部、圖書(shū)室、網(wǎng)吧、乒乓球、臺球等休閑娛樂(lè )設施，供員工免費使用；每年組織趣味運動(dòng)會(huì )、普聯(lián)好聲音、春節晚會(huì )等大型文體活動(dòng)
食宿標準
住宿：免費提供住宿，宿舍配有無(wú)線(xiàn)WiFi、空調、獨立洗手間等，水電費在當月工資中扣除
吃飯：公司提供食堂，員工憑一卡通刷卡消費，每月初公司預充值750元到卡上供大家消費，消費金額在當月工資中扣除
加薪通知 篇3
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年的工作中兩位員工表現良好，用心上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加300元，以資鼓勵!
期望兩位員工在日后工作中更加地努力，在技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，在生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!
xx公司
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
【【必備】加薪通知3篇】相關(guān)文章：
加薪通知模板集合6篇12-06
升職加薪之旅12-13
申請加薪范文12-05
加薪申請信12-05
職場(chǎng)加薪（雙語(yǔ)）12-03
怎樣申請加薪05-02
加薪談判技巧04-12
醫藥職業(yè)經(jīng)理人升值加薪必備攻略09-24
【必備】放假通知模板八篇12-10
【必備】放假安排通知四篇11-30