2017年阿克塞防暑降溫費標準
阿克塞隸屬于甘肅酒泉，地處甘肅、青海、新疆三省(區)交匯處，讓我們一起看看2017年阿克塞防暑降溫費標準是多少吧!
2017年阿克塞防暑降溫費標準
嚴格控制高溫津貼發(fā)放條件和標準。用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規定?
這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知》第二條明確規定“用人單位要 加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作 業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標準中第 三級以上的高溫工作場(chǎng)所的具體標準”， 可參閱 《中華人民共和國國家標準高溫作業(yè)分級》 。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工怎么辦?
若中暑職工所屬企業(yè)未買(mǎi)工傷保險的，為保障勞動(dòng)者的合法權利，治療費等由企業(yè)來(lái)買(mǎi)單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話(huà)“12333”向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
進(jìn)入盛夏，烈日當頭。穿梭在城市角落里的快遞投送員、貨物搬運工，堅守在腳手架上的農民工……這些平凡的勞動(dòng)者，忍受著(zhù)熱浪，仍堅守在城市建設和發(fā)展的一線(xiàn)。然而，因為他們的工作性質(zhì)特殊，用工單位一般都采取了計件工資，干多少拿多少，或者計算天數按月支付工資，因此，他們中間很少有人能拿到“高溫補貼”，“高溫補貼”對他們來(lái)說(shuō)很遙遠……
35℃以上應發(fā)放“高溫補貼”
2012年6月，國家有關(guān)部門(mén)下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，1960年7月1日公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止�！掇k法》明確規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的.日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
而“高溫補貼”是為保證炎熱夏季高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付“高溫補貼”。
2017夏季高溫補貼標準的通知
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：
一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼.
二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)浙江2017年關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知百科。
四、執行時(shí)間
本次調整高溫津貼標準自20xx年6月1日起執行。
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