2017寧波最低工資
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。以下是為大家分享的2017寧波最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
2017寧波最低工資
從2015年11月1日起，寧波行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。這個(gè)最低工資標準目前在全國處于前列。這是記者昨天從寧波市人力資源和社會(huì )保障局了解到的消息。
新標準實(shí)施之后,職工如果發(fā)現自己在正常提供勞動(dòng)的情況下,每個(gè)月的工資不到最低工資標準,可以向人社部門(mén)舉報,電話(huà)是12333。
【政策】
市區最低月工資標準
調整為1860元
昨天寧波市人社局副局長(cháng)、新聞發(fā)言人陳勇向記者介紹了政策的具體內容。
鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開(kāi)發(fā)區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢(qián)湖旅游度假區)的職工最低月工資標準為1860元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準為17元。
寧波其他縣(市、區)在這3檔中根據實(shí)際情況選擇。
這次調整最低工資標準是根據浙江省政府文件進(jìn)行調整的。文件提出，將浙江省最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、10.9元四檔。寧波取的是前三檔，與杭州一致。
人社局工作人員算了下，和原標準相比，調整幅度分別為12.7%、12.9%、13.3%。
答疑
調整幅度大嗎?
增幅不算大，標準位于全國前列
陳勇介紹：截至今年9月底，全國21個(gè)城市調整了最低工資標準，平均增幅為13.3%。寧波這次分三檔調整，最高的增幅為13.3%，因此這次調整的.增幅還是比較穩妥的。
2010年以來(lái)，寧波的最低工資標準已經(jīng)調整了5次，僅2012年未做調整。這次調整的增幅，略高于2014年的增幅。
那寧波的最低工資標準目前在全國處于什么樣的水平呢?
據介紹，目前，寧波的最低工資標準低于上海、深圳等城市。但從全國同類(lèi)城市看，還是處于前列的。
11月份沒(méi)達標怎么辦?
企業(yè)應該補發(fā)
政策從11月1日起執行。如果11月份沒(méi)有達到最低工資標準，怎么辦呢?
陳勇說(shuō)：“企業(yè)需要補發(fā)。”
另外，失業(yè)保險金的不足部分也將補發(fā)。
對職工影響大嗎?
對特困職工來(lái)說(shuō)很重要
最低工資標準調整，對職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是件好事，尤其對維護部分特困職工權益、提高群眾收入有積極意義。
許先生今年50歲，失業(yè)后由街道安排到托底崗位工作，參考最低工資標準發(fā)放工資。他開(kāi)心地說(shuō)：“從之前的1650元提高到1860元，每個(gè)月能多210元。我們兩夫妻就能多420元了，增加挺多的。”
陳勇告訴記者，最低工資標準還聯(lián)動(dòng)了很多托底保障。比如，失業(yè)保險金根據最低工資標準的75%來(lái)確定，和困難群體的最低生活保障相關(guān)。
對企業(yè)影響大嗎?
部分企業(yè)社保成本增加
不過(guò)，很多讀者關(guān)心，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，這會(huì )加重企業(yè)的負擔嗎?
陳勇說(shuō)，從目前掌握情況看，絕大多數企業(yè)職工的實(shí)際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業(yè)的工資成本影響不大。
他也提到：對部分參加外來(lái)務(wù)工險的用人單位會(huì )有一定程度的影響，其社會(huì )保險繳費成本隨著(zhù)最低工資調整相應增加。
比如，其中市級統籌區養老保險和失業(yè)保險合計，企業(yè)繳費部分月人均增加32.5元，個(gè)體工商戶(hù)單位繳費部分月人均增加24.1元。
昨天傍晚，記者在微信上問(wèn)了12家企業(yè)的老板。他們都表示，影響不大，員工工資已經(jīng)超過(guò)這一標準。
浙江金迅網(wǎng)絡(luò )技術(shù)股份有限公司負責人張先生說(shuō)：最低工資標準調整是意料之中，畢竟現在生活成本也在上漲。今后一段時(shí)間內，用工成本上漲是必然趨勢。
寧波泛亞人力資源有限公司負責人說(shuō)：“對部分拿最低工資標準來(lái)做加班費標準的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)影響是比較大的。”當然，以最低工資標準作為加班費計算標準，本身并不合法。
寧波也通過(guò)各種方法減輕企業(yè)負擔。
比如，降低費率。從今年起，寧波實(shí)施失業(yè)保險降費率政策，失業(yè)保險費率從單位2%、個(gè)人1%降低為單位1.5%、個(gè)人0.5%,降幅達1/3。至9月底，市本級失業(yè)保險基金減收4億元，預計全年減收近6億元，其中用人單位近3億元。本月，符合享受政策條件的企業(yè)基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分1個(gè)月額度，預計惠及4.5萬(wàn)戶(hù)企業(yè)，減征金額7.5億元。
比如，政策扶持。2013年至今，市本級共為44964家企業(yè)發(fā)放各類(lèi)補貼15.73億元，涉及職工84. 85萬(wàn)人。
伙食補貼、加班工資算在內嗎?
不算，但包括社保個(gè)人繳費部分
單位每個(gè)月給150元伙食費，算在最低工資標準內嗎?
對此，寧波市人社局工作人員從最低工資標準的定義出發(fā)，給出了具體解釋。
最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。
需要提醒你兩件事。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資不是實(shí)發(fā)工資，是應發(fā)工資，它包括社會(huì )保險及住房公積金的個(gè)人繳費部分。這點(diǎn)和上海等城市的規定不同。因此,扣除社保個(gè)人繳費部分等費用后,到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。
沒(méi)達到最低工資標準怎么辦?
可撥打12333舉報
人社部門(mén)也提醒用人單位,不要把最低工資標準作為“標準工資”。
最低工資權益受到侵害的職工可以撥打12333或向當地勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報，也可通過(guò)向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。嚴重違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》的用人單位，將被記入寧波市社會(huì )信用檔案。
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