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醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡范文（通用16篇）
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡屬于事務(wù)公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進(jìn)，推動(dòng)工作的作用。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編為大家收集的醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 1
XXX院腎內科是一個(gè)團結、和諧、創(chuàng )新管理、與時(shí)俱進(jìn)的醫療團隊。在醫院的領(lǐng)導下，腎內科室醫務(wù)人員以飽滿(mǎn)的工作熱情，嚴謹的工作作風(fēng)，熱情溫馨的醫療服務(wù)，贏(yíng)得了領(lǐng)導和患者的一致好評，取得了良好的社會(huì )效益�，F匯報如下：
努力鉆研業(yè)務(wù)，為病人提供高質(zhì)量的醫療技術(shù)服務(wù)，科室負責人XXX主任特別注重加強科內醫護人員的基礎理論的學(xué)習及業(yè)務(wù)技能的訓練，要求大家要做到知識更新、技術(shù)過(guò)硬。本著(zhù)這一目的，科里定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，規范業(yè)務(wù)查房，科主任帶領(lǐng)大家嚴格按照查房制度，有針對性的分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結經(jīng)驗，每周進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習及講座，并積極為醫生及護士提供修及參加各種學(xué)習的機會(huì )，經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使腎內科的整體醫療及護理水平不斷提高。
樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng)、為病人提供全程的伏質(zhì)服務(wù)，按照院領(lǐng)導的要求，腎內科全體醫護人員認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想實(shí)質(zhì)，嚴格執行優(yōu)質(zhì)服務(wù)規范，做到了病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一。工作程序更加規范化了;服務(wù)過(guò)程更加方便化了，服務(wù)對象更加滿(mǎn)意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內科的工作是平凡的，但醫護人員的一言一行都代表著(zhù)醫院的形象。所以我科的'全體醫護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個(gè)人的得失。在科里醫護人員緊缺的情況下，主任、護士長(cháng)帶頭值班，遇到危重病人時(shí)，醫生護士都廢寢忘食地工作，常年節假日都得不到休息。尤其是血透室護士經(jīng)常是半夜被叫到醫院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著(zhù)想是全體醫護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動(dòng)熱情地為病人服務(wù)，他們言語(yǔ)文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內科這個(gè)平凡的崗位上默默地奉獻著(zhù)。盡職盡責地完成著(zhù)白衣天使的使命。由于全體醫護人員的團結協(xié)作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規范化要求，全科無(wú)醫療差錯、責任及技術(shù)事故的發(fā)生，無(wú)患者的投訴，并經(jīng)常收到患者的表?yè)P信或口頭表?yè)P。
醫療質(zhì)量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長(cháng)常說(shuō)的一句話(huà)就是責任重于泰山。以高度的責任心，良好的服務(wù)態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是腎內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協(xié)力，人人參與。多年來(lái)，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務(wù)人員培養出了良好的主人翁意識，動(dòng)腦筋發(fā)現問(wèn)題，想辦法解決問(wèn)題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全科醫務(wù)護士已形成了共識。狠住核心制度落實(shí)，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生。
破舊立新的領(lǐng)頭雁，敢想敢干是腎內科一貫的優(yōu)良作風(fēng)。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專(zhuān)責。努力鉆研業(yè)務(wù)，注重人才培養，本著(zhù)高起點(diǎn)、高要求、高標準、高素質(zhì)的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的傳、幫、帶，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習，技術(shù)培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內科業(yè)務(wù)技術(shù)水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務(wù)，創(chuàng )新務(wù)實(shí)，創(chuàng )病人放心滿(mǎn)意，醫生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 2
一、加強領(lǐng)導，積極推進(jìn)中醫藥事業(yè)發(fā)展
該院將發(fā)展中醫藥作為醫院的一項工作目標，根據衛生院靠中醫“起家”的歷史，確定了“中醫興院”為醫院發(fā)展的方向，成立了以院長(cháng)為首的中醫興院領(lǐng)導小組，具體負責醫院中醫工作各項指標的落實(shí)和協(xié)調，指導全院的中醫培訓、教學(xué)和適宜技術(shù)推廣；認真落實(shí)中醫藥工作各項措施，建立了較完善的中醫管理組織網(wǎng)絡(luò )。要求臨床工作中要積極開(kāi)展傳統的中醫診療方法，發(fā)揚中醫藥療效好、副作用小、費用低等特點(diǎn)，在治療常見(jiàn)病、多發(fā)病、慢性病、老年病以及現代醫學(xué)難以攻克的疑難雜癥等方面發(fā)揮獨特作用。積極推廣應用針灸、火罐、按摩等中醫藥適宜技術(shù)，使醫院中醫藥服務(wù)量在整個(gè)醫療服務(wù)中所占的比重不斷提高。市衛生局也積極予以政策和經(jīng)費支持，積極扶持該院中醫科室、中藥房和庫房的基礎建設。
二、加強人才隊伍建設，提高醫院競爭實(shí)力
院委一班子人充分認識到實(shí)施人才強院戰略和新時(shí)期加強人才工作的重要性和緊迫性，把醫學(xué)人才培養放在醫院工作的重要地位，一是加大了對醫務(wù)人員培養工作的力度，積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)交流和學(xué)習，積極輸送本院優(yōu)秀人才外出進(jìn)修深造，提高了業(yè)務(wù)水平，共送出11人進(jìn)修培訓學(xué)習，并不定期聘請高等中醫院校老師來(lái)院講座。二是繼續引進(jìn)高等中醫院校人才，共引進(jìn)了8名，實(shí)現不斷為臨床一線(xiàn)充實(shí)力量；三是醫院根據實(shí)際需要，由名老中醫帶領(lǐng)年輕醫師坐診，指導業(yè)務(wù)，并組織經(jīng)驗豐富的老中醫每周星期二、三、四查房，以便發(fā)現工作中的問(wèn)題并及時(shí)解決，這樣極大的提高了年輕醫師的業(yè)務(wù)水平。四是實(shí)施學(xué)歷提升，醫院對不具備相關(guān)學(xué)歷的.職工限時(shí)要達到規定學(xué)歷；對已具備相應學(xué)歷，仍追求更高層次學(xué)歷的予以鼓勵和政策支持。五是優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才工作熱情，在加強人才隊伍建設的過(guò)程中，注重工作和生活環(huán)境上優(yōu)化，充分調動(dòng)優(yōu)秀人才的積極性，使他們無(wú)后顧之憂(yōu)，保證優(yōu)秀人才想進(jìn)來(lái)，留得住，成長(cháng)快，用得好�，F在醫院中醫藥人員中，專(zhuān)科以上學(xué)歷人員由以前的5人增加到13人，占中醫藥人員比例40％。
三、加強中醫特色建設，打響中醫品牌
醫院近年來(lái)在醫院發(fā)展中提出充分發(fā)揮中醫特色和優(yōu)勢，院領(lǐng)導到各科室調研，提出挖掘特色、保護特色、發(fā)展特色、突出特色的相關(guān)措施，逐步實(shí)施“名醫、名科、名院”的戰略。婦產(chǎn)科向陽(yáng)主治醫師，使用中藥治療不孕不育和慢性宮頸炎，治愈率達98%，在婦科方面享有較高威望，深受廣大群眾的好評，并在全市及周邊縣有一定的影響。名老中醫鄭衛群和劉瓊琪醫生，在各種慢性疾病的診斷和治療方面都有獨特之處，并在各類(lèi)疾病的診治方面不斷推陳出新，他們的醫療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了一大批慕名前來(lái)就診的病人。醫院為充分發(fā)揮老中醫作用，共有五名中醫醫生坐門(mén)診，并將楓家嶺分院改為專(zhuān)門(mén)的中醫門(mén)診，現在每月中藥業(yè)務(wù)量在10萬(wàn)元左右。
四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦讓群眾放心醫院
歷年來(lái)要求全院干職工要把“一切以病人為中心”作為自己的行為準則，樹(shù)立忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、文明行醫、廉潔行醫的良好形象，這也是中醫“懸壺濟世”思想的傳承。通過(guò)醫德醫風(fēng)教育，全院醫務(wù)人員的精神面貌發(fā)生了很大變化，好人好事層出不窮。在“一切為了病人”的口號下，大家超負荷工作，毫無(wú)怨言，幾位老中醫都年過(guò)七旬，依然每天坐診、給年輕醫生以深刻影響。為了照顧危重病人，有的醫生護士連續上晚夜班；家住院外的同志，有時(shí)為了搶救危重病人，半夜打出租車(chē)也要趕到醫院；對患者，不論是有錢(qián)的老板，還是窮困的打工仔，一視同仁；有的在護理病人時(shí)，即使受到委屈，依然面帶微笑，勸慰、關(guān)心病人；積極與病人及家屬交流思想，促進(jìn)醫患關(guān)系和諧，做到了讓病人及家屬了解病情及預后，明白用何藥品，知曉做何檢查，清楚醫療費用。五、引進(jìn)設備，完善服務(wù)功能
在中醫科室建設和業(yè)務(wù)發(fā)展取得了長(cháng)足的進(jìn)步的同時(shí)，近年來(lái)根據醫院臨床工作需求，根據發(fā)展需要，該院加大了設備的引進(jìn)力度，配備了全身ct掃描、飛利浦彩超、進(jìn)口cr、全自動(dòng)生化分析儀、血球計數儀、麻醉機、膀胱鏡、陰道鏡、連體式牙科綜合治療椅、體外碎石機等各類(lèi)大中型醫療設備，大大提高了診療水平，完善了服務(wù)功能，更好地促進(jìn)了中醫發(fā)展。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 3
