- 相關(guān)推薦
我國未來(lái)普遍下降社保險費難實(shí)現
人力成本成企業(yè)最大壓力來(lái)源 未來(lái)普遍下降社保險費難實(shí)現
2016年伊始，基本社會(huì )保險領(lǐng)域的降費和增繳等問(wèn)題就開(kāi)始糾纏。
近日，清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院對外發(fā)布的《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數報告》指出，企業(yè)家普遍認為企業(yè)在“五險一金”方面的支出負擔過(guò)重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。
然而，如何降低“五險一金”，尤其是在老齡化社會(huì )壓力之下，一些地區的養老基金支付壓力已出現，社�；鸬慕档涂臻g到底有多大，仍然存在爭議。
“算上‘五險一金’，一些地區的企業(yè)繳費比例達到40%多，對于月薪1萬(wàn)元的員工，企業(yè)所承受的成本將近1.5萬(wàn)元，高昂的成本讓一些企業(yè)難以承受。”首都經(jīng)貿大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院教授呂學(xué)靜在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
現狀：人力成本壓力大
按照現行的國家政策規定，養老保險總費率是28%，企業(yè)繳費20%;醫療保險費率8%，企業(yè)繳費6%。此外還有工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，五項基本社會(huì )保險繳費中，企業(yè)繳費比例占到職工工資總額的30%左右。
呂學(xué)靜稱(chēng)，這些只是國家的規定，一些地區根據實(shí)際情況，要求的繳費比例可能更高，比如北京市，醫療保險企業(yè)繳費比例10%+大額互助1%。在企業(yè)承擔的繳費比例上，各地存在差異，但是，總體來(lái)說(shuō)成本較高。
在基本社會(huì )保險中，中國企業(yè)在養老繳費中所承擔的比重過(guò)高，一位不愿透露姓名的專(zhuān)家告訴記者，發(fā)達國家基本養老保險中企業(yè)繳費的比例一般在10%左右，很少有達到20%的情況，比如日本養老保險的費率是18.3%，其中企業(yè)和個(gè)人各承擔9.15%。
《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數報告》指出，企業(yè)家普遍認為企業(yè)在“五險一金”方面的支出負擔過(guò)重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。數據顯示，84.8%的受訪(fǎng)公司人力成本有所增加，56%的公司認為人力成本在所有成本中增加最快。
同時(shí)，上述匿名專(zhuān)家稱(chēng)，在一些地區甚至還存在著(zhù)強制繳納補充醫療保險的情況，企業(yè)在給員工繳納基本醫療保險之前，必須先承諾給職工繳納補充醫療保險，才能辦理基本醫療保險。
而實(shí)際上，根據規定，參加各項社會(huì )保險并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的企業(yè)，可自主決定是否建立補充醫療保險。
未來(lái)：普遍下降難實(shí)現
2015年底召開(kāi)的中央經(jīng)濟工作會(huì )議明確提出，開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”。要降低社會(huì )保險費，研究精簡(jiǎn)歸并“五險一金”。
而早在2015年上半年，國務(wù)院已分別對失業(yè)險、工傷險、生育險費率進(jìn)行下調，失業(yè)保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過(guò)1%降到不超過(guò)0.5%。
基本社會(huì )保險中，繳費比例最大的養老和醫療的費率并沒(méi)有被調整，尤其是繳費比例最高的養老保險如何調整成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。
與此同時(shí)，隨著(zhù)社會(huì )老齡化的加劇，人社部明確提出了2017年正式推出延遲退休具體方案。同時(shí)，2016年1月，財政部部長(cháng)樓繼偉提出“建立合理分擔、可持續的醫�；I資機制，研究實(shí)行職工醫保退休人員繳費政策”。
對此，首都經(jīng)貿大學(xué)教授庹國柱向記者介紹，這些舉措實(shí)際上是在說(shuō)明，在社�；鹬�，養老和醫療這一塊的錢(qián)在未來(lái)可能會(huì )不夠用。
同時(shí)，呂學(xué)靜認為，國家在2008年底出臺了一系列減輕企業(yè)負擔的措施，被稱(chēng)為“五緩、四減、三補貼”。其中，允許困難企業(yè)在一定期限內緩繳養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險五項社會(huì )保險費;階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等四項社會(huì )保險費率。但是，養老金是剛性需求，并沒(méi)有納入降費率之列。
“目前，十幾個(gè)省份的養老保險基金是入不敷出。”庹國柱說(shuō)，如果對企業(yè)社保繳費進(jìn)一步下調，可能未來(lái)的問(wèn)題會(huì )越來(lái)越大。
庹國柱進(jìn)一步指出，特別是那些養老金支付壓力很大的省份，基本沒(méi)有降費的可能，當前養老金有結余的省份，如廣東省等可能還可以適當下降一點(diǎn)，普遍下降不可能。
【我國未來(lái)普遍下降社保險費難實(shí)現】相關(guān)文章：
社保是五險的意思嗎08-10
社保異地報銷(xiāo)生育險報銷(xiāo)流程08-18
我國公路工程建設實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理的必然趨勢06-01
淺談交強險與車(chē)上人員險的相互關(guān)系05-31
生育險怎么報銷(xiāo)07-10
實(shí)現我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì )范文（通用7篇）01-05
成績(jì)下降檢討書(shū)08-10