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社會(huì )保險的費用，是用人單位和職工共同承擔的。下面是小編收集整理的社�；鶖翟趺此愕�，歡迎閱讀參考！
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用人單位以上年度的在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工本人以上年度的月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工本人的月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的'60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。
用人單位繳費標準：
各類(lèi)企業(yè)和參照企業(yè)參保的單位，每月按當月全部職工工資總額的11.5%繳納職工醫保費。
國家機關(guān)、事業(yè)單位的在編職工，由單位按個(gè)人上年度月平均工資(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費基數)之和的14%繳納職工醫保費;編制外勞動(dòng)合同制職工，由單位按個(gè)人繳費基數之和的11.5%繳納職工醫保費。
在職職工繳費標準：
在職職工按個(gè)人繳費基數的2%按月繳納職工醫保費，由用人單位按月代扣代繳。其中，因工致殘退出生產(chǎn)崗位的工傷職工，以本人傷殘津貼為繳費基數計算。職工本人上年度月平均工資高于上年度省平工資300%的，按300%核定繳費基數，低于60%的，按60%核定。
注：各地繳費基數不一，所以詳細準確的信息，需要到當地的社保局參考，或者返回瑞方人力首頁(yè)查詢(xún)當地社�；鶖�。
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