太和縣人民醫院門(mén)診收費室，是醫院的一個(gè)主要組成部分，他承擔著(zhù)醫院的所有門(mén)診收費的艱巨任務(wù)�？剖椰F有人員13人，有10人為女性，她們個(gè)個(gè)勤奮敬業(yè)，勇于奉獻，組成了一支銳意進(jìn)取，團結協(xié)作，積極向上的團隊，她們用自己優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)和良好的精神風(fēng)貌向人們展示著(zhù)新時(shí)代女性的自尊、自強、自立和自信。
比覺(jué)悟講奉獻，窗口崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺(jué)悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)“三個(gè)代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的光榮使命，各項工作中從不落后于男同志。在這一集體中，只要是科里的工作，女同志都搶著(zhù)干，而且工作扎實(shí)，積極進(jìn)取，牢固樹(shù)立了爭先創(chuàng )優(yōu)意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個(gè)人得失，團結協(xié)作精神的無(wú)處不在�？剖页袚�(zhù)醫院的所有門(mén)診收費任務(wù)，隨著(zhù)每年的業(yè)務(wù)增多，收費的任務(wù)在卓年的'遞增，任務(wù)重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛(ài)人在部隊服役，愛(ài)人長(cháng)年在部隊，無(wú)暇顧及家庭，她一個(gè)人不僅把工作開(kāi)展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來(lái)不計較個(gè)人得失，在工作需要的時(shí)候，隨叫隨到，其雷厲風(fēng)行的作風(fēng)和勇于奉獻的精神得到了醫院的一致好評。牛輝輝是一名共產(chǎn)黨員，身患重病依然堅持工作在第一線(xiàn)，從來(lái)不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來(lái)沒(méi)有正點(diǎn)下過(guò)班，總是科室最后一名離開(kāi)崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動(dòng)了科室所有的人。
提高素質(zhì)樹(shù)形象，門(mén)診收費室是一個(gè)窗口單位，每天面對著(zhù)許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動(dòng)都直接的體現了醫院的形象，幾年來(lái)隨著(zhù)醫院收費的價(jià)格變動(dòng)，科室的人員要熟悉各種收費價(jià)格與收費標準，面對著(zhù)繁瑣的工作，怎樣更好的服務(wù)每一位病人，讓他們滿(mǎn)意而來(lái)，高興而歸，使我們的責任，也是我們的使命。幾年來(lái)，通過(guò)努力，科室目前已經(jīng)有9位女同志考取會(huì )計從業(yè)資格，1人考取初級會(huì )計師資格證，門(mén)診收費室的女同志們用認真學(xué)習業(yè)務(wù)、積極向上的實(shí)際行動(dòng)，為醫院窗口工作的女同志樹(shù)立了榜樣。
這就是有著(zhù)強烈的團隊精神、積極向上、勇于創(chuàng )新的太和縣人民醫院門(mén)診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ)，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實(shí)際行動(dòng)展現著(zhù)新時(shí)期女職工身上特有的自強敬業(yè)、樂(lè )觀(guān)向上的精神風(fēng)貌，相信她們會(huì )越走越好！會(huì )再譜一曲巾幗不讓須眉的新篇章！
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 4
陳xx是縣人民醫院手術(shù)室的一名護士，參加工作十多年來(lái)，她始終堅信把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，在一線(xiàn)工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，用精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和熱情的服務(wù)，讓每一位患者感受到濃濃的溫情和大愛(ài)。
優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的最高宗旨就是“一切以病人為中心”，有一次急診剖宮產(chǎn)，胎兒胎心已經(jīng)下降到70.80次每分鐘，陳xx和同事一邊在爭分奪秒進(jìn)行消毒鋪巾，一邊在準備搶救物品，為產(chǎn)婦爭取更多的時(shí)間；胎兒娩出后四肢無(wú)力，呼吸微弱，又立即進(jìn)行氣管插管、心肺復蘇、吸痰等一系列搶救措施，當聽(tīng)到新生兒發(fā)出第一聲哭聲時(shí)，所有人都激動(dòng)地喊著(zhù)“哭了、哭了”，所有人心里充滿(mǎn)欣慰和強烈的自豪感，緊張的氣氛瞬間變?yōu)橄矏�，在那一刻，她真切的感受�?zhù)自己的使命，那就是患者把性命安危托付給她們的時(shí)候，決不能辜負信任。
手術(shù)室是醫院任務(wù)最繁忙的科室，沒(méi)有午休，沒(méi)有飯點(diǎn)，只有手術(shù)什么時(shí)候結束什么時(shí)候吃飯，一臺手術(shù)一做就是幾個(gè)小時(shí)，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住。有一天快下班時(shí)，一陣電話(huà)鈴聲響起“急診腦出血，馬上手術(shù)”，她馬上進(jìn)手術(shù)間準備手術(shù)物品，拉包、拿器械、推設備，送病人至手術(shù)間，擺體位，消毒、鋪巾，一直在無(wú)影燈下忙碌著(zhù)，爭分奪秒，只為病人爭取多一點(diǎn)點(diǎn)的希望，等到手術(shù)結束已經(jīng)到了深夜10點(diǎn)多。當她把成功脫險后的病人推出手術(shù)室時(shí)，焦急等候的`親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬一句由衷的“謝謝”使她疲憊的身軀又充滿(mǎn)了力量。
“我要感謝這份職業(yè)，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個(gè)生命，是它讓我懂得了如何珍愛(ài)生命�！标恱x始終堅信奉獻是一種幸福。一臺臺手術(shù)的成功，一次次生命的挽救，都凝聚著(zhù)無(wú)數個(gè)像陳xx一樣的醫務(wù)工作者的心血汗水。未來(lái)，陳xx將繼續在手術(shù)室這個(gè)平凡的崗位上，創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)，在無(wú)影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 5
醫療衛生制度的改革大潮造就了一批批優(yōu)秀的醫務(wù)工作者，塑造了一個(gè)個(gè)銳意改革進(jìn)取的優(yōu)秀院長(cháng)，他們默默無(wú)聞地工作在自己領(lǐng)域里，鞠躬盡瘁，通過(guò)自己看似平凡的工作，創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。
xx衛生院長(cháng)xx就是這其中的佼佼者，十五年來(lái)，他由一名普通醫生成為一名優(yōu)秀院長(cháng)，始終牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，滿(mǎn)腔熱情地為病人服務(wù)，為患者排憂(yōu)解難，以實(shí)際行動(dòng)忠實(shí)地實(shí)踐著(zhù)“三個(gè)代表”重要思想，每時(shí)每刻譜寫(xiě)著(zhù)救死扶傷的感人篇章，贏(yíng)得了衛生行政部門(mén)、廣大醫務(wù)工作者和患者的信任、愛(ài)戴和尊敬。他先后多次被縣委、縣政府評為先進(jìn)工作者，XX年度被縣衛生局評為先進(jìn)工作管理者，同年被xx鎮委、鎮政府評為優(yōu)秀主職干部。
xx，男，漢族，中共黨員，大專(zhuān)學(xué)歷，出生于20xx年x月，20xx年x月畢業(yè)于xx衛生學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)，同年分配至xx衛生院工作，工作兢兢業(yè)業(yè)，積極學(xué)習各種業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐操作能力，虛心向老同志學(xué)習，把理論知識和具體操作相結合，熱情為廣大病患服務(wù)，深受廣大患者和領(lǐng)導的肯定。XX年被職工民主選為醫療組組長(cháng)，XX年被選為xx鎮衛生院業(yè)務(wù)副院長(cháng)。XX年底調至xx縣xx衛生所任所長(cháng)，XX年元月，調回xx鎮衛生院任院長(cháng)至今。
一、勤奮好學(xué)，精益求精，文明行醫
他出生農村，他知道農村遠沒(méi)有擺脫貧困，缺醫少藥是經(jīng)常發(fā)生的事情，“小病不去醫，大病沒(méi)錢(qián)醫”的現象，在他身邊經(jīng)常發(fā)生著(zhù)，因此，他決心當好一名醫生，為提高農民群眾的健康水平做一些有益的工作。他不但技術(shù)精益求精，還視病人如親人，想患者之所想，急患者之所急，總是設身處地為患者考慮，每次診治患者，他都根據患者的實(shí)際情況設計最佳治療方案，能夠通過(guò)口服藥治愈的，絕不讓患者打掛針，能夠在門(mén)診治愈，絕不要求患者住院治療，盡可能減少患者的.痛苦，減輕患者的負擔。如新豐村村民廖善星，因不慎摔傷，至左肱骨骨折，因患者家庭貧困，經(jīng)了解患者廚房、臥室、豬舍同在一室，他主動(dòng)提出只要患者付600元就完成了對患者左肱骨骨折鋼板內固定術(shù)，減免醫藥費1000余元，并多次上門(mén)免費注射、換藥至拆線(xiàn)，因看其家庭貧困后還對其捐了一些衣物。有些患者看病一時(shí)無(wú)錢(qián)拿藥時(shí)，他還時(shí)常掏錢(qián)墊上，患者治愈病后，為感謝他，送紅包時(shí)，他一律不收，還耐心地說(shuō)服病人要注意身體，錢(qián)要用在治病上。
他工作過(guò)的萬(wàn)家，是個(gè)地廣人稀、經(jīng)濟發(fā)展落后的地方，加之工作環(huán)境艱苦，他在萬(wàn)家工作期間，跑遍了該地區的每個(gè)村落，因為群眾離醫院偏遠，有些老人不能前往醫院就診，他就常常上門(mén)服務(wù)，在萬(wàn)家衛生所工作三年，累計出診了300余次，不管什么惡劣天氣，只要患者一個(gè)電話(huà)，就毫不猶豫的騎車(chē)上門(mén)服務(wù)。XX年的冬天，一個(gè)患者家屬打電話(huà)來(lái)說(shuō)家中母親70多歲，病臥在床已經(jīng)幾天了，情況危急，要求出診。當時(shí)外面下著(zhù)大雪，xx二話(huà)沒(méi)說(shuō)，披上雨衣就出了門(mén)。經(jīng)過(guò)連續幾天的出診治療，直到患者病情好轉，受到當地群眾的好評。
二、深入改革，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展
xx鎮衛生院是當時(shí)全縣鄉鎮醫院唯一沒(méi)有改建的老醫院，軟、硬件設施落后，群眾就醫環(huán)境差，科室布局不合理。調回xx任院長(cháng)后，多方爭取上級部門(mén)撥款了30萬(wàn)元，勤儉節約自籌了60萬(wàn)元，重新建設了一個(gè)高標準的新醫院，工程建設之時(shí)，困難重重，他和衛生院一班人同舟共濟，終于在XX年7月將一個(gè)建筑面積1500平方米新門(mén)診大樓落成了，極大地改善了醫院就醫條件，為群眾創(chuàng )造了一個(gè)良好的就醫環(huán)境。
