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電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告（精選8篇）
在實(shí)踐中我們還可以檢驗自己學(xué)習的成效、檢測自己的所缺，以便我們日后學(xué)習與工作有個(gè)側重點(diǎn)。下面是小編幫大家整理的電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告，希望大家喜歡。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 1
社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生課外教育的一個(gè)重要方面，也是大學(xué)生自我能力培養的一個(gè)重要方式，因此對于我們在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能在寒假有充足的時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，是給了我們一個(gè)認識社會(huì )、了解社會(huì )，提高自我能力的機會(huì )。此次實(shí)踐的具體內容為：
轉眼間暑假又過(guò)了，又迎來(lái)了充滿(mǎn)挑戰新學(xué)期。本人在xxx的會(huì )計部進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐學(xué)習，以下是本人此次學(xué)習的一些心得和體會(huì )。
器材廠(chǎng)的會(huì )計部并沒(méi)有太多人，設有一個(gè)財務(wù)部長(cháng)，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì )計員，而教導我的是老會(huì )計霞姐。剛到會(huì )計部霞姐就叫我先看她們以往所制的會(huì )計憑證。由于以前的暑假有過(guò)類(lèi)似的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，所以對于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)霞姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)踐時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。
制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng)，不能亂寫(xiě)，否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。
所有的帳記好了，接下來(lái)就結帳，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在霞姐教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認真結合書(shū)本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單，有了個(gè)基本認識以后學(xué)習起來(lái)就會(huì )更得心應手了。
除了做好會(huì )計的本職工作，其余時(shí)間有空的話(huà)我也會(huì )和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的'。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了。除了跑銀行出納還負責日常的現金庫，日�，F金的保管與開(kāi)支，以及開(kāi)支票和操作稅控機。說(shuō)起稅控機還是近幾年推廣會(huì )計電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開(kāi)兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難，只要稍微懂OFFICE辦公軟件的操作就很容易掌握它了�？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春�(jiǎn)單了。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機的使用，學(xué)會(huì )了基本的操作，以后走上工作崗位也不會(huì )無(wú)所適從，因為在學(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機器。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 2
調查目標：
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎
調查時(shí)間：
20xx年x月xx日—x月xx日。
調查對象：
xxxxxx有限公司
調查方式：
訪(fǎng)談法。
一、調查單位基本情況
xxxxxx公司是一家私營(yíng)企業(yè)。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
�。ㄒ唬┱{查內容
我將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
二、調查結果
通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離；數據錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。
�。ǘ┢睋芾砥睋菃挝回攧�(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ㄈ┵Y金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的.各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄋ模┙�(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴
格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。
三、對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
總之，通過(guò)這次的實(shí)習，使我們在實(shí)踐調查中體味社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固所學(xué)知識，將所學(xué)的會(huì )計基礎理論知識與現實(shí)聯(lián)系起來(lái)，不僅讓我對整個(gè)會(huì )計工作流程有了具體的熟悉，也縮短了抽象的課本理論與實(shí)際工作的距離，也知道了理論聯(lián)系實(shí)際很重要。這次實(shí)習，雖然時(shí)間不是很長(cháng)，但是使我收獲很大，受益匪淺。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 3
一、背景及原因
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順新朗郡是20xx年建于順義區楊鎮一街的社區。是楊鎮地區的低密度電梯洋房。該社區由順鑫農業(yè)旗下的北京順鑫佳宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司開(kāi)發(fā)，是繼楊鎮繼陽(yáng)洲鑫源、順鑫蘭亭之后順鑫佳宇開(kāi)發(fā)建設的第三個(gè)社區。社區交通便利，順平路、京平高速、機場(chǎng)高速等與市區快速對接；m15號線(xiàn)。從東直門(mén)到平谷的公交車(chē)918路、順義區15路、18路、19路、20路、23路、33路楊鎮站到達，社區緊鄰順平路。
