大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結
缺乏面試經(jīng)驗？不知道如何展現自己？即使你擁有著(zhù)無(wú)人匹敵的才華和資源，這些問(wèn)題都有可能限制住你，讓你無(wú)法在挑剔的HR面前無(wú)所適從。下面是小編收集整理的大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結，希望能幫助到大家。
大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結 篇1
前段時(shí)間愛(ài)立信實(shí)習生招聘，我也抱著(zhù)試試的心態(tài)去體驗了下，現在拿出來(lái)和大家分享：
1、首先是在學(xué)校bbs看到愛(ài)立信研發(fā)中心招聘實(shí)習生的帖子，然后就把自己的中英文簡(jiǎn)歷發(fā)了一份過(guò)去，等待消息。
2、接著(zhù)是收到筆試通知，地點(diǎn)在望京的愛(ài)立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎知識，unix基礎知識，算法，開(kāi)放設計題目，邏輯測試題目等，沒(méi)有選擇題，汗死，筆試大概持續一個(gè)半小時(shí)吧。
3、接著(zhù)是收到一面通知，地點(diǎn)也在愛(ài)立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問(wèn)的都是技術(shù)問(wèn)題，主要包括筆試試題里的東東，簡(jiǎn)歷上的項目經(jīng)歷以及實(shí)習經(jīng)歷等等，這些都是實(shí)實(shí)在在的東西，據實(shí)但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的。整個(gè)面試大概持續一個(gè)多小時(shí)吧。
4、接著(zhù)是二面，地點(diǎn)還是在愛(ài)立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問(wèn)的都是非技術(shù)問(wèn)題，不過(guò)也會(huì )提一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題如你筆試試卷的某些地方為啥錯了啊之類(lèi)的。非技術(shù)問(wèn)題主要涉及優(yōu)缺點(diǎn)啊，工作意向（地點(diǎn)和公司類(lèi)型）啊，實(shí)習時(shí)間的保證之類(lèi)的，期間還有一個(gè)簡(jiǎn)短的英文面試。整個(gè)面試大概持續20-30min吧。
總的來(lái)說(shuō)，這次應聘，不管結果怎樣，期間我還是學(xué)到很多的：
1、還是英文，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)……沒(méi)啥可說(shuō)的。
2、筆試不難，不過(guò)也要考驗英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀(guān)題，有一定的難度，也需要一定的表達能力，感覺(jué)這次筆試我發(fā)現我有些地方還是不夠扎實(shí)，當然都是一些專(zhuān)業(yè)知識就不詳說(shuō)。
3、面試官兩個(gè)，第一個(gè)可以說(shuō)是組長(cháng)，人很nice，和他面試倒有點(diǎn)像和師兄交流，他問(wèn)的問(wèn)題也不會(huì )很尖銳，基本涉及的都是技術(shù)問(wèn)題，這個(gè)是硬件方面的，沒(méi)太多的技巧；第二個(gè)可以說(shuō)是經(jīng)理，相對來(lái)說(shuō)人比較嚴格，比較注重的是你的非技術(shù)方面是否適合他們公司，如性格，時(shí)間，未來(lái)工作意向等等，當時(shí)他問(wèn)我以后的工作意向的時(shí)候我表達我想離開(kāi)北京回廣東工作，這個(gè)回答在我面試完回頭想想是我整個(gè)面試過(guò)程最大的敗筆，而后來(lái)的拒電也說(shuō)明了恰恰因為這個(gè)原因我被最終刷了下來(lái)，即使我各方面都比較合適。
以上，機會(huì )雖然也是功敗垂成，但凡事也有兩面的，從這次面試我得到最大的教訓是：有時(shí)回答太誠實(shí)了，也不好，沒(méi)一間公司愿意請不安心工作的員工，有時(shí)要說(shuō)一點(diǎn)違心的話(huà)的，先得到工作，其他的以后再說(shuō)。
大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結 篇2
職位類(lèi)型：銷(xiāo)售暑期實(shí)習生
面試地點(diǎn)：長(cháng)沙
招聘公司：京東商城
樓主應聘了京東銷(xiāo)售暑期實(shí)習生，面試之前做了不少功課，準備了很多可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，但基本上都沒(méi)用上…
初試
初試是一對一單面，在一個(gè)會(huì )議室里，有兩個(gè)面試官分別在兩邊同時(shí)面試，速度很快，每個(gè)人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來(lái)比較溫柔的，就先讓做了一個(gè)自我介紹，然后問(wèn)了些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，大多是關(guān)于自己對于職業(yè)規劃啊、接不接受去基層崗位實(shí)習啊、能不能去比較偏遠的一些地方啊，然后問(wèn)了家在哪、對于未來(lái)的工作地點(diǎn)有沒(méi)有要求這種個(gè)人的問(wèn)題和看法。