自國家實(shí)施新型農村合作醫療惠民政策以來(lái)，醫院遵照上級部門(mén)的政策，積極穩妥地為群眾辦理門(mén)診、住院報銷(xiāo)結算手續，因原門(mén)診樓布局不合理，患者報銷(xiāo)經(jīng)常往返一、三樓極為不便，新門(mén)診樓完工后，實(shí)行了一站式報銷(xiāo)，為方便群眾積極創(chuàng )造條件。
為抓好醫院工作，他帶領(lǐng)院管會(huì )一班人先后出臺了醫院政治工作“四結合”和保醫療質(zhì)量“四個(gè)關(guān)鍵”�！八慕Y合”即醫院思想政治工作與醫院醫療業(yè)務(wù)工作相結合，與醫院解決職工實(shí)際問(wèn)題相結合，與醫院職業(yè)道德建設相結合，與醫院文化建設相結合，“四個(gè)關(guān)鍵”即抓好醫療行為規范，病歷質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法維護醫患權等關(guān)鍵。使職工對醫院面臨的形勢有了更深入的了解，增加了職工的危機感和緊迫感，激發(fā)了職工的愛(ài)崗、愛(ài)院熱情，陶冶職工情操，增加職工主人翁意識，從而形成一種強大的凝聚力。xx衛生院取得了較好的社會(huì )效益，門(mén)診人次、醫療收入及各項主要醫療質(zhì)量指標，均比過(guò)去明顯上升。xx擔任院長(cháng)期間，全院未發(fā)生過(guò)一起醫療事故，醫院各項業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展，新增了理療康復等專(zhuān)科，保證在職和離退休人員工資按時(shí)發(fā)放。在醫療業(yè)務(wù)上，通過(guò)他15年的學(xué)習和臨床實(shí)踐積累，業(yè)務(wù)技能已能夠滿(mǎn)足鄉鎮衛生院開(kāi)展的醫療業(yè)務(wù)，他堅持做到率先垂范，搞好傳、幫、帶，帶領(lǐng)和指導年輕醫生完成手術(shù)幾百余例，使許多患者能夠就近減輕痛苦，有效地促進(jìn)了xx衛生事業(yè)的全面發(fā)展。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 6
小田，中共黨員主任醫師、教授、碩士研究生導師，手足踝外科主任！
樊遲從游于舞雩之下，曰：“敢問(wèn)崇德、修慝、辨惑�！弊釉唬骸吧圃諉�(wèn)！先事后得，非崇德與？攻其惡，無(wú)攻人之惡，非修慝與？一朝之忿，忘其身，以及其親，非惑與？”——《論語(yǔ).顏淵篇》
崇德倡廉，詮釋醫身正氣
崇德，崇是崇尚，德是品德、修養；德是本有的，但是要加以倡導、培養，浸潤滋養馨德，就是把自己內在的氣質(zhì)、修養培養到一個(gè)崇高的境界。
作為一名新時(shí)代黨員，深刻領(lǐng)會(huì )“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，不斷錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，學(xué)黨史銘記初心、開(kāi)新局勇?lián)姑?/p>
因為敬畏生命，他堅守骨科專(zhuān)業(yè)醫教研20余年；因為心系患者，他把同理心放在行醫第一位，愛(ài)崗敬業(yè)，默默奉獻，廉潔自律。用一顆赤誠的醫學(xué)之心，細心診治每一位患者、認真書(shū)寫(xiě)每一份病歷、做好每一次術(shù)前計劃，精心完成每一臺手術(shù)，追求卓越，至今無(wú)一例患者投訴，未發(fā)生一起醫療事故。他在工作中加強學(xué)習，努力提高醫療技術(shù)水平，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，積累了豐富的臨床經(jīng)驗。期間參與了二十余項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及科研項目，目前主持科研課題已完成校級4項，在研省級2項、校級3項。發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文20余篇，教學(xué)論文論著(zhù)7篇。在全國各級各類(lèi)骨科專(zhuān)業(yè)、醫學(xué)教育會(huì )議上投稿論文26篇，會(huì )議發(fā)言、主持12次，個(gè)人獲得內蒙古科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎一項，包頭市科技進(jìn)步二、三等獎二項，2018年度包頭醫學(xué)院第一附屬醫院“優(yōu)秀服務(wù)標兵”，2020年度“手術(shù)科室質(zhì)量安全管理優(yōu)秀科室主任獎”，2021年度榮獲包頭市優(yōu)秀醫師獎、包醫一附院“師德楷�！狈Q(chēng)號等，盡管榮譽(yù)加身，依舊率真超然。
德與才是黨員干部素質(zhì)不可或缺的兩個(gè)方面，德能勵志養性、濟事利己；德能潤才啟智、律己化人。從醫以來(lái)，他秉承“醫者仁心”的理念，對待每位病人一視同仁，關(guān)心病人的疾苦，把病人的生命健康放在第一位。他堅持“不以醫謀私”的態(tài)度，對待病人家屬的禮品和財物，他都一概婉言謝絕。2021年拒收紅包近30次，合計19400元，接受患者錦旗16面，用心用實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得患者的信任與尊重。
力行修慝，堅守廉心仁術(shù)
修慝，修是治，治理、改正；慝，本意是隱藏下來(lái)的東西，就是說(shuō)內心深處埋藏下來(lái)的不好的東西。就是怎么樣治理內心里面埋藏下來(lái)的不好的念頭，就是要嚴于律己。
自開(kāi)展清廉醫院建設以來(lái)，他始終保持慎獨慎微的修養本色，以時(shí)刻自重、自省、自勵、自警的定力，常思貪欲之害、常懷律己之心，多為科室辦實(shí)事好事，自覺(jué)接受群眾的監督。2020年起，擔任包頭醫學(xué)院第一附屬醫院手足踝外科主任、學(xué)科帶頭人、骨科專(zhuān)業(yè)住培基地主任。任職以來(lái)，多方并舉，建章立制，積極擔當作為，緊緊圍繞現代化醫院醫療教育教學(xué)管理理念，推進(jìn)學(xué)科建設。在包頭市學(xué)科評審中，組織協(xié)調骨科各專(zhuān)業(yè)科室，分工合作，精心準備材料，2021年骨科專(zhuān)業(yè)獲評包頭市領(lǐng)先學(xué)科，同時(shí)積極籌備自治區領(lǐng)先重點(diǎn)學(xué)科評審工作。
在科室管理方面，建立手足踝外科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科特色醫療、教學(xué)管理模式，做到“教有方、管有理、嚴有序、寬有度”。在臨床工作中，積極引導、帶領(lǐng)科里下級年輕骨干醫師注重、加強學(xué)術(shù)學(xué)風(fēng)建設，不僅在技術(shù)上要求認真、嚴謹、規范，更在學(xué)術(shù)上放寬視眼，緊隨學(xué)術(shù)前沿。對于工作中發(fā)現的各種錯誤和問(wèn)題，及時(shí)提出、及時(shí)糾正，并按照規章制度進(jìn)行有效處理，確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實(shí)和有效實(shí)施。通過(guò)建立學(xué)生早交班、研究生英文交班、病例討論學(xué)生必發(fā)言、建立住培（研究生）學(xué)生獨立值班獎金績(jì)效等制度。不斷培養年輕醫師臨床技能與職業(yè)素養，提升臨床思維和人文情懷，讓每一位到科的學(xué)員做到有人教、有人管，有人愛(ài)護、有人關(guān)心。他帶領(lǐng)的手足踝外科科室榮獲2020年度手術(shù)科室質(zhì)量安全管理優(yōu)秀獎，2020年度包醫一附院抗疫先進(jìn)集體，2020年臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)認證先進(jìn)集體。
在生活中，他努力培育高尚正派的道德情操、養成恬淡健康的生活情趣、樹(shù)立崇高正確的人生追求。在工作中，他堅持因病施治合理檢查，合理用藥，盡量為患者節省每一分錢(qián)，尤其是農村貧困病人，總會(huì )身體力行給與更多的關(guān)愛(ài)與幫助。他用“醫者仁心”的服務(wù)宗旨，贏(yíng)得了來(lái)自巴盟、鄂爾多斯、陜西等周邊患者的贊譽(yù)，也得到了各級領(lǐng)導及同仁的認可和好評，真正把黨和人民賦予的權力用在為黨分憂(yōu)、為民造福上。
辨惑守正，筑牢廉潔底線(xiàn)
辨惑，辨是明辨，惑是困惑，就是怎樣明辨是非曲直，不至于被迷惑，不糊涂、有智慧、看得清楚。
對黨員干部而言，明辨是非、嚴以修身律己是個(gè)人成長(cháng)的基點(diǎn)、政治生命的支點(diǎn)、干事創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。自2001年起，他積極主動(dòng)承擔醫學(xué)院的理論教學(xué)授課和臨床實(shí)習指導，開(kāi)始帶教授課以來(lái)，認真備好每一次講課、做好每一張幻燈片、認真解答每一位同學(xué)的問(wèn)題。2014兼任教學(xué)管理科副科長(cháng)后主持我院教學(xué)工作以來(lái)，作為一名中層管理干部，他堅持辨惑守正，正確處理同事、上下屬關(guān)系，言行一致，知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，筑牢清正廉潔的思想防線(xiàn)。他堅持以規章制度為標準，以師資隊伍建設、人才培養為重點(diǎn)，以提高教學(xué)質(zhì)量為根本宗旨，全面落實(shí)了教學(xué)管理目標。經(jīng)過(guò)六年的發(fā)展，在院領(lǐng)導的高度重視和全體人員的努力下，我院的教學(xué)工作由原來(lái)的架構式建設、粗獷式行政管理逐漸過(guò)渡到內涵的發(fā)展、精細化專(zhuān)業(yè)管理。培養了一批優(yōu)秀的醫學(xué)人才、卓越的教師，為建立本地區臨床教學(xué)示范中心，引領(lǐng)地區發(fā)展奠定了基礎。作為研究生導師，積極多次參加清華大學(xué)、北京大學(xué)研究生導師培訓學(xué)習，提升自身能力水平，培養研究生多名。充分發(fā)揮導師的`作用，以身作則，以身立教，著(zhù)力培養研究生的嚴謹治學(xué)、求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神，學(xué)術(shù)創(chuàng )新能力，培養其誠信與學(xué)術(shù)道德、社會(huì )責任感。個(gè)人2016年榮獲包頭醫學(xué)院“優(yōu)秀教育工作者”；榮獲包頭醫學(xué)院“研究生教育先進(jìn)管理者”；榮獲內蒙古自治區“2016年度住院醫師規范化培訓優(yōu)秀管理者”；2017年榮獲包頭醫學(xué)院思想政治工作先進(jìn)個(gè)人；包頭市優(yōu)秀教師；2018年被評為包頭醫學(xué)院“優(yōu)秀教育工作者”。
清風(fēng)揚正氣，廉韻沁人心。作為一名醫務(wù)工作者，他以自己的“簡(jiǎn)單”破解手術(shù)的“復雜”；以自己的“愛(ài)心”化解患者的“痛苦”；以自己的“平凡”詮解醫學(xué)事業(yè)的“光芒”。
小田說(shuō)：“在今后的工作中我作為一名臨床醫生、一名教師、一名中層管理干部，將繼續履職盡責，高標準嚴要求，以高度的責任心、同情心、耐心、愛(ài)心服務(wù)患者，恪守職業(yè)道德，廉潔行醫，廉潔任教，提高專(zhuān)業(yè)素養。切實(shí)加強教育、服務(wù)意識，立德樹(shù)人，以身立教，提高管理水平，更上一層樓。健康所系，性命相托，我將竭誠為我院打造‘黨風(fēng)正、行風(fēng)清、院風(fēng)新、教風(fēng)嚴、服務(wù)好’的‘清廉醫院’而努力，為再塑醫生白衣天使職業(yè)尊嚴而努力，為展醫療行業(yè)新風(fēng)正氣而努力!”