�。ǘ┢鹨�
社區是我們生活的紐帶，是我們生活中不可或缺的基礎群眾機構。社區為我們的生活、工作和學(xué)習提供了良好的外部環(huán)境。同樣，社區的質(zhì)量和發(fā)展速度也深深影響著(zhù)我們的生活。不同的社區環(huán)境給每個(gè)人帶來(lái)不同的情緒。雖然不能說(shuō)環(huán)境影響個(gè)人發(fā)展，但環(huán)境與個(gè)人身心生活的發(fā)展密切相關(guān)。因此，社區的發(fā)展與我們每個(gè)人的身心健康有關(guān)。
�。ㄒ唬┥鐓^周邊缺少餐飲超市等商業(yè)場(chǎng)所
“食物對人們來(lái)說(shuō)是最重要的”。通過(guò)走訪(fǎng)，我們發(fā)現只有一個(gè)市場(chǎng)和一家京客隆便利店，方便居民在社區購物和生活。餐飲也是獨一無(wú)二的。與居民的飲食相比，尤其是早餐，更值得我們關(guān)注。經(jīng)過(guò)幾個(gè)上午的調查，發(fā)現早市的標準化存在很大漏洞。
早期供應商私下占據了人行道，這不僅影響了城市的外觀(guān)，而且過(guò)去車(chē)輛的廢氣與食物混合，這也損害了我們的健康。在社區的第二階段，一些供應商私下設立了攤位，嚴重影響了人行道的暢通，給車(chē)輛的駕駛帶來(lái)了許多視線(xiàn)死角，也威脅到了行人的安全。據居民介紹，雖然社區有一個(gè)逐漸形成模型的市場(chǎng)，但可以長(cháng)期無(wú)人管理，市場(chǎng)混亂，嚴重影響周邊環(huán)境衛生。
�。ǘ┥鐓^公共基礎設施缺乏嚴重缺乏
現在每個(gè)人都知道很多關(guān)于健康的常識，大多數居民也意識到健康的重要性，已經(jīng)走出家門(mén)，進(jìn)入健身場(chǎng)所，為自己的健康“儲蓄”。
在我的調查中，我發(fā)現順鑫朗縣的健身鍛煉設備很少，也不完整，但只有一些設備年久失修，但沒(méi)有人關(guān)心，給居民的健身帶來(lái)了極大的不便。在調查中，居民報告說(shuō)，由于健身器材少，鍛煉者多為老年人，有些器材不太方便老年人使用，往往有些老年人會(huì )帶孫子鍛煉，但由于設備不完善，有些不適合兒童使用，只能練習一點(diǎn)，不能真正發(fā)揮鍛煉的作用。
在參觀(guān)社區居民時(shí)，我們還發(fā)現社區里幾乎沒(méi)有亭子等基礎設施供大家休息和交流。在炎熱的夏天，這無(wú)疑使得早期鍛造的居民很難得到相應的休息。大多數居民躲在建筑物的陰涼處享受涼爽。長(cháng)時(shí)間蹲坐或長(cháng)時(shí)間坐著(zhù)對群眾，特別是老年人和兒童的健康有很大影響。
�。ㄈ┥鐓^環(huán)境衛生存在臟、亂、差、無(wú)人管理等問(wèn)題
社區環(huán)境質(zhì)量作為最重要的生活空間，直接影響居民的生活質(zhì)量，關(guān)系到人民生活水平的提高。
調查發(fā)現，順信朗縣社區粘貼小廣告的行為很多，大部分小廣告都是住房信息，給社區文化的宣傳帶來(lái)了很大的不利條件，因為小廣告到處亂張貼，導致社區信息欄充滿(mǎn)了“傷疤”。在走訪(fǎng)中發(fā)現，社區中的一些物業(yè)將提供一個(gè)干凈、衛生的生活環(huán)境，但一些骯臟的“可怕”，居民不得不打掃自己的門(mén)，但公共區域的環(huán)境衛生給居民的健康帶來(lái)了巨大的隱患。
調查還發(fā)現，一些公共區域被個(gè)人私自占用，放置沙子等裝飾用品，嚴重危害了居民在風(fēng)、沙、雨天的生活環(huán)境和出行安全。
�。ㄋ模﹪乐厝狈矊W(xué)習資源
經(jīng)過(guò)一個(gè)月的調查，發(fā)現社區里只有一個(gè)劇院供大家?jiàn)蕵?lè )，對居民共同學(xué)習進(jìn)步有很大的不利因素。
21世紀是經(jīng)濟和信息飛速發(fā)展的時(shí)代，這不僅要求我們每個(gè)居民與時(shí)俱進(jìn)，也要求我們有更好的信息收集能力。被調查的居民建議為交流和學(xué)習提供更好的公共圖書(shū)館，不僅可以豐富社區居民的業(yè)余文化生活，而且有利于文化知識的普及。如果能建設各種適合老年人娛樂(lè )學(xué)習的微機房、圖書(shū)館等公共場(chǎng)所，也有利于老年人接受新知識，避免被困在“空巢”的悲傷中。
�。�5）出租屋存在大量虛假信息
在為期一個(gè)月的調查中，社區中發(fā)現了大量的虛假住房信息。隨著(zhù)北京人數的不斷增加，社區中的住房租賃和銷(xiāo)售市場(chǎng)受到推動(dòng)。虛假住房信息的發(fā)布不利于更好地管理出租房屋和移民。這不僅影響了社區管理，而且在社區公共安全方面也存在很大的隱患。社區領(lǐng)導和居民應提高租賃住房的管理和合理的監管能力。
二、實(shí)施方法及流程
�。ㄒ唬┥钊胝{查，徹底根除
社區領(lǐng)導對順信朗縣社區的各種市場(chǎng)發(fā)展、公共基礎設施建設和環(huán)境衛生問(wèn)題進(jìn)行了深入調查分析，高度重視這些問(wèn)題，對早期供應商和不規范的早期行為進(jìn)行了相關(guān)的溝通和指導，對公共基礎健身設施進(jìn)行了調查和整改。加強了市場(chǎng)規范和監管，也糾正了社區道路攤位、私人攤位等現象。
�。ǘ耙虿氖┙獭�
社區相關(guān)領(lǐng)導在整改社區時(shí)，根據當地特殊情況，確實(shí)對居民進(jìn)行了調查訪(fǎng)問(wèn)，并配備了各種適合居民的基礎設施。完善公共基礎，有利于我們居民的身心健康和安全。相關(guān)領(lǐng)導還加強了社區文化宣傳，“從我開(kāi)始，從周?chē)男∈麻_(kāi)始，”照顧和保護周?chē)沫h(huán)境衛生；社區即將開(kāi)設公共圖書(shū)館、閱覽室、微機房等提高居民素質(zhì)的公共場(chǎng)所；社區物業(yè)還修復了部分路段的夜間照明設施，極大地促進(jìn)了社區群眾的夜間旅行。
�。ㄈ┘哟笮麄髁Χ�，共同保護
社區領(lǐng)導增加了社區各種基礎設施的應用和使用，讓每個(gè)居民移動(dòng)，讓每個(gè)居民從理解、理解，進(jìn)入自我角色，充分利用社區信息廣告牌，為居民提供各種生活便利，不僅激發(fā)了居民的熱情，而且提高了社區共同財產(chǎn)、共同生活環(huán)境的熱愛(ài)和保護。
�。ㄋ模└纳粕鷳B(tài)環(huán)境
美麗的'環(huán)境不僅能滿(mǎn)足人們的審美需求，而且在提高人們的生活水平方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。我們周?chē)纳詈蜕鷳B(tài)環(huán)境對我們有著(zhù)更深遠的影響。生態(tài)環(huán)境與我們居民的生活密切相關(guān)。生態(tài)環(huán)境的質(zhì)量直接影響居民的健康。致力于改善生態(tài)環(huán)境。為此，社區領(lǐng)導密切關(guān)注植樹(shù)綠化，實(shí)現“生活在樹(shù)上，行走在綠色中”，為我們的生存提供良好的保障�！熬G色”的文化環(huán)境給我們帶來(lái)了綠色的心情，不僅為我們共同的生活環(huán)境提供了保障，而且對我們的身心健康也有很大的好處。
�。ㄎ澹┘訌妼Τ鲎馕莸墓芾�
社區出租屋管理服務(wù)中心在出租屋和流動(dòng)人員的信息登記和檔案管理方面做出了巨大努力。一方面，啟動(dòng)了社區委員會(huì )和出租屋管理人員，加強了全社區出租屋和流動(dòng)人員的收集；另一方面，實(shí)行了責任制和激勵制度。因此，也實(shí)現了出租屋和流動(dòng)人員檔案管理的科學(xué)、標準化和制度化。
