律師實(shí)習怎么開(kāi)離職證明
如果在實(shí)習期就離職就要注意實(shí)習期工資的，這個(gè)是應得報酬。以下就是小編整理的律師實(shí)習開(kāi)離職證明，一起來(lái)看看吧!
律師實(shí)習開(kāi)離職證明范文
茲證明 姓名，性別，身份證號碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
實(shí)習單位(公章)
年月日
離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因為在下一份工作中或許會(huì )用到。
1、新公司會(huì )在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
試用期離職的法律規定
1、按勞動(dòng)合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
試用期是一個(gè)特殊時(shí)期，是用人單位與勞動(dòng)者相關(guān)觀(guān)察的時(shí)期，如果兩者都滿(mǎn)意就可以申請轉正程序。如果在實(shí)習期就離職就要注意實(shí)習期工資的，這個(gè)是應得報酬。
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