然后就結束了，出來(lái)以后還有點(diǎn)懵，準備了5個(gè)小時(shí)，面試了5分鐘，準備的東西一個(gè)都沒(méi)有問(wèn)到。不過(guò)我還是順利進(jìn)入復試了。然后就又是一輪準備，以為這次關(guān)于京東的一些了解應該就能派上用場(chǎng)了吧，結果我還是太年輕~
復試
復試是多對多半結構化面試，一組進(jìn)去面試，3個(gè)面試官，8個(gè)面試者。
開(kāi)始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺(jué)我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實(shí)習經(jīng)驗就有兩三年……我的內心是崩潰的，但是還是強裝鎮定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結巴了兩三次……
感覺(jué)在自我介紹過(guò)程中如果有一些互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗是非常加分的，比如負責運營(yíng)過(guò)一個(gè)公眾號，用了什么樣的方式在多長(cháng)時(shí)間內吸引到幾千或者幾萬(wàn)的關(guān)注量，這個(gè)時(shí)候在看簡(jiǎn)歷的面試官就會(huì )終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個(gè)女生說(shuō)到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡(jiǎn)歷。
一輪介紹完之后面試官就開(kāi)始拋出問(wèn)題了，第一個(gè)問(wèn)題是你在近一年里做過(guò)的最有創(chuàng )新意識的事是什么，說(shuō)出創(chuàng )新在哪里，誰(shuí)先想好就先回答。一陣沉默后有一個(gè)女生勇敢的答了，然后大家就都開(kāi)始發(fā)言。過(guò)程中三個(gè)面試官都特別嚴肅，氣氛比較沉重，其中一個(gè)面試官還會(huì )打斷我們發(fā)言，比如第一個(gè)問(wèn)題中，他會(huì )打斷然后說(shuō)你只需要說(shuō)創(chuàng )新在哪里就可以了，不用展開(kāi)來(lái)講。在后面的問(wèn)答中也會(huì )經(jīng)常這樣說(shuō)，不用展開(kāi)，給出你的方案或想法就行……
面試官還問(wèn)了兩個(gè)男生（銷(xiāo)售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷(xiāo)給一個(gè)單身男士？?jì)蓚�(gè)男生回答就是送給你未來(lái)的她啊這種方向，都被面試官否決了，說(shuō)你這樣給我推銷(xiāo)我根本不會(huì )買(mǎi)！
總之就是還是很有壓力的，問(wèn)的問(wèn)題都是那種不能準備的，考現場(chǎng)思維能力和創(chuàng )新意識之類(lèi)的。
我復試的表現不太好，最終沒(méi)有通過(guò)，不過(guò)還是很有收獲的。這篇面經(jīng)就給大家做個(gè)參考吧。
大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結 篇3
雖不是專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)者，但一直有幸參與企業(yè)或者部門(mén)的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業(yè)生時(shí)，有幾個(gè)特別深的感觸。
所求非所學(xué)。也不知道是為什么，也許是因為就業(yè)壓力太大。有近百分之四十的應征者，大學(xué)四年所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，與他求職應征的崗位風(fēng)馬牛不相及，有近百分之五十的應征者，應征崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)偏離度超過(guò)70%。自己所應征的崗位，與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)偏離度太遠；
所求非所想。在面試時(shí)，我總是會(huì )詢(xún)問(wèn)應征者這樣一個(gè)問(wèn)題：在你讀書(shū)期間，或者畢業(yè)以后，你曾經(jīng)夢(mèng)想、理想，哪怕是幻想過(guò)自己想從事的工作？得到的回答，與當時(shí)他所應征的`崗位相符的，不足20%。自己所應征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標差距太大；