三、工作成果和經(jīng)驗
通過(guò)社區成員和社區群眾的積極合作，社區市場(chǎng)和周邊環(huán)境得到了極大的改善。社區公共資源和公共基礎設施的進(jìn)一步增加也不斷提高了社區成員的質(zhì)量。社區人民可以從我開(kāi)始，照顧社區，照顧自己的生活環(huán)境。此外，社區加強了對出租屋和農民工的嚴格管理，為社區提供了更好的生活和生活環(huán)境�？偟膩�(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)一定的改革和休息，社區基礎設施在為人民服務(wù)的能力方面取得了一定的成效。
四、分析與討論
阿米爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“秩序意味著(zhù)光明和平，意味著(zhù)內在的自由和自我控制；秩序是力量，秩序是人類(lèi)最大的需要，是真正的幸福�！鄙鐓^是城市的“細胞”。只有社區秩序良好，城市秩序才能得到改善。在社區領(lǐng)導的領(lǐng)導下，我們每個(gè)人都應該嚴格自律，增強自我責任感，積極參與社區建設。
在社區建設中，應本著(zhù)以人為本的原則，實(shí)施多元化、人性化的管理措施，為社區建設和發(fā)展提供更好的條件，為人民的生活水平和生活環(huán)境提供更豐富的物質(zhì)基礎。
社區是我們的家。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，我們居住的社區也在不斷變化和發(fā)展。建設一個(gè)美麗的家是每個(gè)人夢(mèng)想的理想場(chǎng)所，這也需要每個(gè)人的共同參與。每個(gè)人都有機會(huì )展示和貢獻自己的才能，以實(shí)現社區的發(fā)展。我希望在我們的共同努力下，我們的社區能像我們的家一樣，讓人們感到溫暖和溫暖。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 4
在經(jīng)過(guò)四年的專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習之后，本學(xué)期開(kāi)始學(xué)校給我們安排了實(shí)踐的時(shí)間。其實(shí)一開(kāi)始脫離學(xué)校，自已也有一種迷茫和彷徨的感覺(jué)，畢竟之前沒(méi)有與社會(huì )有過(guò)多的接觸，自己也缺乏經(jīng)驗，對于上班工作沒(méi)有太清晰的概念，所以心中還是有一絲忐忑。一開(kāi)始有在家復習書(shū)本上的各類(lèi)基礎知識，鞏固自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)基礎，一邊也整理了一份自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為之后的實(shí)踐工作面試做好一系列準備。
有空的時(shí)候，我也參加了各類(lèi)招聘面試會(huì )，也見(jiàn)到了許多求職者的專(zhuān)業(yè)水平確實(shí)要比我們這些應屆畢業(yè)生來(lái)的強硬，當然我也沒(méi)有因此而失去信心，自己沒(méi)有太多經(jīng)驗也不能就此放棄，只要有實(shí)踐的機會(huì )，我相信自己總有一天也會(huì )向他們一樣自信而順利的回答應聘時(shí)所提出的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)了一系列的考慮之后，我得到了進(jìn)入一家物流單位擔任出納兼文員的實(shí)踐工作機會(huì )。
作為一名未來(lái)的會(huì )計人員，我才剛剛起步，平日里只有一些簡(jiǎn)單的記賬工作需要我處理，教我做賬的前輩也時(shí)刻提醒我，不要止步于此，往后的工作中我會(huì )學(xué)到更多的東西，并且有很多東西需要我自己去挖掘。況且會(huì )計學(xué)科是一門(mén)實(shí)踐操作性很強的學(xué)科，所以在校時(shí)期的會(huì )計理論教學(xué)與會(huì )計模擬實(shí)訓如同車(chē)之兩輪、鳥(niǎo)之兩翼，兩者有機銜接、緊密配合，才能顯著(zhù)提高我們掌握所學(xué)內容的質(zhì)量。還有就是作為一名未來(lái)的會(huì )計人員，我們應該具有較高的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養。因此我們要本著(zhù)理論結合實(shí)際的思想，要做一個(gè)在動(dòng)手能力更強的合格的會(huì )計人員。
還有就是在工作中我發(fā)現人際關(guān)系、人與人之間的交往也是一項需要去注意的關(guān)鍵問(wèn)題，要與身邊一起工作的同時(shí)和睦相處也能讓自己在工作之余有個(gè)放松的良好心情，與人交流需要學(xué)會(huì )懂得聆聽(tīng)，特別是像我這種剛入門(mén)的年紀尚清資歷尚淺的后輩，多虛心聽(tīng)取前輩們的工作經(jīng)驗，對自己的日常工作也有很多幫助，要對前輩的囑咐虛心接受，尊重他們的立場(chǎng)，與他們交流自己的工作煩惱，他們也會(huì )很樂(lè )意的幫助我開(kāi)導我。
在培訓中，我首先掌握了書(shū)寫(xiě)技能，如金額大小寫(xiě)，日期，收付款人等等一些基本的書(shū)面的填寫(xiě)。接著(zhù)填寫(xiě)相關(guān)的數據資料。再繼續審核和填寫(xiě)原始憑證。然后根據各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的明細賬編制記賬憑證。根據有關(guān)記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關(guān)明細賬;往后再編制科目匯總表，進(jìn)行試算平衡。根據科目匯總表登記總分類(lèi)賬。并與有關(guān)明細賬、日記賬相核對;最后要編制會(huì )計報表;將有關(guān)記賬憑證、賬頁(yè)和報表加封皮并裝訂成冊。整個(gè)實(shí)踐過(guò)程從開(kāi)始到后來(lái)大致就是這樣。
一開(kāi)始，在慢慢習慣了簡(jiǎn)單的記賬工作后，我便開(kāi)始著(zhù)手做了簡(jiǎn)單的分錄，雖然之前在校時(shí)也有過(guò)實(shí)訓課，所以也感覺(jué)對這樣的工作不是太陌生，但只是粗略的沒(méi)有那個(gè)“氛圍”，之前都是和同學(xué)們一起做，有商有量，老師也會(huì )在一旁做簡(jiǎn)單的提點(diǎn)。只是現在是我自已一個(gè)人面對著(zhù)桌上的做賬用品，我有種無(wú)從下手的感覺(jué)，久久不敢下筆，深怕做錯一步，后來(lái)還是在前輩的耐心指導下開(kāi)始一筆一筆地登記。很快的，一個(gè)相對原本平常上課時(shí)有點(diǎn)小困難的分錄，很快的被我完成了，只是手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進(jìn)度，還是得繼續努力。不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，看到自己親手做的賬單心里還是很高興的。雖然很累，但是很充實(shí)!有了些許的經(jīng)驗，接下來(lái)的填制原始憑證;根據原始憑證，填記帳憑證，再根據記帳憑證填總分類(lèi)帳和各種明細帳，現金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的'工作就相對熟練多了。不過(guò)我知道我離真正意義上的會(huì )計師還很遠很遠，但是我不擔心，因為我正在努力的學(xué)習這些知識。
