大學(xué)生實(shí)習工作周報

　　實(shí)習是在實(shí)踐中學(xué)習。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習之后，或者說(shuō)當學(xué)習告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應當如何應用在實(shí)踐中。下面是小編收集整理的大學(xué)生實(shí)習工作周報，希望對大家有所幫助。

　　大學(xué)生實(shí)習工作周報 篇1

　　第一周

　　這周是我來(lái)到青啤的第一周，感受很多。首先，公司的前輩都很平易近人，從剛來(lái)時(shí)候的集體培訓到后面分到崗位后的跟崗學(xué)習都能感受到公司對我們的關(guān)心和期待；其次，感覺(jué)公司很專(zhuān)業(yè)化，各個(gè)給我們培訓的前輩都有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和崗位經(jīng)驗，對我們管培生也很有耐心，我們從中學(xué)到了很多東西；最后是公司的整體氛圍很好，尤其是周六參加的登山活動(dòng)，我們管培生和公司員工一起組隊參與活動(dòng)完成任務(wù)，讓我感覺(jué)公司就像一個(gè)大家庭一樣，大家都是這個(gè)家庭中的一份子，相處的也十分融洽。我們這些管培生現在也慢慢地對公司產(chǎn)生了歸屬感，就以聚餐為例，我們以前都不關(guān)注聚餐地點(diǎn)供應的啤酒品牌，現在都是點(diǎn)青啤了。嘻嘻……感謝公司給我們這一次實(shí)習的機會(huì )，我也希望自己能在接下來(lái)的實(shí)習時(shí)間里盡可能多的學(xué)習相關(guān)知識，能盡早的為公司盡自己的一份努力！青島啤酒，好！很好！非常好！

　　第二周

　　充實(shí)的崗前培訓結束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是公司的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程：

　　1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的時(shí)間，屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱(chēng)；最后將新材料放入檔案

　　2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉爛，蟲(chóng)蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放放錯誤等

　　3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的

　　4、人事檔案保密制度的學(xué)習。作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密

　　5、人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，公司現行的檔案管理辦法和我想象中的很不一樣。在我的想象中，公司的檔案管理應該是實(shí)行電子化管理，然而實(shí)際卻是公司仍然在使用紙質(zhì)檔案的管理方式。這就造成了檔案處理工作變得繁瑣且龐大。在我看來(lái)，公司在這方面還是需要進(jìn)行改進(jìn)的。

　　第三周

　　本周是在招聘模塊進(jìn)行跟崗實(shí)習。實(shí)習的工作內容是簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)面試和人事檔案制作整理。在招聘崗位的實(shí)習讓我感受到人力資源工作真的是一項和人打交道的工作，我在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，通過(guò)帶我的麗姐的介紹和指導，才知道原來(lái)簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)看起來(lái)很簡(jiǎn)單的工作也有那么多需要注意的地方。不但要根據大區需求和投遞人數來(lái)收緊或放寬篩選要求，在瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要關(guān)注一些有問(wèn)題的地方。比如工作經(jīng)歷和學(xué)習經(jīng)歷是否有重疊的問(wèn)題，工作斷層問(wèn)題等。一份簡(jiǎn)歷需要關(guān)注很多細節。

　　在電話(huà)面試的時(shí)候，我也是挺緊張的，很多地方都有些磕磕巴巴。但隨著(zhù)打的電話(huà)多了，后面也就慢慢熟悉了電話(huà)面試的流程。在電話(huà)面試中，需要通過(guò)HR的引導來(lái)使應聘人員說(shuō)出HR想知道的信息。因為我面試的大多是大區業(yè)務(wù)員，他們的文化水平有時(shí)可能難以理解你問(wèn)的問(wèn)題，所以你需要將這些問(wèn)題轉化成他們能理解的語(yǔ)句，再從其中提取你需要的答案。電話(huà)面試雖然只是招聘工作的一個(gè)小環(huán)節，但也需要HR擁有高超的溝通手段。

　　第四周

　　這周主要是在員工關(guān)系崗的跟崗實(shí)習，主要接觸的工作內容是離職審批，離職檔案整理和離職訪(fǎng)談。這個(gè)崗位的工作和公司下轄的大區間的工作對接比較緊密。在這個(gè)崗位的實(shí)習中，我學(xué)習到了公司職能部和下轄大區職能組間的工作是如何進(jìn)行的。也對公司員工關(guān)系模塊的工作內容有了一定了解。尤其是在進(jìn)行離職訪(fǎng)談工作時(shí)，與公司離職員工的交流，了解他們的離職原因和對公司的看法等，也讓我在其他方面對公司有了進(jìn)一步的了解。

