福建省高溫津貼標準
盛夏即將來(lái)臨，對于戶(hù)外工作者來(lái)說(shuō)，高溫補貼是屬于他們的福利，那么福建省高溫津貼標準是多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為5月到9月，共5個(gè)月。
2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天8—10元。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。
延伸閱讀：高溫補貼落實(shí)待加強 部分用人單位未按標準發(fā)放
連日來(lái)，記者進(jìn)一步采訪(fǎng)了停車(chē)場(chǎng)保安、建筑工人、廚師等長(cháng)時(shí)間暴露在高溫環(huán)境下的職業(yè)人群，發(fā)現這些行業(yè)從業(yè)人員的高溫補貼發(fā)放情況也同樣存在不少問(wèn)題。
部分用人單位未按標準發(fā)放
三坊七巷一露天停車(chē)場(chǎng)進(jìn)進(jìn)出出的車(chē)輛不少，零星的幾棵樹(shù)并不能阻擋夏日灼熱的陽(yáng)光，熱氣不斷從砂石地面上冒出。保安人員頭戴草帽負責引導和收費，沒(méi)車(chē)時(shí)，就躲進(jìn)保安亭屋檐下，站在老舊的電扇前吹風(fēng)。
這名保安告訴記者，他們的工作兩班倒，一個(gè)班工作12個(gè)小時(shí)，只有6月到8月這3個(gè)月每天能享受到10元的高溫補貼。烏山西路附近一停車(chē)場(chǎng)的保安也表示，自己只有7月至9月能獲得1個(gè)月100元的`高溫補貼。
“1個(gè)月才100元，還要根據考勤情況做相應扣減!”福州某公交公司的程師傅告訴記者，自己幾乎每天都在戶(hù)外工作，有時(shí)甚至工作10多個(gè)小時(shí)。
未簽勞動(dòng)合同補貼成“畫(huà)餅”
昨日上午11時(shí)30分，一群在六一北路附近進(jìn)行路面施工和修剪枝葉的工人放下手上的活，準備去吃飯。他們中大部分人的衣服都被汗水浸透，臉龐曬得發(fā)紅。“工資都按天結算，從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么高溫補貼。”蔡大姐來(lái)自貴州遵義，一天戶(hù)外工作8小時(shí)收入約200元，沒(méi)有任何其他福利。
“以前就沒(méi)見(jiàn)過(guò)高溫補貼，去年到現在工資都降了幾百塊，老板怎么還會(huì )再給我們發(fā)錢(qián)呢?”剛頂著(zhù)烈日在山上安裝完警報設備的某安保設備公司員工王先生向記者吐槽。
“我還算好了，當初跟我一起學(xué)廚的幾個(gè)師兄弟連200元都沒(méi)有。”某日料店廚師小陳告訴記者，自己常年與高溫打交道，經(jīng)常被燙傷，可高溫補貼只有夏季幾個(gè)月才發(fā)放。
記者在調查中發(fā)現，這些沒(méi)有高溫補貼的勞動(dòng)者多數都沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此也就無(wú)法向用人單位索取高溫補貼。“隨時(shí)都可能被開(kāi)除，哪敢去要求什么高溫補貼，別到時(shí)連工資都要不回來(lái)。”某快餐館廚師葉先生苦笑道。
高溫補貼發(fā)不發(fā)
不能老板說(shuō)了算
“有些員工跟用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一樣應當支付高溫補貼。”福建亞嘉律師事務(wù)所律師孫文鋒告訴記者，此類(lèi)勞動(dòng)類(lèi)的糾紛，勞動(dòng)者可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，也可向用工所在地的人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
孫文鋒也強調，用人單位應按照本省規定，在5月至9月發(fā)放高溫補貼，且必須達到每人每月200元或每人每天9.2元的補貼標準。
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