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過(guò)來(lái)人的面試經(jīng)驗總結
1、剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結論是人的第一個(gè)工作的對一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個(gè)人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。
2、小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
3、要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回鄉村老家。
4、經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，**建材就是典型。
5、交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。
6、老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長(cháng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì )現場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
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