所求非所及。因為行業(yè)關(guān)系，我們經(jīng)常會(huì )招聘一些儲備的專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)理等干部。但是在面試新人的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現在沒(méi)有任何行業(yè)，甚至沒(méi)有任何市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗的情況下，非經(jīng)理不干的大學(xué)生。自己所應征的崗位，與自己的能力相差甚遠。
作為一個(gè)面試人員，總結這些年面試的經(jīng)驗，給求職者在面試和求職提幾點(diǎn)中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時(shí)，一定要尊重自己“原生態(tài)的想法”。所謂“原生態(tài)的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進(jìn)入一個(gè)企業(yè)和一個(gè)行業(yè)工作之前，請你問(wèn)問(wèn)自己：你曾經(jīng)夢(mèng)想過(guò)，哪怕是曾經(jīng)幻想過(guò)，自己要從事一份怎么樣的工作？這個(gè)答案，才是你自己內心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個(gè)行業(yè)、這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識，強烈的興趣也能促使你很快的進(jìn)入角色；
第二，找工作時(shí)，要盡量控制自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的偏離度。不管你當初是因為什么選擇了你所學(xué)到專(zhuān)業(yè)。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學(xué)的東西和你為之付出過(guò)的努力。盡管現在大多數人都在做著(zhù)和自己的專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專(zhuān)業(yè)相匹配的工作，即使不能達到100%相符，達到80%也行，實(shí)在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會(huì )說(shuō)，自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)太冷門(mén)，或者學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續用心去做，就一定會(huì )成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個(gè)例子：同樣兩個(gè)學(xué)建筑的大學(xué)生畢業(yè)，你們從業(yè)經(jīng)驗一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，去選擇一個(gè)陌生的領(lǐng)域從零開(kāi)始；
第三，找工作時(shí)，要學(xué)會(huì )匹配自己的“崗位勝任力”。這個(gè)問(wèn)題看似容易理解，其實(shí)，很多的大學(xué)生都沒(méi)有想明白。不是好高騖遠非領(lǐng)導崗位不干，就是信心嚴重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會(huì )做什么，就去做什么。當然，我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些，提高一個(gè)檔次，因為這樣才能具備挑戰性，才能激發(fā)你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過(guò)多的工作，這樣容易讓你變得越來(lái)越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠，或高或低都不利于你的職業(yè)發(fā)展。如果你的能力和你所應征的崗位不匹配，你將會(huì )受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會(huì )受到領(lǐng)導的責備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬(wàn)念俱灰；如果你的能力與你所應征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會(huì )得到同事的認可和表?yè)P，還會(huì )受到領(lǐng)導的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周?chē)鷮⒊錆M(mǎn)陽(yáng)光，你的職業(yè)生涯也將一帆風(fēng)順。很多人可能會(huì )說(shuō)，我出社會(huì )這么多年，都不太清楚自己到底能做什么？當你有這樣的迷茫的時(shí)候，我建議你問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，把大家眼中的你加起來(lái)，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒(méi)有那一個(gè)成功的人是這個(gè)行業(yè)做兩年，那個(gè)行業(yè)做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長(cháng)處，把它發(fā)揮到極致，你就會(huì )更容易成功。
