解讀：社保繳費基數上調“四大利好”

　　基數上漲后，企業(yè)和職工需要做什么?怎么計算應補繳多少錢(qián)?基數上漲對職工個(gè)人有什么好處?下面就一起看看啊專(zhuān)家怎么說(shuō)!

　　今年度社保繳費基數最低2910元，比去年增加287元

　　社會(huì )保險繳費基數是根據上年度山東省全省在崗職工平均工資計算而來(lái)，上限為上年度全省在崗職工平均工資

　　×3，下限為上年度全省在崗職工平均工資

　　×60%。根據山東省人力資源社會(huì )保障廳文件，2015年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資口徑)為58197元，因此，2016年度煙臺市職工基本養老保險月最低繳費基數為2910元，月最高繳費基數為14549元。

　　2016年度企業(yè)月最低繳費基數為2910元，2015年度企業(yè)月最低繳費基數為2623元，月最低基數相差287元。假設某企業(yè)工傷比例為0.48%，單位繳費比例合計為26.98%，個(gè)人繳費比例合計為10.5%，基數調整后，單位每人每月需補繳社會(huì )保險77.44元，個(gè)人每月需補繳社會(huì )保險30.14元。

　　四單位合并成區社保服務(wù)中心，戶(hù)名統一進(jìn)行變更

　　新基數出臺后，7月份起全區參保企業(yè)和個(gè)人按調整后的新基數征繳社會(huì )保險費，同時(shí)一并補繳1—6月份基數調整產(chǎn)生的差額部分。前期，為確保2016年基數調整工作順暢運行，芝罘區社保中心工作人員已經(jīng)加班加點(diǎn)完成了全區8000余戶(hù)參保單位近15萬(wàn)名參保職工2016年度最低繳費基數及基數差補繳的系統錄入和調整工作，無(wú)需單位另行申報。涉及最高繳費基數調整的參保單位，需到郵箱z6200345@qq.com下載稽核材料(密碼z6200345)，按要求填寫(xiě)并準備相關(guān)材料后，致電6200345預約稽核。社保中心工作人員進(jìn)行稽核后，企業(yè)可根據下達的《社會(huì )保險稽核意見(jiàn)書(shū)》到芝罘區社會(huì )保險服務(wù)大廳辦理最高基數調整。

　　7月份參保人數無(wú)變化的企業(yè)可直接到芝罘區社保大廳自助打印機打印繳費單據，有變化的參保企業(yè)可叫號辦理。特別提醒銀行劃款的繳費單位，可參照以上繳費基數對7月份應繳額進(jìn)行充分測算，并核實(shí)銀行劃款的授權額度及賬戶(hù)余額是否充足，于7月劃款日的前一天確保劃款賬戶(hù)有足額的.資金。同時(shí)，芝罘區社會(huì )勞動(dòng)保險事業(yè)分處、芝罘區城鎮職工醫療保險事業(yè)處、芝罘區農村社會(huì )養老保險事業(yè)管理處、芝罘區機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )保險處合并組建“芝罘區社會(huì )保險服務(wù)中心”，社保中心按險種和用途分別開(kāi)設了新的銀行賬戶(hù)，各參保單位在2016年6月27日以后繳納社會(huì )保險基金和領(lǐng)取養老待遇、喪葬撫恤費、個(gè)人賬戶(hù)金、報銷(xiāo)醫療費等填寫(xiě)支票戶(hù)名和開(kāi)具收款收據時(shí)，統一變更戶(hù)名為“煙臺市芝罘區社會(huì )保險服務(wù)中心”。

　　社保繳費基數上調后，對參保職工有四方面的好處

　　社會(huì )保險的各項待遇享受與繳費基數密切相關(guān)，2016年度企業(yè)月最低繳費基數上漲287元，對參保職工個(gè)人有四方面的好處。

　　醫療保險個(gè)人賬戶(hù)金提升。醫療保險個(gè)人賬戶(hù)金每月由社保部門(mén)劃入職工醫保個(gè)人賬戶(hù)(即社�？�)，職工可憑此購買(mǎi)藥品或其它醫療產(chǎn)品。繳費基數上漲后，按最低繳費基數計算，每月職工的社�？ㄒ矔�(huì )相應多劃入的數額為，35歲以下的職工，每月多劃入：(2910-2623)

　　×2.3%=6.6元，每年多劃入79.2元;35—45歲的職工，每月多劃入：(2910-2623)×2

　　.7%=7.5元，每年多劃入90元;45歲—退休的職工，每月多劃入：(2910-2623)

　　×3.4%=9.8元，每年多劃入117.6元。

　　養老保險個(gè)人賬戶(hù)金提升。目前，企業(yè)職工養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額為8%�；鶖嫡{整后，按最低繳費基數計算，職工的養老保險個(gè)人賬戶(hù)每月多計入的數額為：(2910-2623)

　　×8%=23元，相比去年可多計入276元。

　　女職工生育待遇提升。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數計算的。根據規定，目前女職工順產(chǎn)生育時(shí)享受產(chǎn)假158天�；鶖瞪险{后，職工生育津貼相比去年多享受：(2623-2383)/30

　　×158=1264元。

　　職工基本養老金提升。社會(huì )保險繳費基數也是計算職工基本養老金的一項重要指標。按現行企業(yè)職工退休政策，養老金計算公式如下：

　　月基本養老金=(1)+(2)+(3)+煙臺市地方補貼33元，其中，(1)基礎養老金月標準=[(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2]

　　×(1%×M);(2)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準=個(gè)人賬戶(hù)儲存額/計發(fā)月數;(3)過(guò)渡性養老金月標準=本人指數化月平均繳費工資×賬戶(hù)前繳費年限

　　×1.3%。M為繳費年限;平均指數=[(當年基數/上年平均工資)N1+(當年基數/上年平均工資)N2+…+(當年基數/上年平均工資)N n]/(N1+N2+…+N n);(N為當年實(shí)際繳費月數);本人指數化月平均繳費工資=退休上年度省在崗月平均工資×平均指數。通過(guò)公式可以看出，職工繳費基數越高、繳費年限越長(cháng)，退休時(shí)領(lǐng)取的養老金必然越高。退休當年養老金越高，退休以后每年國家調待時(shí)上漲的養老金也越高，形成良性循環(huán)。

　　發(fā)現企業(yè)繳費基數不實(shí)，職工可向相關(guān)單位舉報

　　繳費基數與職工的各項社會(huì )保險待遇享受息息相關(guān)。按照國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數，但部分企業(yè)在申報職工繳費工資基數時(shí)未將獎金、補貼等計算在內，變相降低了職工的社保繳費基數，直接侵害了職工的社保權益。

　　芝罘區社保中心提醒，職工如若發(fā)現企業(yè)存在繳費基數不實(shí)的情況，可撥打電話(huà)6200345或到芝罘區社會(huì )保險服務(wù)大廳(芝罘區機場(chǎng)路90號)進(jìn)行投訴舉報。一經(jīng)查實(shí)，將嚴格按照《社會(huì )保險法》及《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》有關(guān)規定，對于用人單位未按照規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構如實(shí)進(jìn)行繳費申報或者未按照規定繳納社會(huì )保險費的，社會(huì )保險行政部門(mén)將依法查處，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5

　　‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會(huì )保險行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，切實(shí)維護職工的利益不受侵害。

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