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 7
從事臨床醫學(xué)檢驗二十余年，憑看高度的責任感和強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，任勞任怨踏實(shí)工作、刻苦鉆研、忘我奉獻，切實(shí)履行救死扶傷的職責。
堅持奉獻，全心全意為患者服務(wù)
記得剛上學(xué)時(shí)老師對我說(shuō)：“檢驗工作是為臨床及時(shí)提供準確診斷依據的前哨工作，檢驗工作者是偵察兵，要想當好偵察兵不但要有吃苦耐勞的精神，還要有默默奉獻的精神，要甘做無(wú)名英雄，要時(shí)刻把患者的健康放在首位”。二十多年來(lái)，我牢記這一訓言，辦公室主任先進(jìn)事跡嚴格要求自己，對醫技精益求精，以滿(mǎn)腔熱情對待每一位患者，以一絲不茍的態(tài)度對待每一份檢驗報告，和同事團結協(xié)作，贏(yíng)得了患者滿(mǎn)意的微笑。憑借著(zhù)一切為患者著(zhù)想、全心全意為患者服務(wù)的工作宗旨，在醫學(xué)檢驗這一平凡的崗位上默默地奉獻著(zhù)自己的青春，傾注著(zhù)自己的心血。
愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責
作為一名醫學(xué)檢驗工作者，沒(méi)有明星耀眼的光芒，沒(méi)有掌聲、錦旗和鮮花，有的是年復一年重復平凡的臨床服務(wù)工作，每天和病人的各種標本打交道，不但忙碌、辛苦而且標本具有潛在的傳染性，面對這些我絲毫沒(méi)有退縮，記得剛從學(xué)校畢業(yè)來(lái)醫學(xué)院報到時(shí)，人事處的老師問(wèn)我“你是愿意留在學(xué)校本部還是愿意到醫院去工作?”我毫不猶豫地選擇了后者，救死扶傷是多么崇高的職業(yè)，吃苦受累又算得了什么！
檢驗工作者是醫療戰線(xiàn)上的“偵察兵”，在平時(shí)工作中我以此來(lái)嚴格要求自己，財務(wù)科先進(jìn)事跡報告為臨床醫生的診治提供更準確、更有價(jià)值的檢驗信息。多年的工作經(jīng)歷使我養成了努力學(xué)習、認真工作的習慣，對每一項工作，每一次試驗，每個(gè)檢驗數據都精益求精，遇到不合格的標本及時(shí)與臨床科室護士取得聯(lián)系，告知原因重新取得合格的標本，做好實(shí)驗室分析前的質(zhì)量控制；生化室擔負著(zhù)檢驗科大量的工作，還要承擔體檢工作，為了保證每日檢驗工作的順利完成，為保證大型設備的正常運轉，從儀器的保養、使用、到每個(gè)結果的準確，都一絲不茍，認真負責。每天對種種試驗項目質(zhì)量控制的監測，標本的檢測，結果的核對，都嚴格要求，精神科護士事跡把好每個(gè)環(huán)節，和同事團結協(xié)作，出現問(wèn)題時(shí)共同磋商，做好分析中的質(zhì)量控制工作。檢驗結果與臨床有差異時(shí)，及時(shí)與臨床醫生聯(lián)系，共同探討，提出建議，為臨床提供可靠準確的數據。并配合臨床科室，分析種種數據，發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)，協(xié)助提供解決問(wèn)題的辦法，做好分析后的質(zhì)量控制。與此同時(shí)，十多年來(lái)一直參加衛生部和省臨檢中心的室間質(zhì)評考評，并屢次取得優(yōu)異成績(jì)，為醫院和科室取得的一張張獎狀和合格證。平時(shí)無(wú)論多么繁忙的工作，任勞任怨，與同事們一道圓滿(mǎn)地完成了各項任務(wù)。
服從組織按排，認真做好每一項工作
服從組織按排，積極響應衛生部“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程”號召，20xx年到20xx年到寧都縣人民醫院進(jìn)行定點(diǎn)援助工作。與當地醫院同事團結協(xié)作，積極解決在工作中遇到的各種疑難問(wèn)題；提出合理化建議和意見(jiàn)，及時(shí)反饋臨床醫師的意見(jiàn)，加強醫護與檢驗之間的溝通，急診科護士事跡做好全程質(zhì)控，提高縣醫院檢驗科整體檢驗水平；采用教學(xué)與實(shí)際工作結合起來(lái)等方式傳授生化質(zhì)量控制及校準、生化新項目的檢測及臨床應用和各種先進(jìn)的檢驗理論及實(shí)踐經(jīng)驗，規范完善文件的編寫(xiě)與操作，積極參與了當地醫院“二甲”復評的準備工作，主動(dòng)參加當地醫院組織的捐款活動(dòng)。工作期間根據當地醫療技術(shù)條件，結合自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，為當地群眾就近提供了“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、便捷”的醫療服務(wù)，有效緩解當地群眾“看病難”、“看病貴”問(wèn)題。并多次放棄與家人團聚的機會(huì )，克服種種困難，出色完成了送醫下鄉支農任務(wù)！
在平時(shí)科里的工作除了承擔自己的一份檢驗任務(wù)之外，還協(xié)助主任做好生化室的管理及承擔全科試劑的管理工作，每天試劑的清點(diǎn)與驗收和每月試劑清單進(jìn)出庫，看似簡(jiǎn)單卻很繁瑣，經(jīng)常為了試劑清單的進(jìn)出庫占用很多休息時(shí)間，有時(shí)為了清理試劑庫房到晚上。檢驗科主任先進(jìn)事跡要做好這項工作，不但需要花費大量的時(shí)間和精力，而且需要很強的責任心，我數十年如一日，再苦再累也無(wú)怨無(wú)悔，為保證整個(gè)科里的檢驗工作順利進(jìn)行盡自己的綿力。
認真鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取
在承擔繁重醫療工作的同時(shí)，我還承擔了x大學(xué)醫學(xué)院本科生和各大、中專(zhuān)院校實(shí)習生的'教學(xué)工作，在平時(shí)的工作當中、外出培訓中非常注重國內外新理論、新技術(shù)的學(xué)習和應用。不斷總結工作經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)醫學(xué)論文，先后在國家級和省級醫學(xué)雜志和醫學(xué)報刊上發(fā)表文章，先后主持并參與多個(gè)科研課題，參編《臨床醫學(xué)實(shí)驗教程》，編寫(xiě)《臨床生化組第二版標準操作規程》等。我覺(jué)得要想更好地為病人服務(wù)，除了具備良好的服務(wù)態(tài)度，更重要的是提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，急診科感人事跡所以在繁重的醫療、教學(xué)和其他工作的同時(shí)，在業(yè)余時(shí)間不斷充電，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，有時(shí)為了弄清某個(gè)問(wèn)題，查遍各種資料，并悉心向前輩請教，努力使自己擁有扎實(shí)的醫學(xué)理論知識和豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗，更好地為病人服務(wù)！
樹(shù)立正確的人生觀(guān)，努力做一個(gè)醫德高尚的人
醫乃仁術(shù)，要做一個(gè)好的醫務(wù)工作者，必須首先做一個(gè)好人，做一個(gè)高尚的人。醫務(wù)工作是一種救死扶傷的高尚職業(yè)，要求做人正直、謹慎、兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，對病人富有同情心，對自己不計較得失，愿意做好事。
記得門(mén)急診化驗室使用BECKMANCX7全自動(dòng)生化儀時(shí)，當儀器出現問(wèn)題，值晚班的同事無(wú)論什么時(shí)候打電話(huà)給我，我都會(huì )耐心傾聽(tīng)，電話(huà)里能解決問(wèn)題的在電話(huà)里解決，不能解決的就親自到醫院去盡力幫助解除儀器故障。我覺(jué)得同事的電話(huà)是出于對我的信任和技術(shù)的肯定，檢察院公訴科先進(jìn)事跡當儀器恢復正常運行時(shí)，我感到無(wú)比的高興。生化檢驗任務(wù)繁重，每天都有很多急診和危急值要及時(shí)報告給臨床科室，有的門(mén)診醫生只留工號不留姓名無(wú)法報出危急值結果，我總是不怕麻煩親自到人事科去查得醫生的姓名，為的是能及時(shí)將危急值結果告知臨床醫生讓病人得到及時(shí)救治。甘做人梯，每當同事新輪轉進(jìn)生化室總是手把手教，直到能熟練掌握各個(gè)項目的檢驗。
在平時(shí)的工作中盡量方便病人，有些特殊檢驗項目不能當天取報告根據病人的要求給病人免費郵寄化驗報告或者留下病人電話(huà)告知病人結果；視病人如親人，主動(dòng)替患者排憂(yōu)解難，時(shí)刻為患者著(zhù)想，熱情、真誠、周到，耐心為患者提供咨詢(xún)先進(jìn)科室推薦材料，解釋檢驗結果，有針對性地建議患者選擇合理又有效的檢驗項目，不增加患者額外的檢查負擔；還主動(dòng)指引患者看病流程縮短看病時(shí)間，有一次早上7點(diǎn)鐘，我正值晚班，一位從鄉下來(lái)昌看病的老太太來(lái)門(mén)診化驗室問(wèn)我去哪個(gè)科看病，我耐心地問(wèn)她哪不舒服，告訴她應該掛哪個(gè)科的號。當我下晚班時(shí)，竟然又在磁共振室外面遇到了這位老太太，老人在醫院里轉了很久還是不知道怎么去看病，看著(zhù)老人著(zhù)急的樣子，想想如果是自己的父母在外遇到了這種情況該怎么辦?我顧不上晚班的勞累，帶老人掛號、看病、做檢查、拿藥，老人感激地說(shuō)：“你就像自己的親人一樣，還是到二附院看病好��！”老人的話(huà)讓我深深地體會(huì )到了幫助別人的快樂(lè )！
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 8
神經(jīng)內科現有醫護人員23名，其中醫生9名，護士14名。近年來(lái)，科室人員堅持“你無(wú)我有、你有我精”的專(zhuān)科發(fā)展思路，通過(guò)幾年的努力，形成了專(zhuān)科特色，在溶栓治療、腦血管介入等方面走在區域前列�？剖沂侵袊渲兄行穆�(lián)盟單位、省卒中專(zhuān)科聯(lián)盟單位、省癲癇及睡眠障礙專(zhuān)科聯(lián)盟成員單位、省眩暈專(zhuān)科聯(lián)盟成員單位。
攻關(guān)醫療技術(shù)，造福區域百姓�！�
“腦卒中”又稱(chēng)“中風(fēng)”、“腦血管意外”具有高發(fā)病率、高致死率、高致殘率、高復發(fā)率等特點(diǎn)，給社會(huì )、患者及其家庭帶來(lái)沉重負擔。尤其在北方地區，腦卒中發(fā)病率更高，嚴重威脅著(zhù)人們的健康。
今年1月16日晚上20時(shí)30分，一名76歲的男性患者，因言語(yǔ)笨拙、左側肢體運動(dòng)無(wú)力2小時(shí)入住神經(jīng)內科�；颊弋敃r(shí)吐字不清，左側肢體偏癱不能行走。醫院緊急啟動(dòng)卒中綠色通道，20時(shí)35分完成頭CT掃描，提示無(wú)顱內出血，確診為急性腦梗死。醫生給予綜合評估后，于20時(shí)52分給予阿替普酶靜脈溶栓治療。溶栓后無(wú)合并癥，四肢活動(dòng)、言語(yǔ)均正常，溶栓成功。1月17日，患者完全恢復正常。
阿替普酶較以往使用的尿激酶出血風(fēng)險更小，溶栓成功率更高，是目前國際上首選的溶栓藥物。為了提高卒中規范化治療水平，神經(jīng)內科在主任宋旭紅的帶領(lǐng)下，以卒中中心建設為契機，于2016年開(kāi)展了阿替普酶靜脈溶栓技術(shù)，填補了區域空白。目前已為急性腦梗死患者溶栓200余例，大大提高了患者的治愈率，降低了致殘率。
今年8月，66歲的陳大爺入住神經(jīng)內科。他有長(cháng)期高血壓病史，反復頭暈、眼花、行走不穩已有半個(gè)多月。經(jīng)血管造影檢查，發(fā)現他左側頸內動(dòng)脈起始段狹窄，且阻塞高達80%。因同時(shí)患有腦動(dòng)脈硬化、基底動(dòng)脈狹窄、高血壓病3級等疾病，神經(jīng)內科醫療團隊在局部麻醉下為其行左側頸內動(dòng)脈支架植入治療手術(shù)，開(kāi)通了左側頸內閉塞的動(dòng)脈，血流恢復。腦血管介入手術(shù)是科室今年開(kāi)展的新技術(shù)，自今年5月份至今，科室共完成腦血管造影術(shù)40例、腦動(dòng)脈溶栓術(shù)1例、腦動(dòng)脈瘤栓塞術(shù)2例、機械取栓術(shù)2例、頸動(dòng)脈支架2例、椎動(dòng)脈支架1例、鎖骨下動(dòng)脈再通1例。
為了滿(mǎn)足患者的醫療需求，去年8月，科室開(kāi)展了心理咨詢(xún)業(yè)務(wù)，已排除心理疾病患者200余例，確診焦慮、抑郁患者100余例。去年10月，科室開(kāi)展了前庭功能檢查，已為360余名患者進(jìn)行眩暈實(shí)驗檢查及相關(guān)治療。今年7月，科室又派人外出學(xué)習深造，將進(jìn)一步提高眩暈的`診治水平。通過(guò)積極開(kāi)展新技術(shù)，讓基層患者在家門(mén)口就能治好病。
踐行服務(wù)宗旨，和諧醫患關(guān)系。
科室人員對患者都用“大爺”、“大媽”等親情稱(chēng)謂，拉近了醫患距離。他們耐心傾聽(tīng)患者的感受，細心觀(guān)察病情變化，陪患者做檢查，幫年老的患者打飯，為行動(dòng)不便的患者翻身、拍背、幫助如廁，還為困難患者墊付住院押金等等，讓患者在住院期間感受到春天般的溫暖。