　　在員工關(guān)系崗實(shí)習的這幾天，感觸就是要兼顧公司規章制度和員工情緒是一件很難處理的問(wèn)題，我們人力工作人員既要保證公司規章制度的推行又要兼顧下轄大區員工對總部要求的接受度，實(shí)在是挺頭疼的。

　　第五周

　　這周主要是在人才發(fā)展模塊進(jìn)行跟崗實(shí)習。實(shí)習工作的主要內容是宣傳稿的撰寫(xiě)，活動(dòng)計劃的設計，活動(dòng)總結的撰寫(xiě)。在這周的實(shí)習中，我的收獲主要是學(xué)會(huì )了如何設計組織培訓活動(dòng)。也了解了公司宣傳稿的撰寫(xiě)方式。其實(shí)，一開(kāi)始讓我寫(xiě)宣傳稿和設計活動(dòng)方案我還是比較懵的，因為完全不知道從哪些方面下手。最后勉強寫(xiě)出來(lái)的自然也不符合要求。后面通過(guò)帶我的曉偉哥的指點(diǎn)，我才慢慢了解了這些工作的要點(diǎn)。在進(jìn)行這些文案工作的撰寫(xiě)工作時(shí)，首先要注意的就是寫(xiě)的東西需要簡(jiǎn)潔明了，因為這些是要交給領(lǐng)導審批的，太過(guò)繁雜直接就會(huì )被打回重做。還有就是要重點(diǎn)寫(xiě)亮點(diǎn)部分，對不足的地方略寫(xiě)。當然，對于這點(diǎn)我很想吐槽。但無(wú)論如何，我最后還是寫(xiě)出了符合標準的稿件。

　　本來(lái)按計劃我們還會(huì )參與一次公司培訓活動(dòng)的組織工作，親身體驗一次培訓活動(dòng)的組織工作，但由于時(shí)間原因，只能跳過(guò)，這真是挺遺憾的，只能在日后參加工作的時(shí)候再去嘗試一下了。

　　第六周

　　這是實(shí)習的最后一周了，這周的實(shí)習和之前不一樣。我們是在公司下轄的江門(mén)大區進(jìn)行跟線(xiàn)實(shí)習。公司為了讓我們職能管培生熟悉大區業(yè)務(wù)，特地安排了一周時(shí)間讓我們到大區了解一下大區的'日常工作。

　　大區的職能工作和總部職能部還是不一樣的，總部職能組有著(zhù)明確的分工，人力資源的各個(gè)模塊的工作都有相關(guān)員工進(jìn)行處理。而大區只有一個(gè)職能職員來(lái)處理大區的人力工作。這就導致了大區職能工作十分繁重。通過(guò)這次大區跟線(xiàn)實(shí)習，我也感受到了公司人資工作進(jìn)行的難度�？偛坑袝r(shí)候需要的數據，下發(fā)到大區，大區還要向大區下轄各個(gè)辦事處搜集。這就導致了數據收集流程十分漫長(cháng)，影響職能工作效率。同時(shí)總部的各項制度有時(shí)也不適應大區情況，以人員調動(dòng)為例，有時(shí)大區急需的人員調動(dòng)，走完總部調動(dòng)流程后，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)月。這也是很影響效率的。還有就是，總部的招聘渠道不適應大區實(shí)際需求，總部使用的智聯(lián)，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站，并不適合大區的用人環(huán)境。由于公司工作的特點(diǎn)，大區業(yè)務(wù)人員主要以本地招聘為主，這兩者的矛盾，既浪費了公司資源，又因為要求大區職員做好渠道維護而影響了大區工作效率。所以，如何處理總部職能與大區職能的兼容問(wèn)題，我認為公司需要加以重視。

　　回顧這六周的實(shí)習，我學(xué)到了很多東西，真的很感謝公司給我這次實(shí)習的機會(huì )，對我來(lái)說(shuō)，真正的就業(yè)已經(jīng)不遠了。我慶幸也感謝有這樣一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時(shí)也讓自己對自己的能力更加自信。我會(huì )一直記得這次經(jīng)歷，并會(huì )牢記大家的教誨，在將來(lái)很好的鞭策自己，努力學(xué)習，努力邁向人生的新臺階。

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