深圳2017年最低工資

　　深圳2017年最低工資是多少想必是許多打工者都十分關(guān)心的問(wèn)題。以下是小編為大家精心整理的深圳2017年最低工資，歡迎大家閱讀。

　　深圳2017年最低工資

　　深圳的最低工資標準上漲，變成2030元。

　　最低工資標準上調影響

　　1、在原最低工資標準線(xiàn)的勞動(dòng)者工資將提高

　　我國《勞動(dòng)法》明確規定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　如果最低工資上調，意味著(zhù)你的到手工資也會(huì )跟著(zhù)上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會(huì )相應增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧�(dòng)法》規定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的`話(huà)，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會(huì )有所增加。

　　另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會(huì )有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

　　4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

　　據相關(guān)規定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會(huì )相應的增長(cháng)。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報酬將增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。

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