2017退休醫保政策
退休人員在醫療保險方面有何待遇?退休人員的醫保政策如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
人社部近日發(fā)布《中國社會(huì )保險發(fā)展年度報告2015》，統計數據顯示，城鎮職工醫療保險的職工退休比下降至2.84，為七年來(lái)最低水平。這也意味著(zhù)，從全國來(lái)看，目前只有不足三個(gè)在職職工為一個(gè)退休人員醫療費用“埋單”。
報告披露，截至去年底，全國28893萬(wàn)職工參�；踞t療保險，比上年增597萬(wàn)，增長(cháng)2.1%，比2010年增加5158萬(wàn)，年平均增長(cháng)4%。其中，參加職工醫保的在職人數21362萬(wàn)，占參�？側藬档�73.9%，而退休人員總數為7531萬(wàn)，占比26.1%。與2014年數據相比，在職職工人數占比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，退休人員占比上升0.5%。
值得注意的是，2015年城鎮職工醫療保險的職工退休比(職工人數與退休人員人數之比)為2.84，為連續第四年下降。2009年至2014年，這一數值分別為2.97、2.99、3.02、3、2.95和2.9。其中，24個(gè)省份的職工退休比低于全國平均水平。
根據職工醫保政策，退休人員不繳費，而退休人員人均醫療消費大大高于職工，職工退休比下降預示醫�；鹗杖霚p少，醫�；鹬С鲈黾�。
事實(shí)上，在醫療費用支出增加和老齡化步伐加快的背景下，醫�；鹫媾R越來(lái)越大的支付壓力�！吨袊t療衛生事業(yè)發(fā)展報告2014》曾預測，2017年城鎮職工基本醫療保險基金將出現當期收不抵支的現象，到2024年就將出現基金嚴重赤字。
有觀(guān)點(diǎn)認為，目前醫療衛生費用快速增長(cháng)對醫�；鸾Y余形成壓力，控制醫藥費用增長(cháng)是解決醫�；鹂沙掷m性問(wèn)題的著(zhù)力點(diǎn)。
接受記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家表示，應把支付方式改革放在醫改的突出位置，發(fā)揮支付方式在規范醫療服務(wù)行為、控制醫療費用不合理增長(cháng)方面的積極作用。與公立醫院改革、價(jià)格改革等各方聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮醫保支付對醫療機構和醫務(wù)人員的激勵約束作用。
下一步將結合醫�；痤A算管理，全面推進(jìn)付費總額控制，加快推進(jìn)按病種、按人頭等付費方式，探索總額控制與點(diǎn)數法的結合應用，建立復合式付費方式。同時(shí)醫保要積極參與醫藥和醫療服務(wù)價(jià)格改革，制定與價(jià)格改革相適應的藥品和醫療服務(wù)醫保支付標準，探索建立引導藥品價(jià)格合理形成的機制，促進(jìn)醫療機構主動(dòng)降低采購價(jià)格。
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備受關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休政策要在“十三五”時(shí)期逐步落實(shí)，各類(lèi)參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市“十三五”時(shí)期人力資源和社保保障規劃昨天公布，未來(lái)五年，本市將推動(dòng)國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(cháng)。此外，將以京津冀為突破口，完善醫療保險信息系統，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。
落實(shí)國家漸進(jìn)式延退政策
規劃：落實(shí)國家基礎養老金全國統籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉居民基本養老保險制度，實(shí)現城鄉居民基本養老保險基金市級統籌管理。
解讀：人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。按照人社部的設想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)一段相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的'目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
連續23次提高企退養老金
規劃：統籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。
解讀：目前本市已建立了企業(yè)退休人員基本養老金的正常調整機制。到2015年，已經(jīng)是連續第23次提高企退養老金水平，平均養老金水平提高到了3355元/月。2016年本市企退養老金調整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調幅度定為6.5%，比近年來(lái)的調整幅度要低一些。人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱(chēng)，這個(gè)調整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平。
一線(xiàn)職工工資收入將增長(cháng)
規劃：推動(dòng)國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(cháng)。
解讀：本市將完善以最低工資標準、企業(yè)工資指導線(xiàn)、行業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和行業(yè)人工成本為主要內容的企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控體系，引導企業(yè)合理進(jìn)行工資分配。對于城鄉就業(yè)困難人員，本市將探索綜合評價(jià)標準，指定職業(yè)指導員實(shí)施精細化就業(yè)援助;對高校畢業(yè)生，實(shí)施離校未就業(yè)促進(jìn)計劃和大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，同時(shí)鼓勵他們到邊遠基層就業(yè)。
推動(dòng)京津冀醫保定點(diǎn)互認
規劃：以京津冀為突破口，完善社會(huì )保險轉移接續信息系統和業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)區域內醫療服務(wù)資源共建共享。
解讀：剛剛公布的“《北京市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃綱要》主要目標和任務(wù)分工方案”中提到，將以養老、醫療、失業(yè)保險為重點(diǎn)，推動(dòng)實(shí)現京津冀三地社會(huì )保險關(guān)系轉移接續。推進(jìn)建設京津冀社會(huì )保障一卡通。進(jìn)一步完善基本醫療保險管理措施，推動(dòng)京津冀醫療保險定點(diǎn)機構互認。
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