職工的退休工資怎樣計算？
職工的退休工資怎樣計算?
(一)按月領(lǐng)取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，特殊工種男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿(mǎn)15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿(mǎn)上述規定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養老金待遇。其個(gè)人賬戶(hù)儲存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系。
二、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。
1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿(mǎn)15年的，基本養老金由：基礎養老金、個(gè)人帳戶(hù)養老金兩部分組成。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的被保險人，退休后按月領(lǐng)取基本養老金。
基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的'平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
按上述辦法計發(fā)基本養老金時(shí)，統賬結合時(shí)間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數、過(guò)渡性調節金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋》執行。
三、為了保持待遇水平平穩過(guò)渡，設立3年過(guò)渡期。在過(guò)渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%;2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養老金按新辦法計算。過(guò)渡期滿(mǎn)后按新辦法計算的基本養老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。
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