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關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知（精選11篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都可能會(huì )用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 1
伊犁哈薩克自治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局、衛生局、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局、衛生局、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )，自治區各委、辦、廳、局、行辦、公司(集團)，中央駐疆各單位：
為貫徹落實(shí)衛生部、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)〔2007〕186號)精神，切實(shí)做好自治區夏季防暑降溫工作，保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，現就我區企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以自治區氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標準為每人每天6—12元。各地可在上述標準區間內，結合本地實(shí)際，合理確定本地區高溫津貼的具體標準，并報自治區人力資源和社會(huì )保障廳備案。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額，所需資金在企業(yè)成本中列支。
三、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
四、用人單位在高溫天氣期間，應根據本地區和本單位實(shí)際，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，減少高溫時(shí)段作業(yè)，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
五、每年夏季高溫期間，用人單位應當視高溫天氣情況向職工免費提供符合衛生標準的清涼飲料及保健用品。
六、各級人力資源和社會(huì )保障、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等部門(mén)和工會(huì )組織要根據衛監督發(fā)〔2007〕186號文件要求，按照各自職責，加強勞動(dòng)者防暑降溫工作的'監管，積極引導和督促用人單位依法貫徹落實(shí)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫的各項措施，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，依法嚴肅查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規的行為。
七、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，用人單位應按本通知規定發(fā)放高溫津貼。
自治區安全生產(chǎn)監督管理局
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 2
公司各部門(mén)：
高溫季節即將來(lái)臨，為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據當月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽(yáng)輸送機械工程有限公司
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 3
各地級以上市人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構：
為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關(guān)事項通知如下：
一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。
用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護用品外，也應不低于上述標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的.，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。
三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。
四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
五、各級勞動(dòng)保障、衛生、安全生產(chǎn)等部門(mén)和工會(huì )組織要引導和督促企業(yè)按照國家法律法規制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項措施，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權益和身心健康。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳廣東省衛生廳
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 4
各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，楊凌示范區人事勞動(dòng)局、財政局：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)商活動(dòng)有序進(jìn)行，根據衛生部等四部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)〔2007〕186號)要求，經(jīng)省政府同意，現就發(fā)放高溫津貼有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、各市要從堅持以人為本、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的高度，充分認識夏季高溫中暑問(wèn)題對勞動(dòng)者身體健康的嚴重危害性，切實(shí)重視和加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。
二、各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高、持續時(shí)間較長(cháng)的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實(shí)際情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規定，并主動(dòng)引導和督促用人單位按照國家法律法規做好夏季防暑降溫工作。
三、各類(lèi)企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合高溫工作人員每人每天10元。
四、發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。
五、企業(yè)應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的'身體健康和生命安全。
六、用人單位應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì )或工會(huì )代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，執行高溫津貼標準。
七、高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔。高溫津貼從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
八、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要在每年的6月至9月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規定的行為，依法嚴肅查處。
九、高溫津貼標準自20xx年6月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 5
公司各部門(mén)：
高溫季節即將來(lái)臨，為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標準
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計600元。
三、發(fā)放方式
根據當月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xx有限公司
20xx年五月x日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 6
各市人力資源和社會(huì )保障局、衛生局、安全監督管理局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，中直駐桂企業(yè)，區直各有關(guān)單位：