去年六月，科室收治了一位70多歲的老大爺�；颊咂c失語(yǔ)，平時(shí)只有兒子兒媳陪護。有一天，護士遲明慧巡視病房時(shí)發(fā)現老人面容痛苦且躁動(dòng)不安，經(jīng)過(guò)仔細查看，老人膀胱高度膨脹，顯然老人出現了尿潴留。她立即通知醫生，并告知家屬配合導尿。就在準備為老人導尿時(shí)，老人的兒子突然性情大變，厲聲吼道：“誰(shuí)敢給導尿，我就剁了誰(shuí)！”護士長(cháng)王慶梅來(lái)不及多想，她不顧個(gè)人安危耐心做思想工作，再加上同病房患者的勸慰，最終老人兒子逐漸平復，使導尿成功完成。后來(lái)醫護人員得知，老人的兒子患有精神病，但這絲毫沒(méi)有影響老人的治療和護理。每天護士們幫老人翻身拍背，更換尿墊，微笑著(zhù)給患者打針換藥，真誠地與家屬溝通，直至老人康復出院。
62歲的邰大爺腦梗死病史五年，且多次發(fā)病，今年三月再次突發(fā)腦梗死，遺留左側肢體運動(dòng)不靈及構音不良。七月份，患者在北京做了右側頸動(dòng)脈支架術(shù)。十一月份，患者來(lái)到我院神經(jīng)內科繼續住院治療�？剖裔t生陳瑞為患者實(shí)施造影術(shù)后診斷患者左側頸動(dòng)脈狹窄，如果不及時(shí)治療，仍然存在腦梗死復發(fā)的危險。于是陳瑞為其實(shí)施了左側頸內動(dòng)脈支架置入術(shù)，手術(shù)非常成功，邰大爺和他的家屬感動(dòng)不已。邰大爺的家屬說(shuō)，“以后再來(lái)住院，我們還找陳瑞醫生，他和藹又有耐心，讓我們心里很舒服�！�
科室人員對待患者和風(fēng)細雨，讓患者感受到了真誠與溫暖。一封封感謝信，一面面錦旗，見(jiàn)證了濃濃的醫患真情。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 9
xx人民醫院位于惠州xx區中心區域，始建于上世紀六十年代，是一所集醫療、急救、預防、保健為一體的綜合性醫院。目前醫院總人數xx人，其中女性職工xx人，占總人數的xx%。一直以來(lái)，醫院緊緊圍繞“以病人為中心、以質(zhì)量為核心〞的效勞宗旨，努力為病人提供最優(yōu)質(zhì)的診療效勞。全體干部職工，特別是xx名女性職工，她們以良好的職業(yè)道德，無(wú)私地奉獻著(zhù)自己的愛(ài)心，用最優(yōu)質(zhì)的技術(shù)與效勞為患者解除病痛，贏(yíng)得了廣闊患者的尊重和好評。
一、緊密結合衛生系統開(kāi)展的一系列活動(dòng)，加強培訓教育，大力提升了職工隊伍的整體素質(zhì)和效勞水平。
通過(guò)結合黨務(wù)公開(kāi)、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、“三好一滿(mǎn)意〞等活動(dòng)，不斷加強對職工的教育培訓，大力提高了職工的整體素質(zhì)，提升了效勞水平，并主動(dòng)接受群眾的監督，力求工作上精益求精。通過(guò)發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升了干部職工的整體素質(zhì)和效勞水平。大批好人好事不斷涌現，充分表達了干部職工特別是女性干部職工良好的素質(zhì)修養和較高的效勞水平。
1、大力開(kāi)展教育培訓，制定社會(huì )效勞承諾，以制度保落實(shí)，并主動(dòng)接受群眾監督。開(kāi)設專(zhuān)題講座，聘請專(zhuān)家前來(lái)授課指導，力求提升職工隊伍的整體素質(zhì)，尤其注重加強效勞水平方面的教育培訓，強調從小事做起，注意個(gè)人儀容儀表、文明用語(yǔ)、杜絕“生、冷、硬、推〞的效勞態(tài)度等，使醫院職工隊伍的效勞水平得到較大的改善；完善制度建設，制定巾幗文明崗社會(huì )效勞承諾，要求全體職工認真學(xué)習，并貫徹執行；通過(guò)調查問(wèn)卷、設置意見(jiàn)箱、公開(kāi)投訴等方式，征集廣闊群眾的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)接受群眾監督。
2、積極發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升干部職工的整體素質(zhì)和效勞水平。全院中層干部共有xx人，其中女性xx人，占中層干部總人數xx%。在院內外各種工作活動(dòng)中，女性黨員和中層干部能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用，表達出了良好的素質(zhì)和較高的效勞水平，大力帶動(dòng)了醫院的科學(xué)開(kāi)展。
醫院工會(huì )20xx年全年共慰問(wèn)患病女職工xx次，送去慰問(wèn)金xx元，并組織了婦女志愿者效勞隊上街宣傳和義診效勞，并免費為群眾體檢及提供健康咨詢(xún)。
3、緊密結合衛生系統開(kāi)展的一系列工作，在醫院全面推行創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護理效勞活動(dòng)，激發(fā)了職工的'工作熱情，提高了患者滿(mǎn)意度。為進(jìn)一步提升效勞水平，提高患者滿(mǎn)意度，護理部在全院推行創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護理效勞活動(dòng)，以?xún)?yōu)質(zhì)效勞感動(dòng)患者。全院配有xx名護理人員，全部是女性。在創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護理效勞活動(dòng)中，首先，建立護士長(cháng)責任制，某名護士長(cháng)嚴格把關(guān)，以模范帶頭作用，對全體護理人員開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)提供催促和指導。嚴格實(shí)行三級護理質(zhì)控體系，落實(shí)床邊工作制、床邊記錄制和護理層級管理；其次，加大對護理人員的培訓力度，提升她們的整體效勞意識，改良效勞水平，為全面創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)提供動(dòng)力支持；再次，加強創(chuàng )新意識，開(kāi)展新形式的創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，如護理部推出的為危重癥患者洗頭的效勞，把患者當做自己的親人一樣對待，實(shí)施全方位的護理效勞，獲得了患者及患者家屬的一致好評。
全體護理人員在創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中，經(jīng)常加班加點(diǎn)，為了患者的健康，甚至放棄了節假日的正常休息，但她們卻從無(wú)怨言。優(yōu)質(zhì)護理效勞贏(yíng)得了廣闊患者及其家屬的一致認同，加強了護患溝通和理解，為醫院樹(shù)立良好形象發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。
二、結合創(chuàng )立“二級甲等〞綜合醫院的工作，注重科研教學(xué)及繼續教育等工作，全面提升了職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平是醫院的核心，關(guān)系到能否為群眾健康提供平安、有效的醫療衛生效勞。創(chuàng )立“二級甲等〞綜合醫院，是醫院20xx年度的頭等大事。醫院以此為契機，加強科研教學(xué)，并抓好醫務(wù)人員的繼續教育工作，采取了多種形式、多項措施提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了全院女性職工的業(yè)務(wù)能力提高，提升了醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)的整體水平。
1、注重科研教學(xué)。醫院積極參與省、廳、市、局等各級別的課題研究，20xx年在省級以上雜志交流/發(fā)表論文10篇，外科還開(kāi)展了xx和xx共計2項新技術(shù)；注重加強重點(diǎn)專(zhuān)科的建設，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，建成婦科、骨科等重點(diǎn)專(zhuān)科。
2、加強培訓考核。屢次組織新入職人員進(jìn)行崗前培訓、法律法規培訓、“三基三嚴〞考核、護理技能培訓、中層干部管理能力培訓等，強化了干部職工的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力；外送醫護人員xx人到惠州市中心人民醫院進(jìn)修學(xué)習。
3、堅持每周一次行政后勤查房及醫療業(yè)務(wù)查房，科室人員積極參加院內外舉辦的各項學(xué)術(shù)講座。
三、豐富活動(dòng)方式，全面增強了職工隊伍的戰斗力和凝聚力。
我院女性職工占總職工人數xx%，要職工隊伍的凝聚力，首先要增強女性職工的凝聚力。因此，為職工特別是女性職工辦實(shí)事、組織豐富多彩的活動(dòng)，才能調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性。
醫院每年舉辦春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓全體干部職工共同聯(lián)歡。組織全院職工拔河比賽、籃球比賽、趣味體育比賽，不定期舉行周末舞會(huì )、歌唱比賽等生動(dòng)活潑的文化體育活動(dòng)。積極派選體育方面有特長(cháng)的職工參加衛生系統舉辦的運動(dòng)會(huì )、籃球、拔河比賽等體育活動(dòng)，均取得了良好的成績(jì)。這些體育活動(dòng)的開(kāi)展，
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 10
醫院科室全體成員在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，盡職盡責工作，為醫院的發(fā)展和病人的健康貢獻自己的力量，同時(shí)又積極進(jìn)取，不斷學(xué)習。下面是醫院優(yōu)秀科室材料：
一、狠下功夫，努力提高醫療質(zhì)量，形成了“質(zhì)量興院”的良好風(fēng)氣。
醫療質(zhì)量關(guān)系到病人的生命安全和身體健康，是醫院發(fā)展的根本。我們把縣衛生局年初部署的“醫療質(zhì)量管理年”活動(dòng)內容融入到創(chuàng )建“群眾滿(mǎn)意醫院”活動(dòng)當中，把提高醫院醫療質(zhì)量放在突出的位置。醫院先后出臺了一系列措施，確保醫療質(zhì)量和醫療安全，有效杜絕了醫療事故和減少了醫療糾紛的發(fā)生。
二、積極倡導人性化服務(wù)，想方設法提供便民措施。
為了給患者提供良好的就醫環(huán)境，使他們感受到人性化服務(wù)的溫暖，科室先進(jìn)事跡全院職工展開(kāi)了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發(fā)，想方設法為病人提供最溫馨的服務(wù)，全院先后推行了46條便民服務(wù)措施，將人性化服務(wù)貫穿于醫療服務(wù)的全過(guò)程，受到患者及其家屬的廣泛好評，全年醫院投訴明顯減少，信訪(fǎng)表?yè)P明顯增多。
三、優(yōu)化就醫環(huán)境，營(yíng)造花園式醫院。
為進(jìn)一步改善就醫環(huán)境，醫院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金5萬(wàn)余元，對院內及院周邊環(huán)境進(jìn)行了整治，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如:鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時(shí)在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環(huán)境，緩解了患者就醫的緊張情緒。
四、強化措施，進(jìn)一步調整醫院收入結構，控制藥品收入比例。
嚴格控制藥品在醫療業(yè)務(wù)收入中的比例，提高收入含金量，增加醫院可持續發(fā)展能力及抗風(fēng)險能力，使患者以最低的費用享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是近兩年來(lái)醫院收入結構調整的主要目的。一年來(lái)，我們將一百多個(gè)價(jià)格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，對使用量多、金額大的前50位藥品和國家發(fā)改委降價(jià)的21種藥品以及有關(guān)科室申購的藥品進(jìn)行了招標采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價(jià)格。同時(shí)堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開(kāi)檢查、開(kāi)大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進(jìn)行指導和控制，建立臨床用藥三線(xiàn)三級管理制度，嚴格控制進(jìn)口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入的比例降到51，有效控制了藥品費用的不合理增長(cháng)，較好地實(shí)現了醫院經(jīng)濟“軟著(zhù)陸”，醫院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫院科室先進(jìn)事跡醫院經(jīng)濟狀況逐步進(jìn)入良性循環(huán)軌道，社會(huì )對醫院價(jià)格的抱怨情結日漸趨于平緩。
