上海高溫津貼發(fā)放標準
上海高溫津貼發(fā)放標準具體為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
發(fā)放條件：露天工作、工作場(chǎng)所溫度高于33℃
對于高溫費的發(fā)放條件，根據上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?
對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的.特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。
發(fā)放標準：每月200元不計入最低工資
從2001年開(kāi)始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來(lái)的日標準調整為月標準，即每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元，執行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。
至于高溫津貼是否計入最低工資，根據相關(guān)規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、延長(cháng)法定時(shí)間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。
津貼性質(zhì)：納入工資總額計入社保繳費基數
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著(zhù)，企業(yè)在計算職工社會(huì )保險費基數時(shí)，也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。企業(yè)未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申請調解或勞動(dòng)爭議仲裁，個(gè)人也可以直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴。
延伸閱讀：上海制定統一標準：不管露天或室內作業(yè)，超33℃就發(fā)高溫費
2015年6月份，由于當月沒(méi)有一天氣溫達到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼需不需要發(fā)的討論。日前，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ腥肆Y源和社會(huì )保障局獲悉，上海已對此作出統一規范，即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
近日，上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
由于一些用人單位或勞動(dòng)者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著(zhù)不小的差異。為此，《通知》明確：對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強調了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應工作。
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