為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區人民政府同意，現就我區實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：
一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
二、高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業(yè)工資總額。
實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費。
三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應（有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費”列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因實(shí)施高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的`高溫場(chǎng)所作業(yè)。
六、自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會(huì )組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監督，對不按規定支付的，工會(huì )有權要求用人單位予以糾正。
七、本通知自20xx年6月1日起執行。
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20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 7
各地級以上市人力資源和社會(huì )保障(人力資源)局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，順德區人力資源和社會(huì )保障局、衛生和人口計劃生育局、市場(chǎng)安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，橫琴新區地稅局，省直各有關(guān)單位：
為做好高溫天氣下勞動(dòng)保護工作，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》(廣東省人民政府令第166號)要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的`意見(jiàn)》(粵人社發(fā)〔2010〕19號)同時(shí)廢止。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 8
公司各廠(chǎng)、部、辦：
根據湖南省人力資源和社會(huì )保障廳近日發(fā)布的《關(guān)于20xx年高溫補貼發(fā)放政策》，20xx年湖南省高溫補貼發(fā)放時(shí)間為7月份到9月份，高溫補貼標準：每人每月最低150元/月。為了符合湖南省最新高溫補貼政策要求，湘潭公司20xx年的高溫補貼標準調整為150元/月，發(fā)放的時(shí)間：7月、8月、9月共三個(gè)月，具體根據員工出勤率進(jìn)行核算。
另外，在高溫期間，請各廠(chǎng)部做好員工高溫防護工作：
一、請各廠(chǎng)部將防暑降溫藥品發(fā)放到位，必須為室外作業(yè)員工配備足夠的防暑降溫藥品，作業(yè)前先服用;
二、請后勤管理科安排防暑降溫飲料以及綠豆湯配送;
三、高溫條件下作業(yè)以及白天需要長(cháng)時(shí)間進(jìn)行戶(hù)外露天作業(yè)的`人員應當采取必要的防護措施，并注意作業(yè)期間的避暑和休息;
四、請各廠(chǎng)部合理安排室外作業(yè)人員作業(yè)時(shí)間;
五、請各廠(chǎng)部健全應急預案，加強突發(fā)事件的處置、合理安排好高溫酷暑期間安全生產(chǎn)工作。
人力資源部
20xx年7月14日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 9
各設區市人力資源社會(huì )保障局、財政局，楊凌示范區人事勞動(dòng)局、財政局，西咸新區管委會(huì )辦公室，韓城市人力資源社會(huì )保障局、財政局，省直各單位，中央駐陜單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標準進(jìn)行調整，現就有關(guān)事項通知如下：
一、防暑降溫費
(一)執行范圍：黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。
(二)發(fā)放標準：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
(三)發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時(shí)間為6月15日至8月15日。
(四)經(jīng)費開(kāi)支渠道：機關(guān)事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關(guān)系，由同級財政在部門(mén)預算中列支;企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。
(五)調整后的`防暑降溫費標準從2015年6月15日起執行。
二、高溫津貼
(一)發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
(二)發(fā)放標準：每人每天25元。
(三)發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日。
(四)高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
(五)調整后的高溫津貼標準從2015年7月1日起執行。
各地、各部門(mén)要加強對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
陜西省人力資源和社會(huì )保障廳
陜西省財政廳
2015年7月30日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 10
各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，各類(lèi)用人單位：
根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）要求，經(jīng)政府研究同意，現對我省高溫津貼計算方式和發(fā)放標準進(jìn)行調整，請認真貫徹執行。
一、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財政廳（晉人社廳發(fā)〔2010〕99號）規定的按天計算改為按月計算。結合我省氣象特點(diǎn)，每年6、7、8三個(gè)月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的`，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級勞動(dòng)監察部門(mén)要加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益和身體健康。
五、用人單位未按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
山西省人力資源和社會(huì )保障廳山西省財政廳
20xx年xx月xx日
企業(yè)高溫津貼支付問(wèn)題的通知 11
目前上海高溫費的發(fā)放標準是依據《上海市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》滬人社綜發(fā)（20xx）43號執行。該《通知》主要內容規定如下：
根據衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發(fā)[20xx]186號）要求，現就調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。
二、企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護性質(zhì)的`高溫季節津貼的同時(shí)，應繼續做好夏季工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執行。
注意：冷飲不能替代高溫費
一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品也充作高溫費，這是不合理的，高溫工作現場(chǎng)的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現金抵消應發(fā)的高溫費。
各企業(yè)發(fā)放高溫費的具體標準，將由企業(yè)工會(huì )等通過(guò)民主協(xié)商確定，但若企業(yè)不按規定發(fā)放高溫津貼，員工可向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
高溫補貼簡(jiǎn)介：
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，而為職工發(fā)放的補償費用。
高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補償。
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20xx年xx月xx日
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