煙臺2017最低工資
最低工資時(shí)刻影響著(zhù)身為打工者的我們,那么煙臺2017最低工資又是多少呢?煙臺2017最低工資是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。
煙臺2017最低工資
芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開(kāi)發(fā)區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市、昆崳山保護區月最低工資標準1710元,小時(shí)最低工資標準17.1元;萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(cháng)島縣月最低工資標準1550元,小時(shí)最低工資標準15.5元。
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最低工資包含五險一金嗎?
日前,在首都醫科大學(xué)某附屬醫院藥房工作的楊女士告訴記者,由于生病,今年5月她向單位申請了病假。然而,當她收到5月的薪酬單時(shí),發(fā)現當月薪資顯示的數額為負數。而醫院回應,因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。
而根據《北京市工資支付規定》第二十一條規定,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準,企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元,病假工資至少也不能低于1376元。
問(wèn)題是,最低工資標準是否包含五險一金?醫院的說(shuō)法有理嗎?
根據《最低工資規定》,最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規、政策規定的福利待遇和企業(yè)通過(guò)補貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的`非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內,并沒(méi)有明確規定。
律師馬晶晶告訴記者,從各地公布的情況來(lái)看,除北京、上海明確最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。也就是說(shuō),在北京和上海,剔除不包括內容和五險一金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標準。
“因此,在北京,勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元,醫院的負工資不符合有關(guān)規定,應及時(shí)改正。”馬晶晶律師說(shuō)。
調整最低工資對小企業(yè)員工影響較大
生活中有很多基層勞動(dòng)者,包括清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等,這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。
另外,在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的,如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
提高最低工資會(huì )增加企業(yè)用工成本
青島一家制造業(yè)企業(yè)負責人介紹說(shuō),各地最低工資標準的調整幅度看似不大,但其附著(zhù)的其他因素太多,例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,企業(yè)的負擔會(huì )增加很多,利潤空間也會(huì )被進(jìn)一步壓縮。
在中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授丁守?磥(lái),最低工資標準上調會(huì )使低端勞動(dòng)力成本上升,對于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè),用工成本會(huì )上升很多。如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力就會(huì )導致企業(yè)的破產(chǎn),這樣也會(huì )對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判,統籌考慮經(jīng)濟增長(cháng)水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平,能保證企業(yè)與員工的雙贏(yíng)。
記者注意到,除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調整了最低工資標準,平均調增幅度為11.1%,這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。
對此,中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示,隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入了增速下降、結構調整和動(dòng)力轉換的新常態(tài)我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(cháng)必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。
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