實(shí)踐重在動(dòng)手去做，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來(lái)，這樣才能證明作為一個(gè)會(huì )計人員的實(shí)力。實(shí)訓工作過(guò)程中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細賬、銀行存款日記賬等的填制，雖然現在還有點(diǎn)手生，但只要細心，一步步的填制，我對自己往后熟練的填寫(xiě)很有信心。然后就要把其他部門(mén)交付上來(lái)的各種單子、憑證附到記賬憑證后面，方便以后的查看，最后就能裝訂成冊了。
在本次以會(huì )計為主的實(shí)踐工作中，我所掌握的是以一個(gè)較大的單位的會(huì )計資料為基礎，運用平時(shí)所積累的課本內容，結合專(zhuān)業(yè)知識，以及單位相關(guān)資料的提供，對相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行整理說(shuō)明。在實(shí)踐過(guò)程中，我作為單位的記賬人員，掌握了應該如何處理具體的會(huì )計業(yè)務(wù)和如何進(jìn)行相互配合，彌補我在課堂學(xué)習中實(shí)踐知識不足的缺陷，掌握書(shū)本中學(xué)不到的具體技巧，縮短從會(huì )計理論學(xué)習到實(shí)際操作的距離，也可通過(guò)實(shí)踐期的工作使我感到真正的會(huì )計人員應注意的各類(lèi)事項。
在經(jīng)歷了這四個(gè)月的實(shí)踐生活，我覺(jué)得是很值得的，同時(shí)也學(xué)到了很多東西。當自己真正把課堂上所學(xué)習的運用到實(shí)際業(yè)務(wù)中去的時(shí)候，會(huì )把之前聽(tīng)課過(guò)程中遇到的疑點(diǎn)和問(wèn)題逐個(gè)消除，使書(shū)本上原本枯燥無(wú)味的文字真正的成為屬于自己的知識。作為一名，最終能夠很好的掌握書(shū)本上的知識并且在實(shí)際工作中靈巧的運用，不僅僅只有自己的功勞，還應該感謝在校時(shí)不厭其煩為我們授課的老師和實(shí)訓期間為我們解答難題的工作中的前輩，他們讓我在學(xué)習的過(guò)程中學(xué)到了很多知識，更有些是讓我能終身受用的東西和經(jīng)驗之談。
我希望自己能很好的珍惜每一次在校外的實(shí)訓機會(huì )和學(xué)習機會(huì )，相信每多一次這樣的學(xué)習經(jīng)歷，無(wú)論是今后的學(xué)習或者日后的工作，甚至未來(lái)的生活我心中都會(huì )更加清楚，自己想做什么，該做什么，該如何實(shí)踐，怎樣才能做得更好。這次的實(shí)訓對于我個(gè)人而言是一個(gè)良好的開(kāi)端，一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，也使我認識到了許多平時(shí)無(wú)法了解的人情世故，為我今后的學(xué)習生活做了很好的引導，讓我更加清晰的明確了自己以后的學(xué)習生活目標，點(diǎn)明了方向，我相信在不遠的未來(lái)定會(huì )有屬于我自己的一片美好天空等著(zhù)我去創(chuàng )造。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 5
本人于20XX年9月10日至10月10日對XXX有限公司人力資源情況進(jìn)行了詳細的調查，此次調查目的旨在分析企業(yè)人力資源基本狀況，了解企業(yè)員工結構、招聘、績(jì)效考核，企業(yè)環(huán)境等情況，并提出相應有效的改善措施。
一、企業(yè)基本情況
XXX限公司是一家股份制企業(yè)，成立于1998年，集團自成立至今，在十多年的發(fā)展過(guò)程中，不斷探索適合自身的發(fā)展模式，調整經(jīng)營(yíng)結構，注重人才及團隊建設。公司通過(guò)改制，資產(chǎn)運營(yíng)等方式實(shí)現產(chǎn)業(yè)擴張，加速企業(yè)發(fā)展步伐。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，在眾多科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都打下了穩定的發(fā)展基礎并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果，標志性產(chǎn)業(yè)包括：自主研發(fā)，銷(xiāo)售等項目。至今集團已發(fā)展成為擁有多家下屬企業(yè)，數百名員工，團隊優(yōu)良，產(chǎn)業(yè)方向明確，跨地區、跨行業(yè)的集團化企業(yè)。
二、調查內容
�。ㄒ唬┢髽I(yè)人員基本情況
1、員工年齡結構及學(xué)歷狀況 該企業(yè) 20—30 歲之間員工約占 50%，30—40歲之間員工約占 40%，40歲以上約占 10%。學(xué)歷方面，大部分學(xué)歷集中在大專(zhuān)級別，約占70%，本科約占20%，還有5%的高中學(xué)歷以及1%的碩士學(xué)歷。
2、員工培訓
由人力資源主管了解到，該公司一般都會(huì )直接聘用有一定工作經(jīng)驗，技能成熟的員工，但仍無(wú)法避免服務(wù)技巧等各方面的弱勢。如若 對員工進(jìn)行培訓，也會(huì )采取目前最普遍的內部培訓方式，對于要進(jìn)行入職培訓的員工，大抵是自學(xué)員工手冊之類(lèi)的。培訓方式單一，效果 不明顯。
3、員工流失狀況
金融危機的大背景下，流動(dòng)的員工中有接近三成是被公司裁員，其余均是由于員工個(gè)人對職位，薪酬，管理制度等因素不滿(mǎn)主動(dòng)離職的，約占10%左右，較往年持平。
4、員工薪酬福利
據調查了解到， 該公司的工資制度采用崗位工資制， 即以崗定薪， 它的最大特點(diǎn)是“對崗不對人”，工資水平的差異來(lái)源于員工崗位 的不同，在相同崗位上工作的員工，獲得相同的工資，但無(wú)法反映同一崗位員工的貢獻差別。據問(wèn)卷調查了解到，員工對目前的待遇并不十分滿(mǎn)意，大部分員工認為工資待遇較低，希望提高薪金。同時(shí)，該公司在員工福利方面僅有最基本的福利，如帶薪假期及五險一金，其 它福利如節日禮物，健康體檢等隨機性較強，沒(méi)有系統的預算與計劃，員工們建議增加年度體檢及節日福利。
5、員工績(jì)效考核情況
績(jì)效管理的最根本的目的是為了改善績(jì)效，通過(guò)改善員工的績(jì) 效，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jì)效。根據調查，該公司對員工進(jìn)行績(jì)效考核這 方面屬薄弱環(huán)節，原先有進(jìn)行過(guò)，但目前僅停留在計劃方面，并沒(méi)有 上升到實(shí)踐階段。另外，據問(wèn)卷調查顯示，多數員工認為績(jì)效考評應該從工作任務(wù)完成情況及工作態(tài)度方面進(jìn)行測評。
6、企業(yè)目前稀缺的人才
受訪(fǎng)公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主的集團公司，因此，經(jīng)由人力 資源主管了解到，該公司目前缺乏經(jīng)驗豐富，能夠獨立負責進(jìn)行工程造價(jià)的計價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)的注冊造價(jià)工程師。在房地產(chǎn)銷(xiāo)售領(lǐng)域，則缺少專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同簽訂情況
勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議發(fā)揮著(zhù)重要的作用。簽訂勞動(dòng)合同可以強化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識，有效地維護用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權益，更有利于妥善的處理勞動(dòng)爭議。因此，該企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，會(huì )充分與員工進(jìn)行溝通。平時(shí)如遇到加班等特殊情況，也會(huì )在之后安排補休，故該企業(yè)在勞動(dòng)合同方面較完善。
�。ㄈ﹩T工精神及滿(mǎn)意度情況
據調查表顯示，多數員工認為目前所從事的工作很合適，是自己喜歡的工作，并有能力，有信心做好。部分員工認為是自己喜歡工作，但感到自身能力有所欠缺，或是認為，不是自己理想工作，但能夠做好。很少一部分員工認為，目前工作不太適合，希望換一個(gè)崗位。在公司內部，員工們認為自己與同事們的工作關(guān)系是比較融洽的。除此之外，大家對公司的環(huán)境衛生狀況也比較滿(mǎn)意。
�。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設
作為一個(gè)在房地產(chǎn)、能源、酒店等領(lǐng)域都打下了穩定的發(fā)展基 礎并取得了良好的經(jīng)營(yíng)效果的集團， 該企業(yè)的核心宗旨是：以人為本，強強聯(lián)合。該公司注重人才為本的關(guān)鍵，鼓勵員工發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，并 為員工提供良好的發(fā)展空間。由于該集團涉獵領(lǐng)域較廣，因此很注重與其他公司的合作，強強聯(lián)合才更有機會(huì )創(chuàng )造輝煌。但同時(shí)我們也注意到，員工對公司的企業(yè)文化理解并不十分透徹，這樣就無(wú)法發(fā)揮文 化的作用，使之更好的轉化為生產(chǎn)力。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)人力資源管理中的困惑難題
對于人力資源從業(yè)人員者， 無(wú)不想在企業(yè)運行中把人力資源提升到戰略地位，系統的將人與組織聯(lián)系起來(lái)，建立統一性與適應性相結合的人力資源體系。但據相關(guān)調查顯示，對于人力資源從業(yè)人員者在 老板眼中的印象, 39.6%的管理者認為是“后勤管家”；26.4%的老板 認為 HR 是企業(yè)的“參謀”；22.6%的人認為 HR 部門(mén)只是“服務(wù)員”團隊；只有11.3%的人認為是“合作伙伴”。如果有幸進(jìn)入到 HR 已經(jīng)上升到“合作伙伴”的企業(yè)，會(huì )是HR從業(yè)者非常幸運的職業(yè)生涯。同樣的，該企業(yè)也面臨著(zhù)人力資源淪為事物型，服務(wù)型部門(mén)，這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標理念相適應，結合，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢的戰略性人力資源管理的目標有著(zhù)較大差距。
�。┱衅溉肆Y源部門(mén)的員工要求應聘者具備哪些素質(zhì)
經(jīng)由對人力資源主管的訪(fǎng)談得知，相較于應聘者的智慧才能過(guò) 人，而顯得有些浮夸，該企業(yè)更愿意聘用擁有嚴謹，踏實(shí)，認真的態(tài) 度，肯于學(xué)習的應征者。
三、加強人力資源管理的建議
�。ㄒ唬﹩T工培訓
該公司對培訓工作不夠重視，大部分職工各部分管理人員不能 得到有效的培訓。且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果不明顯。同 時(shí)，員工培訓沒(méi)有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規劃，缺乏分 專(zhuān)業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓。因此，企業(yè)應加強對員工培訓的重視 程度 ，針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，選擇行之有效的培訓方 式。一個(gè)企業(yè)應有明確的培訓政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓 政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使 員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿(mǎn)意的效果。
(二)員工福利
員工福利的`完善可以大大提升員工對企業(yè)的忠誠度，使員工更好的為公司服務(wù)。因此，公司應積極聽(tīng)取員工的需求，增加健康體檢，節日福利等完善福利制度。
�。ㄈ﹩T工績(jì)效考核
目前，該公司對績(jì)效考核機制的建立不夠重視�？�(jì)效管理是 一個(gè)系統， 必須以系統的觀(guān)念看待和對待它；績(jì)效溝通必須持續進(jìn)行， 績(jì)效溝通貫穿績(jì)效管理的始終，必須堅持；管理者和員工是績(jì)效合作 伙伴，雙方是站在同一條船上的，管理者必須幫助員工實(shí)現績(jì)效指標； 員工是自己績(jì)效的主人，所以必須發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性，讓員工主動(dòng)參與到績(jì)效管理中來(lái)；績(jì)效管理的目的在于改善績(jì)效，必須持 續改進(jìn)�？�(jì)效管理最終是一種思想，持續改善績(jì)效的思想，為使這種思想發(fā)揮作用，就必須把績(jì)效管理看作一個(gè)完整的系統，并在工作中做出根本性的改變，以幫助員工改善績(jì)效為出發(fā)點(diǎn)，積極轉變觀(guān)念，演好角色，使績(jì)效管理真正成為高效管理的平臺。
�。ㄋ模┨岣邌T工企業(yè)文化建設的參與度
發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的主體作用，要針對行業(yè)內的不同情況，充分調動(dòng)員工建設優(yōu)秀企業(yè)文化的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。一是打造所有員工高度認同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。只有這樣，才能使員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的理想、目標、使命和價(jià)值觀(guān)等達到高度的統一。員工的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起，每個(gè)人都能在企業(yè)中找到自我價(jià)值存在、認可和實(shí)現的坐標。二是打造企業(yè)獨特的價(jià)值觀(guān)。確立獨特的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，首先要體現時(shí)代風(fēng)貌，其次，在此基礎上更要張揚鮮明的行業(yè)特色。第三，還要彰顯企業(yè)的文化個(gè)性。三是構建和諧的企業(yè)人際關(guān)系，其核心是營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、幫助人的氛圍。