人的一生其實(shí)很短暫，就好比3個(gè)三分之一，這其中我們工作和奮斗的時(shí)間，其實(shí)只有短短25年。人生的第一個(gè)三分之一(25年)，我們都在求學(xué)和成長(cháng)；人生的第二個(gè)三分之一(25年)我們在工作和奮斗；人生的第三個(gè)三分之一(25年)，我們都在養老和回憶。而短短的25年工作的時(shí)間當中，前面5年，我們基本上都用來(lái)學(xué)習和適應社會(huì )了，對企業(yè)和社會(huì )基本上沒(méi)有貢獻。接下來(lái)的10年，才是我們真正創(chuàng )造和貢獻的時(shí)候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續過(guò)去，對企業(yè)和社會(huì )也是沒(méi)有什么大貢獻的。因此，我們要抓住有限的時(shí)間，規劃自己的職業(yè)生涯和人生道路，才不枉此生。
大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結 篇4
首先呢，不是我被面，是上周六選聘大學(xué)生村官面試我在一邊計分，閑著(zhù)的時(shí)候蹦出的感受。
面試的第二道題，需要考生在設定的情境下給出處理問(wèn)題的對策，好些個(gè)考生都說(shuō)調查情況后向領(lǐng)導匯報，按照領(lǐng)導的指示落實(shí)，可是考生本就需要回答領(lǐng)導的指示應該是什么，這樣答，讓人啼笑皆非。應試的都是大學(xué)畢業(yè)生，可見(jiàn)現在很多大學(xué)畢業(yè)生都沒(méi)有足夠的獨立解決問(wèn)題能力。怪誰(shuí)呢？從小開(kāi)始，家長(cháng)、老師都教育大家要聽(tīng)話(huà)，大人讓你干啥你就干啥，不折不扣地按照大人的意志做事，就是好孩子。于是孩子們不需要自己想自己說(shuō)自己做，該做什么一早有人設計好，不需要動(dòng)腦子，堅決走大人設計好的路就行，卻不知道那些設計究竟對不對。大人以其若干年前的經(jīng)驗提供的設計，是否適應若干年后的社會(huì )，很值得懷疑。而當孩子最終一片茫然地走上社會(huì )，家長(cháng)和老師不再有義務(wù)和能力告訴他該做什么怎么做，卻又反過(guò)來(lái)責怪孩子沒(méi)主見(jiàn)，卻不知道自己早先就剝奪了孩子們獨立思考的機會(huì )。
反觀(guān)我們的工作，也約略有些相似，在強調執行力的同時(shí)，職場(chǎng)新人是否也錯失了許多自己獨立思考獨立解決問(wèn)題的能力呢？如果是這樣，年輕同志本人和職場(chǎng)前輩也該用心學(xué)，全面教，放手做，才不至于造就一批得不到領(lǐng)導指示就不會(huì )處理問(wèn)題的機械人。
面試的第三道題，問(wèn)的是應聘村官的面試者如何處理同其他村干部之間的關(guān)系，參考回答思路上說(shuō)不要以為自己是大學(xué)生學(xué)歷高，要放下大學(xué)生的身段云云�？墒强忌痤}的時(shí)候似乎很少有人想到這點(diǎn)，而是以一副十分謙卑的姿態(tài)提到自己年輕沒(méi)經(jīng)驗等等，話(huà)是沒(méi)錯，但絲毫不能感受到大學(xué)生的自豪感和自信心。讀了幾年圣賢書(shū)，先自己怯了，高考本科一路殺過(guò)來(lái)的學(xué)生，也沒(méi)有十分差吧？但底氣呢？沒(méi)有，自卑和畏懼倒是顯而易見(jiàn)。這幾年，大學(xué)生就業(yè)日益困難，即使就業(yè)，工作環(huán)境不理想的也占了一大層，勉強找到工作，一樣面臨著(zhù)蝸居甚至作蟻族的困境。在這種境遇面前，萬(wàn)般皆下品惟有讀書(shū)高的情懷蕩然無(wú)存，生活的壓力讓他們不敢伸直了腰桿自豪自己的學(xué)歷。何況，有多少學(xué)歷是合格的教育給的？高考錄取比例超過(guò)60%，富了誰(shuí)，又窮了誰(shuí)，高校流水線(xiàn)上輸出的產(chǎn)品，有多少符合市場(chǎng)的需要？學(xué)歷本身，也不再成為文化的代名詞。
所以，作為一個(gè)母親，真心不敢教孩子做聽(tīng)話(huà)的乖寶寶，不敢打著(zhù)還不是為你好的旗號代替他決定他自己的事情，不能事事替他拿主意，不能以為自己一廂情愿的良苦用心真的可以得償所愿，讓他有健全的人格和良好的習慣，讓他高效地學(xué)習，獨立地生活，才是鋪就他人生路的基石，做到這一點(diǎn)，比培養一個(gè)乖寶寶更難，也更有意義。
大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結 篇5
1、自我介紹，必須是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的。
2、你對我們公司以及公司所在的行業(yè)有什么了解和認識》
3、你應聘本公司的法務(wù)，覺(jué)得自己最大的優(yōu)勢是什么》
4、有女朋友沒(méi)》
5、勞動(dòng)合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求》
6、公司總部要與某公司簽訂有關(guān)產(chǎn)品的買(mǎi)賣(mài)合同，涉及到一些保密協(xié)議，問(wèn)：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時(shí)是否可以讓公司的子公司也來(lái)承擔保密義務(wù)》為什么》從合同法上如何去認識》