五、抓好醫院行風(fēng)建設。
按照衛生部的“八項行業(yè)紀律”和省衛生廳的“六個(gè)不準”的要求，完善醫德醫風(fēng)考評制度，考評結果與醫務(wù)人員的工資、職稱(chēng)晉升和評先評優(yōu)掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾投訴醫德醫風(fēng)存在問(wèn)題的，實(shí)行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務(wù)信息公示制度，在門(mén)急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務(wù)人員身份、常用藥品價(jià)格、主要醫療服務(wù)項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會(huì )監督。醫院每月進(jìn)行一次服務(wù)質(zhì)量調查、召開(kāi)一次患者親屬座談會(huì )，廣泛了解病友及家屬的要求和意見(jiàn)，自覺(jué)接受社會(huì )監督，醫院聘請了10名義務(wù)監督員，每季度定期召開(kāi)座談會(huì )，并在醒目位置設立投訴箱、意見(jiàn)箱，公布投訴電話(huà)，只要病人及家屬反映問(wèn)題屬實(shí)或提出的意見(jiàn)切實(shí)可行，科室事跡材料醫院便及時(shí)調查處理及組織整改。全年醫院共處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
六、不斷學(xué)習，全面提高科室成員素質(zhì)。
1、加強學(xué)科建設，逐步完善我院人才結構。抓好學(xué)科建設是提高醫療質(zhì)量的'基礎，是醫院發(fā)展的重要保證。針對我院目前學(xué)科建設不甚規范，專(zhuān)科優(yōu)勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據醫學(xué)技術(shù)發(fā)展方向和各科室的實(shí)際情況，充分發(fā)揮市場(chǎng)的調節作用，對部分學(xué)科進(jìn)行結構性調整。目前，醫院正籌備將外科整合分為外一、外二、外三科，婦產(chǎn)科分為婦科和產(chǎn)科，其中，外一科專(zhuān)攻普外，外二科專(zhuān)攻骨科，外三科為綜合外科，醫院先進(jìn)科室事跡通過(guò)對醫院現有資源的整合，實(shí)現科有重點(diǎn)，人有專(zhuān)精的格局。
2、積極開(kāi)展醫療新技術(shù)新項目，提高醫院技術(shù)水平。今年醫院已申報7項新技術(shù)項目:外二科2項，五官科2項，婦產(chǎn)科2項，檢驗科1項。其中外二科開(kāi)展的R-F治療腰椎骨折及帶鎖髓內釘治療長(cháng)骨骨折新技術(shù)，獲得良好效果，填補了我縣空白。婦產(chǎn)科施行的宮外孕保守手術(shù)獲得成功，利用陰道鏡篩查宮頸病變，效果良好。許多科室不斷拓展技術(shù)領(lǐng)域，通過(guò)提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水平，逐步形成自身的特色，如急診科對腦中風(fēng)、心梗等危重疾病的救治技術(shù)，有獨到之處，常受到病人及家屬的贊揚，在縣城內有一定的聲譽(yù)。放射科利用胃腸X光機及遙控灌腸器開(kāi)展了對腸套迭病人的鋇灌腸復位，并取得了成功，使病人免去了開(kāi)刀之苦。傳染科運用國內外先進(jìn)的肝病治療診斷新觀(guān)點(diǎn)新理念，提高診斷水平，如應用奧曲肽、洛賽克等救治肝硬化門(mén)脈高壓靜脈曲張破裂出血，止血好轉出院率達88。
3、認真總結臨床工作，積極撰寫(xiě)醫學(xué)論文。全院共有57篇專(zhuān)業(yè)論文在全國各級各類(lèi)醫學(xué)雜志上發(fā)表，其中國家級10篇:急診科2篇，中醫科1篇，五官科1篇，藥劑科2篇，醫�？�1篇，內科1篇，醫務(wù)科1篇。
4、加強繼續醫學(xué)教育，努力提高醫務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。文明科室先進(jìn)事跡為提高醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和診療水平，醫院十分重視繼續醫學(xué)教育和專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓。采取請進(jìn)來(lái)，派出去及遠程醫學(xué)教育等形式抓好繼續醫學(xué)教育。去年我院有9個(gè)專(zhuān)業(yè)選派13人次到北京等地知名醫院進(jìn)修深造，有9人次參加各類(lèi)短期培訓，請上級醫院專(zhuān)家來(lái)我院會(huì )診、開(kāi)展新手術(shù)16人次，對我院新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開(kāi)展，人才培養起到了積極的促進(jìn)作用。
5、想方設法籌措資金，改善醫院的硬件設施。醫院在財力緊張情況下，為滿(mǎn)足臨床醫療的需要，今年投資300余萬(wàn)元，購進(jìn)美國進(jìn)口的貝克曼全自動(dòng)生化分析儀、日本產(chǎn)的黑白B超、韓國產(chǎn)的C型臂機、除顫心電監護儀、電子結腸鏡、電子喉鏡、電動(dòng)手術(shù)床、手術(shù)整體無(wú)影燈等，使醫院的科技含量得到進(jìn)一步提升。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 11
自創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科結合工作實(shí)際，創(chuàng )新思路，通過(guò)學(xué)習動(dòng)員、制度推動(dòng)、監督防范等措施，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)氛圍，確保創(chuàng )先爭優(yōu)見(jiàn)成效，計量工作上水平。
在政治思想上創(chuàng )先爭優(yōu)。把每個(gè)人的作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)一步促進(jìn)質(zhì)監計量事業(yè)服務(wù)社會(huì )職能的履行。在制度規范上創(chuàng )先爭優(yōu)。對所有工作進(jìn)行梳理，查漏補缺，不斷打造工作新亮點(diǎn)，提升依法行政能力和業(yè)務(wù)水平。在紀律作風(fēng)上創(chuàng )先爭優(yōu)。規范行政服務(wù)禮儀，整肅機關(guān)作風(fēng)，全力治庸、治懶、治慢、治散，促進(jìn)機關(guān)效能建設，樹(shù)立質(zhì)監干部廉潔自律的良好形象。在深化管理上創(chuàng )先爭優(yōu)。促進(jìn)日常管理的`制度化、規范化、科學(xué)化，全力保證質(zhì)監執法公開(kāi)和公正，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。
創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科把保障民生作為彰顯創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)求實(shí)效的重要工作切實(shí)抓在手上，通過(guò)大力開(kāi)展誠信計量體系建設，保障了人民群眾切實(shí)利益，促進(jìn)了社會(huì )的和諧發(fā)展。
一是積極推進(jìn)誠信計量體系建設，在全區開(kāi)展了誠信計量集貿市場(chǎng)創(chuàng )建活動(dòng)，打造“放心計量”的誠信經(jīng)營(yíng)環(huán)境�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科積極行動(dòng)，嚴格按照誠信計量集貿市場(chǎng)管理要求，進(jìn)一步完善管理制度，定崗定責，明確創(chuàng )建目標和責任，并與市場(chǎng)主辦者簽訂公示《誠信計量承諾書(shū)》，建立市場(chǎng)在用計量器具臺帳，設立公平秤，免費檢定集貿市場(chǎng)在用衡器。目前，全區“誠信計量集貿市場(chǎng)”創(chuàng )建活動(dòng)正在深入推進(jìn)。
二是通過(guò)三項措施，強化轄區內重點(diǎn)用能企業(yè)的計量監督管理。
一是調查摸底抓底數。為了掌握轄區重點(diǎn)用能企業(yè)的具體情況，計量科對全區重點(diǎn)用能企業(yè)配備、使用、檢定計量器具情況進(jìn)行詳細的調查摸底，同時(shí)建立企業(yè)的基本檔案，為摸清底數后形成明確的工作思路奠定了堅實(shí)的基礎。
二是宣傳發(fā)動(dòng)抓引導。借助調查摸底契機，組織人員在重點(diǎn)用能企業(yè)中廣泛開(kāi)展宣傳引導工作，向企業(yè)宣貫《計量法》、《節約能源法》、gb-17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等法律法規和國家標準，引導企業(yè)提高計量意識，督促企業(yè)依法、及時(shí)、主動(dòng)對在用能源計量器具進(jìn)行檢定。
三是依法檢定抓落實(shí)。從轄區重點(diǎn)用能企業(yè)開(kāi)展檢定(校準)工作入手，分層次、分階段、按計劃，指導幫助企業(yè)開(kāi)展計量器具檢定(校準)工作，不斷提高企業(yè)在用計量器具的檢定率。
通過(guò)這次爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步明確了努力方向，以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，堅定理想信念，進(jìn)一步深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步增強計量工作的責任心和使命感，埋頭苦干，開(kāi)拓創(chuàng )新，無(wú)私奉獻，充分發(fā)揮計量工作保障經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的作用，為促進(jìn)我區實(shí)現科學(xué)發(fā)展新跨越而努力奮斗。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 12
為使我們分院成為可持續發(fā)展，群眾滿(mǎn)意的單位，我院一直致力于深化單位的文明建設，20xx年在集團的大力幫助指導和分院領(lǐng)導班子的英明領(lǐng)導下，我們醫院面貌煥然一新，具體表現在以下四個(gè)方面的工作：
一、開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高醫院競爭能力。隨著(zhù)醫政的深入發(fā)展，病人的就醫觀(guān)念，就醫模式發(fā)生了大的轉變，為了贏(yíng)得病人，擴大服務(wù)數量，堅持以病人為核心，徹底改變服務(wù)觀(guān)念，探索服務(wù)途徑，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首先，轉變觀(guān)念，強化服務(wù)意識，剖析弘揚正氣，評擊邪惡，讓大家認識到患者是醫院生存和發(fā)展的基礎，是醫務(wù)人員的價(jià)值取向，醫院要發(fā)展、要生存，必須牢記為病人服務(wù)的宗旨。其次，構建服務(wù)途徑，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們基本做到入院接待禮儀化；流程介紹具體化；病房環(huán)境溫馨化；服務(wù)過(guò)程規范化；各項費用透明化；相互溝通親情化；服務(wù)目標特色化；出院指導人生化。第三是不斷增加新鮮血液，醫院定期組織學(xué)習、培訓，積極到上級單位和其它兄弟醫院考察交流等，大大豐富了一線(xiàn)人員業(yè)務(wù)知識和技術(shù)能力。
二、加強醫德醫風(fēng)建設，努力構建和諧的醫患關(guān)系。
1、醫院大膽提出無(wú)愧醫護心，留住患者心，贏(yíng)得百姓心的服務(wù)觀(guān)念，要求所有醫護人員，從每個(gè)細節做起，認真良好的醫患溝通和人生服務(wù)，使患者都能治起病、治好病，更能得到尊重和關(guān)心。
2、醫院圍繞質(zhì)量、安全、費用，這些患者最關(guān)心的`問(wèn)題，狠抓紀律，實(shí)行公開(kāi)制度，病人明明白白用藥，清清楚楚消費。