�。ㄎ澹┤肆Y源部門(mén)成為企業(yè)戰略合作伙伴
人力資源專(zhuān)業(yè)人員應具有影響力，領(lǐng)導力，誠實(shí)威信，要樹(shù)立個(gè) 人品牌。企業(yè)在不同的發(fā)展階段（生命周期），人力資源部門(mén)應提出 支持企業(yè)完成企業(yè)目標的人力資源策略。人力資源部門(mén)要在企業(yè)制定 戰略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專(zhuān)業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的知識，行業(yè)的了解。除此之外，人力資源專(zhuān)業(yè)人員一定要通過(guò)自己的行為和實(shí) 踐來(lái)樹(shù)立職能部門(mén)的威信，其中，領(lǐng)導力、與人溝通的能力、人際關(guān) 系的能力，個(gè)人的人品都是非常重要的。這次對企業(yè)人力資源情況調查的經(jīng)歷，讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現狀及不足，真正做到了理論聯(lián) 系實(shí)際，為我們今后能夠更好的邁向社會(huì )打下了良好的基礎。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 6
一、第一部分
�。ㄒ唬�、實(shí)驗時(shí)間：20xx年xx月xx日—————20xx年xx月xx日
�。ǘ�、實(shí)驗地點(diǎn)：電大機房
�。ㄈ�、指導老師：
�。ㄋ模�、實(shí)驗目的：
通過(guò)本套會(huì )計模擬實(shí)驗多媒體課件，我們可以按照企業(yè)會(huì )計制度和企業(yè)會(huì )計準則的要求進(jìn)行操作訓練。這樣有目的地檢驗和復習我們所學(xué)的會(huì )計理論知識、方法、技能和技巧，并通過(guò)實(shí)際操作來(lái)培養我們的會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力。同時(shí)，我們也能系統地學(xué)習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體操作方法，加強對基本理論、方法和技能的理解和運用。通過(guò)將枯燥和抽象的書(shū)本知識轉化為實(shí)際和具體的操作，我們能夠全面提高識證能力、制證能力、登賬能力和編制會(huì )計報表的能力。在實(shí)驗過(guò)程中，我們還能培養嚴謹的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，并縮短適應期，勝任工作，提高職業(yè)能力，為今后從事會(huì )計實(shí)務(wù)工作打下堅實(shí)的基礎。
�。ㄎ澹�、實(shí)驗要求：
了解和掌握實(shí)驗企業(yè)的整體情況，包括其概況、會(huì )計政策和內部會(huì )計核算方法。明確原始憑證所需具備的基本要素，并熟悉一些代表性的原始憑證樣式。同時(shí)，掌握填制和審核原始憑證的基本操作技能。還需要了解會(huì )計分錄的概念，并掌握填制記賬憑證的基本操作技能。此外，要明確不同種類(lèi)的賬簿及其基本結構，并熟悉登記賬簿的一般要求。掌握會(huì )計賬簿啟用、設置、登記、對賬和結賬的基本操作技能。對于資產(chǎn)負債表和利潤表的理論基礎也要有清晰理解，并掌握編制這兩張表的基本操作技能。最后，通過(guò)深入理解和運用會(huì )計的基本理論、知識和方法，提升自己的會(huì )計業(yè)務(wù)技能。
二、實(shí)習內容及具體操作的程序
�。ㄒ唬�、實(shí)習內容：
在實(shí)訓過(guò)程中，我們首先從會(huì )計的基本理論入手，以掌握會(huì )計核算的基本方法和操作技能為主要目標。實(shí)訓內容以會(huì )計核算為主線(xiàn)，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際的方式進(jìn)行，旨在增強知識的實(shí)用性，培養我們扎實(shí)的會(huì )計理論基礎和實(shí)際操作能力，以滿(mǎn)足職業(yè)技能的要求。本實(shí)驗軟件以工業(yè)企業(yè)為例，詳細介紹了企業(yè)的概況、生產(chǎn)流程和記賬流程，并提供了一些前期會(huì )計資料。我們需要模擬企業(yè)會(huì )計人員的角色進(jìn)行操作。實(shí)驗內容包括原始憑證的填制，根據原始憑證和模擬資料填制記賬憑證，登記會(huì )計賬簿以及編制財務(wù)報告等多個(gè)模塊。其中，賬簿登記內容又分為賬簿初始化、日記賬登記、明細賬登記、科目匯總表和總賬登記等四個(gè)方面。這樣的實(shí)訓設計旨在全方位培養我們的會(huì )計實(shí)踐能力。
�。ǘ�、具體操作的程序：
1、根據模擬了解企業(yè)背景及其會(huì )計核算方法；
2、建賬：根據模擬企業(yè)賬戶(hù)的期初余額及有關(guān)資料開(kāi)設總分類(lèi)賬，明細分類(lèi)賬及日記賬。
3、根據所提供的模擬企業(yè)資料，我們需要填制記賬憑證。會(huì )計實(shí)務(wù)中，原始憑證的種類(lèi)繁多，格式各異，反映的具體內容也各種各樣。但是每一原始憑證一般都應包含以下基本要素：
�。�1）原始憑證的名稱(chēng)。
�。�2）原始憑證的'填制日期和編號。
�。�3）填制和接受憑證的單位名稱(chēng)。
�。�4）經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的內容包括各種經(jīng)濟交易和活動(dòng)，如采購、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、投資、融資等。
實(shí)物規格指的是商品或資產(chǎn)的規格、品質(zhì)、款式等具體描述。單位是指計量經(jīng)濟業(yè)務(wù)的標準單位，例如貨幣單位是人民幣，實(shí)物單位可以是千克、米、臺等。數量是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)中涉及的物品或貨幣的具體數量。金額是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)中涉及的貨幣數額。在填制憑證時(shí)，需要注明填制憑證的單位和相關(guān)人員的簽章。單位可以是企業(yè)名稱(chēng)或部門(mén)名稱(chēng)，用于識別憑證來(lái)源。相關(guān)人員簽章可以是會(huì )計人員、審核人員、經(jīng)辦人員等，以確保憑證的真實(shí)性和合法性。在會(huì )計實(shí)務(wù)中，原始憑證的填制要求記錄真實(shí)、內容完整、書(shū)寫(xiě)清楚、填制及時(shí)。這意味著(zhù)在填寫(xiě)憑證時(shí)，需要準確記錄所有交易細節，確保沒(méi)有遺漏或錯誤的信息；同時(shí)，憑證的內容應該清晰明了，方便查閱和核對；此外，憑證應該及時(shí)填制，以便及時(shí)反映經(jīng)濟活動(dòng)的狀態(tài)。原始憑證的審核是一項嚴肅、細致的工作，需要認真執行。審核人員應該對憑證的內容進(jìn)行仔細檢查，確保所有信息的準確性和完整性。這包括核對金額、數量等關(guān)鍵信息，并與相關(guān)的業(yè)務(wù)文件進(jìn)行比對，以驗證憑證的真實(shí)性和合法性。
4、根據所提供的模擬企業(yè)的資料開(kāi)設成本計算單，進(jìn)行成本核算；
