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浙江高溫補貼標準
根據浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布的2017年最新浙江高溫津貼發(fā)放標準，今年，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。具體標準如下!
浙江高溫補貼標準
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;
嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
出臺地方性法規最合適
“49年前，我們還扇著(zhù)蒲扇，現在人們用上了空調。社會(huì )在進(jìn)步，防暑降溫的技術(shù)也在提高，但保護勞動(dòng)者防暑降溫的條例還停留在半個(gè)世紀前，顯然需要修改和更新了。”甘肅某律師事務(wù)所一位不愿透露姓名的律師告訴記者。
這位律師表示，我國南北氣候條件差距較大，很難有一個(gè)統一的標準，不應該籠統地規定在何種溫度下工人應該得到休息。即使是同一地區的不同行業(yè)也因為濕度、工作環(huán)境等原因有較大差異，比如同一地區在露天工作的工人和在有空調的辦公室里工作的員工，顯然不能采取同樣的標準。因此，國家出臺統一的法律法規絕非易事。他認為，在這樣的.條件下，應根據當地的氣象條件，出臺地方性法規保護高溫下的勞動(dòng)者可能更為合適。
氣溫界定休息與否無(wú)明確規定
據了解，我國目前唯一一部針對高溫酷暑條件下，如何調整單位和個(gè)人的生產(chǎn)生活或其他社會(huì )活動(dòng)的法規是1960年7月1日由衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》。通讀該《辦法》可以看出，其適用范圍僅限于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節的露天作業(yè)。對于高溫作息則規定，高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應有合理的勞動(dòng)休息制度。各地區可根據具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調整作息時(shí)間，早晚工作，中午休息，并適當安排工間休息制度。
2007年7月，衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
目前，我省執行的是1997年省勞動(dòng)廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好夏季防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ分赋�，合理安排高溫期間的勞動(dòng)力投放，適當調整高溫、露天高空作業(yè)人員的作息時(shí)間和勞動(dòng)強度，嚴格限制加班加點(diǎn)，保證工作和休息時(shí)間。
可見(jiàn)，人們談?wù)摰?ldquo;氣溫達到多少度可以不上班?”在全國范圍和我省范圍內，都是沒(méi)有法律依據和政策支持的。
嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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