3、加強醫德醫風(fēng)教育，簽訂醫務(wù)人員“九不準”承諾書(shū)，季度巡查收受“紅包”、不規范醫療等情況，讓醫務(wù)人員調高清廉意識，更好服務(wù)群眾。
三、建設醫院文化，營(yíng)造和諧氛圍醫院。注重和扶持以人為本的醫院文化，把文化建設滲透到醫院工作的方方面面。首先，確立管理的主導地位，圍繞調動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，去開(kāi)展組織一切管理活動(dòng)；其次，通過(guò)開(kāi)展明確價(jià)值取向，文化觀(guān)念為主的管理活動(dòng)，對職工進(jìn)行潛移默化的熏陶。第三，不斷建立和完善各項管理制度，大力推進(jìn)制度文化建設。第四，求穩定保團結，團結就是力量。
四、更新觀(guān)念求發(fā)展，和諧人際關(guān)系。大家有話(huà)就說(shuō)，有意見(jiàn)就提，和諧把全院職工凝聚成一個(gè)協(xié)調的戰斗集體。
1、尊重職工，培養職工的責任感。
2、充分信任職工，做到用人不疑，大膽啟用，真誠相待，做到放手不放眼、讓其有職有權。
3、落實(shí)院務(wù)公開(kāi)制度，讓職工參與醫院管理和建設，為醫院發(fā)展添磚加瓦，獻計獻策。
4、注重民主決策，發(fā)揮集體智慧，群策群力，集思廣益。
5、采取妥善措施，處理已經(jīng)發(fā)生的矛盾和糾紛。通過(guò)更新觀(guān)念，和諧人際關(guān)系，使醫院職工形成高度自覺(jué)的自我約束，形成心情舒暢、精神振奮、干勁十足的工作氣氛。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 13
xx區第二人民醫院內一科是集心血管、神經(jīng)、內分泌等學(xué)科于一身的大內科，具有病種復雜、患者病情危重、老年人多的特點(diǎn)。該科的護理隊伍是一支年輕向上，富有愛(ài)心，具有高度執行力的隊伍，平均年齡只有28.94歲，經(jīng)過(guò)多年的磨練，她們的身上散發(fā)出一種沉著(zhù)穩重、吃苦耐勞的氣質(zhì)，并在優(yōu)質(zhì)護理上寫(xiě)下了自己獨特的篇章。
一、護士均學(xué)客家話(huà)
xx區第二人民醫院座落于xx區布吉街道吉華路，醫院原輻射范圍（含南灣、坂田）的居民均以客家話(huà)為主，這些居民可謂該院的忠誠顧客。
針對科室收治的老年患者大多是講客家話(huà)的特點(diǎn)，內一科護理單元開(kāi)展了人人學(xué)講客家話(huà)的活動(dòng)，大家從最基本的客家話(huà)學(xué)起，克服了害羞、怕講不好的心理關(guān)，護士長(cháng)帶頭身體力行，從而解決了護患之間的溝通障礙，現在來(lái)自五湖四海的護士們都掌握了常用的客家話(huà)，不僅改善了護患關(guān)系，同時(shí)也提高了健康宣教的效果。20xx年該科還開(kāi)展了“八聲服務(wù)”，即：
�。�1）接診患者有歡迎聲；
�。�2）觀(guān)察巡視有問(wèn)候聲；
�。�3）治療操作有解釋聲；
�。�4）請求合作有答謝聲；
�。�5）操作失當有諒解聲；
�。�6）節假日有問(wèn)候聲；
�。�7）家屬探視有應答聲；
�。�8）出院相送有叮囑聲。受到了患者的熱烈歡迎。
二、善動(dòng)腦筋治“壓瘡”
作為老年病病區，壓瘡是內一科常見(jiàn)的也是最令人頭疼的`護理問(wèn)題。該科的護士們勇于創(chuàng )新，另辟蹊徑，不斷探索，利用自制中藥“生肌玉紅膏”為病人護理壓瘡，收到了非常顯著(zhù)的效果。該藥膏原是一種外科用藥在一個(gè)中醫老專(zhuān)家的指導下，她們對該藥膏的某些成份進(jìn)行了改良，盡管開(kāi)始應用“生肌玉紅膏”在護理程序上非常麻煩，但護士們卻毫無(wú)怨言地用“心”為患者換藥。她們的努力得到了很好的回報，短短的時(shí)間里，該科的壓瘡尤其是深度壓瘡患者的治愈率即有了顯著(zhù)提高，而且也大大降低了病人的治療費用。另外，該科采用氣管導管引流護理腹瀉患者，對改善患者皮膚壓瘡上也取到了一定的成效。如2010年該科收治了2例三度壓瘡伴大便失禁的病人，肛周皮膚潮紅、濕潤，經(jīng)使用氣管導管引流大便后，肛周皮膚很快得到了改善。該科這些有益的嘗試，先后登載在核心期刊《護理實(shí)踐與研究》等雜志上。
三、患者的溫馨家園
糖尿病是典型的生活方式病，近年來(lái)隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。
該科高度重視專(zhuān)科護理建設，自20xx年起設立了糖尿病之友俱樂(lè )部，每月定期開(kāi)展糖尿病病友座談會(huì )，對象包括住院患者、出院的老病號以及家屬。護士或者醫生采用書(shū)面材料、幻燈、講解、示教、健康處方相結合的形式，向受教者講解糖尿病的有關(guān)知識，加強病人的自我管理能力，為病人病情的長(cháng)期治療，病情的長(cháng)期緩解打下堅實(shí)的基礎。糖尿病病友會(huì )舉辦至今收效良好，參加的會(huì )友也越來(lái)越多，大家都喜歡在這里分享降低血糖、有益健康的快樂(lè )，不但增加了專(zhuān)科護理社會(huì )效益，也大大提高了病人的滿(mǎn)意度。
四、醫護關(guān)系很和諧
為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)離不開(kāi)醫務(wù)人員的精心治療和護理，良好的溝通是醫護和諧關(guān)系的保證。內一科護理人員注重醫護溝通，醫護雙方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以誠相待、平等合作的關(guān)系，通過(guò)醫護人員職責界定共同管理好患者，為患者提供全方位、全程服務(wù)，從而使醫護配合更為密切。護士跟隨醫生查房，利用晨會(huì )、醫護座談會(huì )、春游、文藝演出、卡拉OK、定期聚餐等方式促進(jìn)醫護交流，建立了良好的工作伙伴關(guān)系，千方百計促進(jìn)醫護更有效地合作，為促進(jìn)患者康復尋找著(zhù)每一條途徑。
五、專(zhuān)科護理有文章
內一科現有護士16人，其中副主任護師一人，主管護師二人，在護士長(cháng)的帶動(dòng)下，大家都十分注重繼續教育，目前該科已有5人完成了護理本科教育，還有11人正在繼續護理本科或大專(zhuān)的學(xué)習。
該科每年均會(huì )派出護理人員到各大醫院進(jìn)修學(xué)習，她們不僅對專(zhuān)科護理有著(zhù)認真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，而且對護理科研也持有同樣的熱忱，20xx—20xx年，該科護士在省、國家級發(fā)表了9篇護理論文。其中，有2篇被評為醫院20xx年度優(yōu)秀論文；20xx年還獲批xx市護理科研立項一項，目前課題正在進(jìn)行中。
盡管內一科的護理工作很重、很累，但當護士們看到患者露出滿(mǎn)意的笑容治愈出院時(shí)，她們的心里同樣也充滿(mǎn)快樂(lè )和一種職業(yè)的神圣感！
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 14
自創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科結合工作實(shí)際，創(chuàng )新思路，通過(guò)學(xué)習動(dòng)員、制度推動(dòng)、監督防范等措施，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)氛圍，確保創(chuàng )先爭優(yōu)見(jiàn)成效，計量工作上水平。
在政治思想上創(chuàng )先爭優(yōu)。把每個(gè)人的作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)一步促進(jìn)質(zhì)監計量事業(yè)服務(wù)社會(huì )職能的履行。在制度規范上創(chuàng )先爭優(yōu)。對所有工作進(jìn)行梳理，查漏補缺，不斷打造工作新亮點(diǎn)，提升依法行政能力和業(yè)務(wù)水平。在紀律作風(fēng)上創(chuàng )先爭優(yōu)。規范行政服務(wù)禮儀，整肅機關(guān)作風(fēng)，全力治庸、治懶、治慢、治散，促進(jìn)機關(guān)效能建設，樹(shù)立質(zhì)監干部廉潔自律的良好形象。在深化管理上創(chuàng )先爭優(yōu)。促進(jìn)日常管理的制度化、規范化、科學(xué)化，全力保證質(zhì)監執法公開(kāi)和公正，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。
創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科把保障民生作為彰顯創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)求實(shí)效的.重要工作切實(shí)抓在手上，通過(guò)大力開(kāi)展誠信計量體系建設，保障了人民群眾切實(shí)利益，促進(jìn)了社會(huì )的和諧發(fā)展。
一是積極推進(jìn)誠信計量體系建設，在全區開(kāi)展了誠信計量集貿市場(chǎng)創(chuàng )建活動(dòng)，打造“放心計量”的誠信經(jīng)營(yíng)環(huán)境�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，計量科積極行動(dòng)，嚴格按照誠信計量集貿市場(chǎng)管理要求，進(jìn)一步完善管理制度，定崗定責，明確創(chuàng )建目標和責任，并與市場(chǎng)主辦者簽訂公示《誠信計量承諾書(shū)》，建立市場(chǎng)在用計量器具臺帳，設立公平秤，免費檢定集貿市場(chǎng)在用衡器。目前，全區“誠信計量集貿市場(chǎng)”創(chuàng )建活動(dòng)正在深入推進(jìn)。
二是通過(guò)三項措施，強化轄區內重點(diǎn)用能企業(yè)的計量監督管理。
一是調查摸底抓底數。為了掌握轄區重點(diǎn)用能企業(yè)的具體情況，計量科對全區重點(diǎn)用能企業(yè)配備、使用、檢定計量器具情況進(jìn)行詳細的調查摸底，同時(shí)建立企業(yè)的基本檔案，為摸清底數后形成明確的工作思路奠定了堅實(shí)的基礎。
二是宣傳發(fā)動(dòng)抓引導。借助調查摸底契機，組織人員在重點(diǎn)用能企業(yè)中廣泛開(kāi)展宣傳引導工作，向企業(yè)宣貫《計量法》、《節約能源法》、gb-17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等法律法規和國家標準，引導企業(yè)提高計量意識，督促企業(yè)依法、及時(shí)、主動(dòng)對在用能源計量器具進(jìn)行檢定。
三是依法檢定抓落實(shí)。從轄區重點(diǎn)用能企業(yè)開(kāi)展檢定(校準)工作入手，分層次、分階段、按計劃，指導幫助企業(yè)開(kāi)展計量器具檢定(校準)工作，不斷提高企業(yè)在用計量器具的檢定率。
通過(guò)這次爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步明確了努力方向，以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，堅定理想信念，進(jìn)一步深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步增強計量工作的責任心和使命感，埋頭苦干，開(kāi)拓創(chuàng )新，無(wú)私奉獻，充分發(fā)揮計量工作保障經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的作用，為促進(jìn)我區實(shí)現科學(xué)發(fā)展新跨越而努力奮斗。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 15
漢中市精神病醫院婦女心理科成立于2011年，曾榮獲漢中市2017年優(yōu)質(zhì)護理工作先進(jìn)集體�，F有護理人員12人，其中，主管護師1名、護師4名、護士7名。該科室始終堅持“以人為本”“以病人為中心”的原則，采用藥物治療、工娛治療、行為訓練及矯正、整體護理及心理護理等綜合措施，尊重患者人格，尊重患者人權，尊重家屬監護權，對治療的全過(guò)程做到家屬知情。
科室主要收治女性患者，在治療女性精神疾病方面有專(zhuān)長(cháng)，對女性精神分裂癥、躁狂癥、抑郁癥、分離（轉換）障礙、腦器質(zhì)性精神障礙、軀體疾病所致精神障礙、各種心因性疾病、產(chǎn)后抑郁癥等，積累了豐富的臨床經(jīng)驗。
“一心五有”是精神科開(kāi)展優(yōu)質(zhì)化護理的服務(wù)理念�！耙恍奈逵小本褪恰耙圆∪藶橹行摹�，在護理工作中做到“心中有病人，眼中有病人，耳邊有病人，手中有病人，身邊有病人”。讓他們感受到在醫院就像在自己家中一樣溫馨，醫務(wù)人員就是他們的家人和朋友。
南丁格爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“護士，其實(shí)就是沒(méi)有翅膀的天使，是真善美的化身�！痹陂_(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來(lái)，科室在工作中更加強調基礎護理，充分落實(shí)分級護理制度，做到人人參與生活護理。護士長(cháng)定期組織全科人員總結、分析、改善工作中不足之處，努力提高護理服務(wù)質(zhì)量。