5、根據記賬憑證和相關(guān)的原始憑證，按照一定的周期編制科目匯總表。逐筆按照順序登記到日記賬、明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬中。記錄現金日記賬、銀行存款日記賬以及各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬的發(fā)生額和余額，并確�？偡诸�(lèi)賬的余額與日記賬和明細賬的余額相符。
6、根據總分類(lèi)賬和明細分類(lèi)賬的余額編制資產(chǎn)負債表，根據相關(guān)賬戶(hù)的發(fā)生額編制利潤及利潤分配表，現金流量表及其他附表。
總的來(lái)說(shuō)，會(huì )計工作的每個(gè)環(huán)節都緊密相連，錯綜復雜。審核原始憑證的質(zhì)量直接影響到記賬憑證登記的完成情況，而記賬憑證的登記又直接影響到總賬的編制工作。最終，總賬的登記直接關(guān)系到會(huì )計報表的準確性。若在任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都有可能影響到整個(gè)會(huì )計工作的順利進(jìn)行。因此，會(huì )計人員必須以認真細致的工作態(tài)度為基本要求，嚴格遵守良好的工作習慣，以免出現會(huì )計錯誤。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 7
一、第一部分
(一)、實(shí)驗時(shí)間：20xx年xx月xx日-----20xx年xx月xx日
(二)、實(shí)驗地點(diǎn)：xx電大xx機房
(三)、指導老師：
(四)、實(shí)驗目的：
通過(guò)本套會(huì )計模擬實(shí)驗多媒體課件，按照企業(yè)會(huì )計制度和企業(yè)會(huì )計準則的要求，進(jìn)行操作訓練，有目的地檢驗和復習所學(xué)的會(huì )計理論知識、方法、技能和技巧、通過(guò)實(shí)際操作，培養我們的會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力，使我們比較系統的學(xué)習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體操作方法，加強我們對基本理論的理解，基本方法的運用和基本技能的訓練，從而對所學(xué)的理論知識有一個(gè)教系統、完整的認識，最終達到會(huì )計理論與會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。把枯燥和抽象書(shū)包知識轉化為實(shí)際以及具體的操作，全面提高識證能力。制證能力，登帳能力和編制會(huì )計報表能力，同時(shí)在實(shí)驗中，培養我們嚴謹的.工作態(tài)度和敬業(yè)精神;縮短“適應期”，并勝任工作，提高職業(yè)工作能力，為今后從事會(huì )計實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎。
(五)、實(shí)驗要求：
通過(guò)了解掌握實(shí)驗企業(yè)的概況、會(huì )計政策和內部會(huì )計核算的方法，明確原始憑證應具備的基本要素，熟悉部分有代表性原始憑證樣式，掌握原始憑證填制和審核的基本操作技能。掌握會(huì )計分錄并填制記賬憑證基本操作技能。明確賬簿的種類(lèi)和基本結構，熟悉登記賬簿的一般要求，掌握會(huì )計賬簿啟用、設置、登記以及對賬和結賬的基本操作技能。明確資產(chǎn)負債表、利潤表的理論基礎，掌握這兩張表編制的基本操作技能。加深對會(huì )計的基本理論、基本知識、基本方法的掌握與運用，提高會(huì )計業(yè)務(wù)技能。
二、實(shí)習內容及具體操作的程序
(一)、實(shí)習內容：
在實(shí)訓中我們從會(huì )計的基本理論入手，以掌握會(huì )計核算的基本方法和基本操作技能為主要目標，以會(huì )計核算為主線(xiàn)來(lái)進(jìn)行實(shí)訓，這是通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)訓，以增強知識的實(shí)用性，培養我們扎實(shí)的會(huì )計理論基礎和實(shí)際操作能力，達到培養職業(yè)技能的要求。本實(shí)驗軟件以工業(yè)企業(yè)為例，介紹企業(yè)的概況，生產(chǎn)流程，記賬流程，提供一些前期的會(huì )計資料，讓我們模擬企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行操作，實(shí)驗內容包括原始憑證填制、根據原始憑證以及模擬資料填制記賬憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)報報告等模塊;其中賬簿登記內容又分為賬簿初始化、日記賬登記、明細賬登記、科目匯總表及總賬登記4個(gè)方面。
(二)、具體操作的程序：
1.根據模擬了解企業(yè)背景及其會(huì )計核算方法;
2.建賬：根據模擬企業(yè)賬戶(hù)的期初余額及有關(guān)資料開(kāi)設總分類(lèi)賬，明細分類(lèi)賬及日記賬。
3.填制記賬憑證：根據所提供的模擬企業(yè)資料發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)及原始憑證填制“記賬憑證”。在會(huì )計實(shí)務(wù)中，原始憑證的種類(lèi)繁多，格式各異，反映的具體內容也各種各樣。但是每一原始憑證一般都應具備以下基本要素：(1)原始憑證的名稱(chēng)。
(2)原始憑證的填制日期和編號。
(3)填制和接受憑證的單位名稱(chēng)。
(4)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容及實(shí)物規格、單位、數量和金額。
(5)填制憑證的單位及有關(guān)人員簽章。在會(huì )計實(shí)務(wù)原始憑證的填制要求做到記錄真實(shí)、內容完整、書(shū)寫(xiě)清楚、填制及時(shí)。原始憑證的審核是一項嚴肅、細致的工作，必須認真執行。
4.根據所提供的模擬企業(yè)的資料開(kāi)設成本計算單，進(jìn)行成本核算;
5.根據記賬憑證及有關(guān)原始憑證定期編制科目匯總表，逐筆順序登記日記賬、明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬。結出現金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬的發(fā)生額和余額，并將總分類(lèi)賬的余額與日記賬的余額、明細賬的余額核對相符。
6.編制報表：根據總分類(lèi)賬和明細分類(lèi)賬的余額編制資產(chǎn)負債表，根據有關(guān)賬戶(hù)的發(fā)生額編制利潤及利潤分配表，現金流量表及其他附表。
總的來(lái)說(shuō)，會(huì )計工作是一環(huán)緊扣一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣的，原始憑證的審核直接影響到記帳憑證登記工作的完成，記帳憑證的登記直接影響到登記總帳工作的完成，而總帳的登記直接影響到編制會(huì )計報表，會(huì )計工作的任何環(huán)節出現了問(wèn)題都會(huì )影響到會(huì )計工作的順利完成。所以對會(huì )計人員來(lái)說(shuō)認真細致的工作態(tài)度是會(huì )計工作的基本要求，每個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的會(huì )計人員都應養成一個(gè)良好的工作習慣，防止會(huì )計工作出現錯誤。
電大會(huì )計專(zhuān)業(yè)社會(huì )實(shí)踐報告 8