法務(wù)面試經(jīng)驗分享
第一，有針對性的準備法律法規。比如你應聘的是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，那么你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)管理條例》、《物權法》、《物業(yè)管理條例》、《審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產(chǎn)法律法規了，面試時(shí)諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調整、訂金與定金等問(wèn)題是常問(wèn)的基本問(wèn)題。
第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識。以上述房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識與術(shù)語(yǔ)，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術(shù)語(yǔ)你如果在面試中能發(fā)揮出來(lái)，會(huì )很受公司的青睞。
所以，即使你沒(méi)有房地產(chǎn)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，通過(guò)幾天的強化準備與針對性的學(xué)習，會(huì )助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問(wèn)題：
1、儀表準備：男的別留胡須，別留太長(cháng)的頭發(fā)，穿著(zhù)要正規，能打領(lǐng)帶最好打上領(lǐng)帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過(guò)多�？傊�，一副職業(yè)打扮會(huì )讓人覺(jué)得嚴謹，這是對法務(wù)行為規范的基本要求。應聘時(shí)要禮貌招呼，應聘前后可握手示禮。這樣會(huì )給人一個(gè)很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會(huì )讓你有幾分鐘的介紹自己的時(shí)間，你盡可能把你的特長(cháng)與專(zhuān)業(yè)發(fā)揮出來(lái)，說(shuō)什么好呢》還記得簡(jiǎn)歷是怎樣針對公司寫(xiě)的吧》大致組織一遍就 OK了。別小看這幾分鐘時(shí)間，公司簡(jiǎn)歷很多，面試你的人還不一定看過(guò)你的簡(jiǎn)歷呢!而且通過(guò)你的自我表述可以發(fā)現你的亮點(diǎn)。
3、談吐自如：是否自信，是否專(zhuān)業(yè)，基本可以通過(guò)談吐表現出來(lái)。對知道的問(wèn)題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說(shuō)出來(lái);對不知道或有疑惑的問(wèn)題，可模糊的表達，或者說(shuō)沒(méi)做深入的研究，只知道個(gè)大概。每個(gè)人不可能保證能回答每個(gè)問(wèn)題出來(lái)。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒(méi)你懂法律。即使是懂法律的，有些問(wèn)題可能是現實(shí)中難以處理或存在爭議的問(wèn)題，或許有些問(wèn)題根本就沒(méi)個(gè)答案而是在考驗你的應變能力。
口齒清楚、說(shuō)話(huà)洪亮，這是法務(wù)面試必須做到的。你要想像：你如果順利進(jìn)入公司，那么你可是法律專(zhuān)家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢(xún)你專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的!你如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐、沒(méi)一點(diǎn)底氣的樣子，如何讓人信服》如何接受別人的咨詢(xún)》
其他的問(wèn)題諸如你為什么不去律師事務(wù)所工作》你為什么要選擇法務(wù)》你的職業(yè)是如何規劃的》都是常見(jiàn)的問(wèn)題，主要是考察你的工作的穩定性。但這些問(wèn)題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當提問(wèn)：面試不單單是面試你，還有通過(guò)面試去了解公司，你適當的提問(wèn)，既能增加互動(dòng)，打破陌生的氛圍，表現出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過(guò)提問(wèn)了解公司的架構、法務(wù)的地位，并可為自己的待遇進(jìn)行衡量。
【大學(xué)生實(shí)習單位的面試經(jīng)驗總結】相關(guān)文章：
諾基亞的面試經(jīng)驗總結11-10
妮維雅面試經(jīng)驗總結01-26
小升初面試經(jīng)驗總結11-22
本周面試經(jīng)驗總結11-16
國企面試經(jīng)驗總結11-10
面試經(jīng)驗總結分享11-04
索尼面試經(jīng)驗總結10-23
集體面試的經(jīng)驗總結01-27