精神科的工作比較瑣碎，打針、鋪床、輸液、協(xié)助患者洗澡、修剪指甲、為患者清理大小便等等……被人們稱(chēng)作“保姆”，但科室人員無(wú)怨無(wú)悔，看到每一位患者康復出院，她們心中無(wú)比欣慰。該科曾收治過(guò)這樣一個(gè)病人，入院時(shí)骨盆骨折術(shù)后，癱瘓在床，大小便不能自理，行為紊亂，接觸敵對，無(wú)人照料，護理成了我們最大的難題，在科主任和護士長(cháng)的帶領(lǐng)下，科室人員不怕臟，不怕累，定時(shí)為患者翻身，清理大小便，協(xié)助患者進(jìn)食，服藥，多數護理人員都被她罵過(guò)、踢過(guò)，抓傷過(guò)。盡管這樣，她們沒(méi)有一絲怨言，仍精心的護理著(zhù)患者。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，患者情緒平穩了，對她們也沒(méi)有敵對心理了，開(kāi)始和她們交流了，患者的心態(tài)也慢慢轉變了。通過(guò)科室人員的共同努力，患者住院70多天沒(méi)有發(fā)生壓瘡及其它不良事件，出院的時(shí)候患者發(fā)自?xún)刃牡膶λ齻冋f(shuō)了聲謝謝！
精神科護理工作不緊艱辛，而且具有危險性，在工作中被病人打傷，辱罵時(shí)有發(fā)生。有一年一位剛住院不久的病人在病史內抽煙，護理人員上前勸說(shuō)，病人突然將她推到墻角，掐住她的脖子，她喊都喊不出來(lái)，幸好被及時(shí)趕來(lái)的同事制止。還有一名嚴重酒精中毒的`精神病人，臥床不起每天要給他翻身按摩，喂水，喂飯，又一次給病人喂飯時(shí)，病人受病情支配，突然把嘴里嚼著(zhù)的飯菜吐到護士的臉上并破口大罵，言語(yǔ)下流，護士默默的洗完臉，又回到病人床前繼續喂飯�；颊叱鲈耗翘�，家屬拿出500元給他，說(shuō)：“你們從事著(zhù)世界上最普通的工作，但你們卻是令人尊重的，這點(diǎn)錢(qián)是我們的一點(diǎn)心意�！彼裱跃芙^了，說(shuō)：“我選擇了這份職業(yè)，有好多次被嚇到了，但我能理解患者的痛苦，沒(méi)有愛(ài)心和精神病人在一起待上一分鐘都是一種痛苦，雖然工作中有淚水，但我不后悔�！�
“消除偏見(jiàn)，勇于關(guān)愛(ài)；給我一份信任，還您一份健康�！边@是婦女心理科的服務(wù)理念，她們是這樣說(shuō)的，也是這樣做的。
醫院優(yōu)秀科室先進(jìn)事跡 16
20xx年我們醫院的工作做得相對來(lái)說(shuō)極為順利，各項工作完成的較為成功，所以在今后的工作中，我們要繼續做好這一切，要以20xx年的工作為榜樣，一定要做好我們的工作，在接下來(lái)的一年中，我們要做到，這是我們一直以來(lái)不斷堅持努力的結果，相信我們一定能夠做好！
20xx在院領(lǐng)導的大力支持下，醫務(wù)科在醫療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、醫療安全等各方面都取得了較大提高，20xx年醫務(wù)科將一如既往的在院委會(huì )的領(lǐng)導下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)醫療工作發(fā)展全局，照例增強自主創(chuàng )新能力，繼續深入開(kāi)展“醫院管理年”和“兩好一滿(mǎn)意”活動(dòng)實(shí)踐，不斷將醫務(wù)科各項工作推向深入。
一、防止醫療事故確保醫療安全
認真做好醫療質(zhì)量考核工作，嚴格安醫院制定的管理規范、工作制度和評改細則，開(kāi)展管理工作、嚴格執行醫療防范措施和醫療事故處理預案，實(shí)行醫療缺陷責任追究制，嚴格按醫療操作規程標準開(kāi)展醫療活動(dòng)。組織院內職工學(xué)習有關(guān)醫療法律法規各項條例。加強對重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)科室的質(zhì)量管理，把醫療質(zhì)量管理工作的重點(diǎn)從醫療終末質(zhì)量評價(jià)擴展到醫療全過(guò)程中每個(gè)環(huán)節質(zhì)量的檢查督促上去。重點(diǎn)包括：
�。�1）強調入院告知書(shū)、授權書(shū)、各種診療知情同意書(shū)的規范完整書(shū)寫(xiě)。
�。�2）真實(shí)、準確做好“死亡病例討論”“危重病例討論”“搶救危重病人討論”的各種記錄及醫師交接班。
�。�3）組織科室加強對診療規范及相關(guān)法律法規的學(xué)習與考核。
�。�4）進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)強化服務(wù)意識，做到“多解釋、多安慰、多理解、多溫暖、多幫助”，使醫院服務(wù)質(zhì)量更上一層樓。
�。�5）加強對診療計劃、用藥安全性的檢查力度。
二、醫療質(zhì)量管理
1、加強科室自身建設
根據xx年全市工作檢查針對我科所提出的不足，我們將在20xx年繼續加強自身的質(zhì)量及制度建設，主要包括：完善和更新各項委員會(huì )活動(dòng)、會(huì )議記錄；加強科室檔案管理；轉變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，由經(jīng)驗化管理逐步向科學(xué)化管理轉變，由人情管理轉向制度管理，增強自主創(chuàng )新能力，與時(shí)俱進(jìn)。
2、參加醫院質(zhì)控管理委員會(huì )進(jìn)行查房
每周四上午定期到某一科室進(jìn)行全程查房，全院所有臨床科室輪流循環(huán)進(jìn)行。查房?jì)热莅ǎ横t師交接班，包括科室實(shí)際交接班進(jìn)行狀況和書(shū)面記錄的進(jìn)行；科室三級查房，重點(diǎn)督促科室教學(xué)查房和主任查房的規范落實(shí)；住院病歷的書(shū)寫(xiě)質(zhì)量；科室五討論制度的落實(shí)，包括危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論，詳細了解其記錄及執行情況；聽(tīng)取科室主任對科室醫療運轉、質(zhì)量管理、科研教學(xué)等情況，針對不足提出合理改進(jìn)意見(jiàn)。
3、病案質(zhì)量管理
�。�1）環(huán)節質(zhì)量每周一、周二到臨床科室抽查4—6分環(huán)節病歷，嚴格按照《xx省醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范》對病歷中三級查房、五討論、會(huì )診（科內會(huì )診、院內會(huì )診和院外會(huì )診）、醫囑病情的'查對等方面進(jìn)行監控；另外嚴格規范醫師交接班，抽查科室月質(zhì)量教育分析，幫助科室查出問(wèn)題，提出改進(jìn)方案，并督導三基三嚴學(xué)習記錄和政治學(xué)習記錄。
�。�2）終末病歷每月到病案室抽查各科10份出院病歷，每半年對抽查的終末病例進(jìn)行展評，并嚴格按“陵縣人民醫院醫療文書(shū)質(zhì)量考核獎懲辦法”獎優(yōu)罰劣。
4、重點(diǎn)科室監管
�。�1）針對icu質(zhì)量的監控，每周不定期對icu進(jìn)行抽查，重點(diǎn)抽查內容：嚴格規范危重患者的病歷書(shū)寫(xiě)及醫護人員交接班記錄；科室實(shí)際查房情況；危重患者上報制度的落實(shí)；實(shí)際觀(guān)看醫務(wù)人員對危重患者各項技術(shù)操作的熟練度、規范度；
�。�2）對麻醉科的監控，每月定期到麻醉科進(jìn)行檢查，主要內容包括：術(shù)前麻醉訪(fǎng)視的實(shí)際進(jìn)行情況；完善各種麻醉協(xié)議的簽署；嚴格查對制度及x品管理的執行。
對重點(diǎn)科室的監控，醫務(wù)科將嚴格做到查有所記、查有所對，并將每次對差內容進(jìn)行總結、比較、評價(jià)，共同探討相應的改進(jìn)措施，在提高科室質(zhì)量的同時(shí)杜絕安全隱患。
三、繼續醫學(xué)教育
1、加強對新進(jìn)人員的培訓針對上年新近人員在病歷書(shū)寫(xiě)不規范、法律知識薄弱、工作思想欠端正等缺點(diǎn)，醫務(wù)科在xx年會(huì )進(jìn)一步加大對新近人員的培訓，培訓主要分為病歷書(shū)寫(xiě)、執業(yè)醫師法、如何做好一名臨床醫生三大版塊，通過(guò)分期講座的形式進(jìn)行，醫務(wù)科全程監控，并抽查培訓人員學(xué)習記錄，并在階段學(xué)習后進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)和書(shū)面形式考核，不合格者不允許上崗。
2、加強科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有計劃、有針對性的組織1—2項科研課題，主治醫師以上人員撰寫(xiě)發(fā)表科研論文不得少于兩篇，醫務(wù)科在督促可是科研工作的同時(shí)，盡努力為科室創(chuàng )造有利條件。
3、嚴格院外進(jìn)修、實(shí)習人員管理在接受xx衛校、xx醫學(xué)院、xx醫學(xué)院、xx醫學(xué)院等高校實(shí)習生以及各鄉鎮衛生院進(jìn)修人員的同時(shí)進(jìn)一步加強組織紀律性的管理，并強調其基礎知識、基本理論和基本技能的訓練。
4、強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院經(jīng)濟條件許可的情況下，選派醫務(wù)人員到上級醫院學(xué)習，吸收先進(jìn)技術(shù)，提高技術(shù)水平。中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要緊密結合自己專(zhuān)業(yè)，鼓勵通過(guò)自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習自覺(jué)嚴格補充，增長(cháng)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)的新理論、新技術(shù)、新方法，掌握交叉學(xué)科和相關(guān)學(xué)科的知識。初級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要結合本職崗位，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和技能的職務(wù)培養，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)，參與科研、能解決較復雜的疑難病癥，爭取以請進(jìn)來(lái)、派出去、自己學(xué)的原則想方設法提高專(zhuān)業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在院委會(huì )的批準和支持下邀請上級專(zhuān)家對我院進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導，以查房、手術(shù)、講課等形式不斷提高我院業(yè)務(wù)水平，并支持各科邀請專(zhuān)家指導開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。
5、繼續加強業(yè)務(wù)學(xué)習管理嚴格周一、周各科室業(yè)務(wù)學(xué)習，醫務(wù)科不定期抽查各科室實(shí)際學(xué)習情況并結合學(xué)習記錄進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)。另外，每周四安排專(zhuān)門(mén)針對年輕醫師的專(zhuān)業(yè)講座，由各科主任輪流授課，醫務(wù)科全程參與并做好記錄，不定期進(jìn)行現場(chǎng)考核。
6、強調院內外學(xué)術(shù)講座活動(dòng)的重要性，對上級醫院教授來(lái)源授課等是以醫務(wù)科一律即使安排相關(guān)工作，保證相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員均能參加。
7、每半年組織一次“三基三嚴”理論考核，并與九月份正式進(jìn)行本院實(shí)踐技能考核工作，對“三基三嚴”的培訓工作分季度進(jìn)行，具體為：
第一季度，對全員中低年資醫師進(jìn)行心肺復蘇、呼吸機、電除顫的應用培訓。
第二季度，進(jìn)行導尿、各種穿刺、插管等臨床常用技術(shù)培訓和第一次理論考核。
第三季度，進(jìn)行x品、抗菌藥品的全員知識培訓。
第四季度，進(jìn)行第二次理論考核和實(shí)踐技能的考核，并針對弱項進(jìn)行專(zhuān)項培訓。
20xx年醫院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存在，就一定要改革，這是我們要看好的事情，以后的路途中，我們會(huì )逐漸慢慢的適應現在的工作，只往的方向前進(jìn)，這才是我們一直以來(lái)要做好的事情，我們一定要做好工作，將我們的工作做到！
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