蘇寧電器有限公司是蘇寧電器的一個(gè)發(fā)展店，公司主要是通過(guò)代銷(xiāo)和總部統購兩種方式進(jìn)行采購，年銷(xiāo)售額收入達3600多萬(wàn)元，年交稅達100多萬(wàn)，是黃山的納稅大戶(hù)，共代銷(xiāo)85家供應商相關(guān)產(chǎn)品。在調查中我了解到了該公司的代銷(xiāo)流程情況，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸，雙方達成共識后，就由公司向供應商采購，經(jīng)過(guò)一定的周期，公司根據實(shí)際銷(xiāo)售額與供應商進(jìn)行結賬，同時(shí)扣減商家應給的各種代銷(xiāo)費用。
一、其他應收賬款情況
其他應收賬款是供應商應該支付蘇寧電器有限公司的各種代銷(xiāo)費用，表1是一組截止xx年9月，蘇寧電器有限公司其他應收賬款明細賬。表中數據表明，其他應收賬款總額高達57852.568元，其中中國移動(dòng)通信集團安徽有限公司黃山其他應收賬款金額為697.51元，賬齡一年以?xún)?中國聯(lián)通黃山分公司其他應收賬款金額為57155.05元，賬齡二至三年。通過(guò)分析發(fā)現，中國移動(dòng)的應收期限較短，資金回收風(fēng)險系數小;中國聯(lián)通黃山分公司的其他應收款的金額很大，且應收的期限在2年以上，同時(shí)由于采購人員的離職和購銷(xiāo)合同存在的問(wèn)題，使得這部分資金很難收回，造成資金回收風(fēng)險系數較大。
二、其他應付款的情況
蘇寧代銷(xiāo)供應商的商品進(jìn)行銷(xiāo)售，公司和供應商簽訂的合同要約定商品的質(zhì)量保證金，也就是說(shuō)供應商將商品放到蘇寧進(jìn)行賒銷(xiāo)，需要保證其商品的質(zhì)量。如果供應商提供的`商品質(zhì)量不合格，蘇寧電器有限公司將按合同約定，扣除部分質(zhì)量保證金以賠付給顧客;雙方合同履行結束后，蘇寧電器有限公司將退還供應商剩余的質(zhì)量保證金。
都在2年以上。對于這些供應商的其他應付款，作為中國500強企業(yè)之一，我們應該主動(dòng)去核實(shí)這些供應商，了解供應商不和蘇寧操作的真實(shí)原因，清理和供應商之間的往來(lái)，主動(dòng)按合同的約定，將這些應該退還給供應商的資金退給他們;對于那些已經(jīng)撤場(chǎng)很長(cháng)時(shí)間，也沒(méi)辦法將押金退給供應商的，我們應該按會(huì )計工作的要求，將這部分其他應付款轉入營(yíng)業(yè)外收入，減少公司不必要的稅務(wù)風(fēng)險。
三、預付賬款的情況
蘇寧的以代銷(xiāo)和總部統購為主要的采購模式經(jīng)營(yíng)的公司，表3是一組截止xx年9月黃山公司的預付款的數據。數據表明，蘇寧電器有限公司預付款總額為6,273,359.82元，其中蘇寧電器南京采購中心的預付款為6,267,070.27元，占總額的99%，這部分金額存在的壞賬的系數很小。蕪湖萬(wàn)泰，蕪湖康盛電子，上海漢英，黃山實(shí)達，黃山市德勝商貿與蘇寧電器有限公司不操作已經(jīng)有2年了。這些供應商都是由個(gè)體掛靠的，雙方購銷(xiāo)合同又未簽定，人員流動(dòng)有很頻繁，很多都找不到經(jīng)辦人員了，這部分預付款收回就很困難了，壞賬的系數較大。
四、存在的主要問(wèn)題
由以上賬面數據和調查分析可以發(fā)現，蘇寧電器有限公司對應收賬款管理的方式較為粗獷，在應收賬款的日常管理工作中，有些方面做得不夠細，比如說(shuō)對用戶(hù)信用狀況的分析、賬齡分析表的編制等，產(chǎn)生較多的其他應收賬款，給企業(yè)帶來(lái)了較大的資金風(fēng)險。
1、信用臺賬登記不健全。一是部分客戶(hù)突破信用額度時(shí)，企業(yè)未采取控制措施;二是廠(chǎng)家已經(jīng)出現了預付賬款，且持續時(shí)間很長(cháng)，但還是按合同要求預付了貨款;三是對客戶(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，未能及時(shí)催還。一些供應商商已經(jīng)過(guò)了應付款幾個(gè)月，費用尚未能收回，該公司也沒(méi)有安排責任人進(jìn)行及時(shí)的催還，時(shí)間長(cháng)了其他應收賬款收回的可能性也大大下降。
2、財務(wù)內控執行不到位。企業(yè)為了鼓勵銷(xiāo)售人員增加銷(xiāo)售額，將銷(xiāo)售額與薪酬掛鉤，并未將收款情況納入考核體系。于是，銷(xiāo)售部門(mén)只關(guān)心銷(xiāo)售數量，在對客戶(hù)的誠信程度了解不夠的情況下就開(kāi)始進(jìn)場(chǎng)操作，而財務(wù)部門(mén)又難以進(jìn)行有效的監督控制，導致公司的貨是賣(mài)出去了，銷(xiāo)售額也增加了，但同時(shí)引起其他應收賬款大幅上升，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)背上沉重包袱，影響了企業(yè)的資金周轉和經(jīng)濟效益。
3、財務(wù)對賬制度執行力度不夠。由于制度不健全和財務(wù)人員個(gè)人因素等原因，財會(huì )人員不能正常地開(kāi)展財務(wù)對賬工作，因而出現部分其他應付款的清理不很及時(shí)，使公司財務(wù)管理方面存在一定的稅務(wù)風(fēng)險;在代銷(xiāo)供應商的往來(lái)出現了預付款，而合同的未及時(shí)簽訂和采購的及時(shí)性，使公司出現不該出現的應收賬款，致使一些應收賬款和其他應收款長(cháng)期被拖欠致使很多應收費用無(wú)法收回，
4、財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高。由于部分會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平不高，對新政策、和制度學(xué)習掌握不夠，對于出現的異常賬目不認真分析研究。
五、調查建議
上述分析的結論，反映出蘇寧公司在其他應收賬款，其他應付賬款，預付帳款管理方面存在較大的不足，我認為在以下幾個(gè)方面采取緊急措施加強整改，以確保公司的穩定,健康的發(fā)展：
1、做好相關(guān)賬務(wù)的記錄工作，了解用戶(hù)付款的及時(shí)程度，和合同協(xié)議簽訂的付款日期，和費用的結算日期，及時(shí)聯(lián)系客戶(hù)，催收應收款;
2、了解每個(gè)客戶(hù)的付款信用情況，對付款信用很差的客戶(hù)，謹慎地與其做業(yè)務(wù)，盡可能避免不必要的損失;
3、加大財務(wù)監督力度，對已經(jīng)超過(guò)付款期限的債務(wù)，密切監控客戶(hù)資金情況，及時(shí)采取措施與用戶(hù)聯(lián)系提醒其盡快付款;
4、完善相關(guān)制度，編制賬齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，估計有多少欠款會(huì )造成壞賬，及時(shí)催收;
5、及時(shí)了解其他應付的狀況，及時(shí)將該退還的質(zhì)保金退改供應商，增加企業(yè)的信譽(yù)，增進(jìn)供應商和企業(yè)的合作關(guān)系。
6、建立預付賬款的控制制度。為了從嚴控制預付賬款的發(fā)生，節約貨幣資金的支出，供應部門(mén)要按照經(jīng)過(guò)部門(mén)主任、總會(huì )計師審批后的購貨合同的條款，辦理預付賬款支付手續，未簽購貨合同的，不得付款。外委工程不準發(fā)生預付賬款。
7、建立會(huì )計人員培訓制度。會(huì )計人員要不斷接受繼續教育，熟練系統地掌握會(huì )計理論知識。
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