2017北京市高溫補貼規定

　　北京市高溫補貼規定具體如何呢?想必大家也很好奇吧今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　記者從北京市人社局獲悉，按照國家安監總局等相關(guān)部門(mén)要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時(shí)，高溫作業(yè)將同時(shí)提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。

　　33℃以上室內工作月補120元

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　北京市相關(guān)部門(mén)負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　不發(fā)津貼最高可罰1萬(wàn)元

　　人社部相關(guān)負責人表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　對于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時(shí)出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關(guān)部門(mén)表示，將加大檢查力度。同時(shí)，職工如果未按規定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線(xiàn)12333投訴。

　　據悉，各地高溫津貼的標準有所不同，發(fā)放的月份也有所區別。上海為每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。年平均溫度較高的廣東每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元。

　　延伸閱讀：高溫補貼相關(guān)問(wèn)題解答

　　什么才叫高溫作業(yè)

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　如有用人單位，未按上述規定安排高溫作業(yè)的，勞動(dòng)者可撥打12333投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )保護維權者的'身份信息。

　　勞動(dòng)法關(guān)于高溫的新規定

　　40℃ 停止室外露天作業(yè)

　　新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當據此調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

　　新辦法規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　辦法還明確，用人單位應當合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。

　　35℃ 室外露天作業(yè)可享高溫津貼

　　新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　針對曾出現過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　40℃ 停止室外露天作業(yè)

　　新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當據此調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

　　新辦法規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　辦法還明確，用人單位應當合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。

　　35℃ 室外露天作業(yè)可享高溫津貼

　　新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　針對曾出現過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　中暑認定為職業(yè)病

　　新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　此外，辦法強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

　　新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　此外，辦法強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

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