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高溫補貼標準2017新規
隨著(zhù)高溫天氣的到來(lái)，許多人都在問(wèn)，其實(shí)高溫補貼的標準是怎么樣的呢?下面小編就為大家帶來(lái)高溫補貼標準2017新規!
高溫補貼標準2017新規
第一條 為了規范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執行。
第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門(mén)規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門(mén)規定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
第七條 用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的`高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可年度調整。
第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關(guān)規定執行。
第十一條 用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
專(zhuān)家呼吁，高溫勞動(dòng)保護要有剛性規定
“我認為，針對建筑工人、環(huán)衛工人、交通警察、煉鋼工人等特殊工種的高溫勞動(dòng)保護立法工作應該盡快進(jìn)行，這不僅關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)，也體現了社會(huì )對勞動(dòng)者的一種關(guān)懷。”王亞之說(shuō)。
“雖然沒(méi)有高溫休假的具體規定，但有關(guān)單位還是應該適當調整作息時(shí)間，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，做好防暑降溫，保護好勞動(dòng)者的健康。”孟繁剛表示，勞動(dòng)者在高溫工作中中暑可以算作工傷，若用人單位未參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。企業(yè)拒不支付的，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
廣東易春秋律師事務(wù)所資深律師王旭陽(yáng)認為，一個(gè)小小高溫補貼落實(shí)起來(lái)總是走樣，原因是多方面的，一個(gè)很重要的原因是相關(guān)條款過(guò)于含糊，政府管理部門(mén)職責不清，以至于可操作性差。
他認為，對于全國而言，一部統一的法律很難顧及到高溫津貼的方方面面，比如南北方氣候差異的問(wèn)題。但對于建筑、煉鋼及一些特殊崗位職工的權益，我們應該有剛性的法律條文予以保護。
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