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就業(yè)困難人員能享受社保補貼嗎?
就業(yè)困難人員能否享受社保補貼?
根據《廣東省省級促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理辦法》(下稱(chēng)《辦法》)規定，用人單位或就業(yè)困難人員可享受社會(huì )保險補貼。
享受對象：就業(yè)困難人員和符合規定的高校畢業(yè)生
就業(yè)困難人員是指在法定勞動(dòng)年齡內、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的本省戶(hù)籍人員有下列情形之一的：
1.具有城鎮戶(hù)籍，女性在40周歲以上，男性在50周歲以上;
2.經(jīng)殘疾等級評定機構評定為殘疾的;
3.享受最低生活保障待遇的;
4.屬于城鎮零就業(yè)家庭成員的;
5.屬于農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員的;
6.因被征地而失去全部土地的農民;
7、連續失業(yè)一年以上的;
8.省、地級以上市人民政府規定的其他情形。
享受待遇：按企業(yè)實(shí)際繳納社保給予補貼
《辦法》規定，用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按其就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休外(以初次核定其享受社會(huì )保險補貼年齡為準，下同)，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。
畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)者及其招收的應屆高校畢業(yè)生，則可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼政策。
小型微型企業(yè)招用的應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按其實(shí)際招用應屆高校畢業(yè)生人數給予1年期限的社會(huì )保險補貼。
就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在市人力資源服務(wù)中心確認為靈活就業(yè)人員后，到公共就業(yè)人才服務(wù)機構申報就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳費額2/3的社會(huì )保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。
需注意的是，勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會(huì )保險補貼政策。
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