2014年浙江省湖州市連續第十次企業(yè)退休人員漲工資，養老金上調最新消息，企退人員在每年養老金增資的情況下，按繳費年限增加退休員工的基本養老金，并對高齡的退休職工做適當傾斜調整。

　　浙江省湖州市將從2014年1月1日起對2013年12月31日前已按規定辦理退休(退職)的企業(yè)退休(退職)人員增加基本養老金。這是連續第十次企業(yè)退休人員漲工資。

　　本次基本養老金調整將繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整先按政策統一的調整標準：退休每人119元/月，退職每人100元/月;再按退休(退職)人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長(cháng)短確定：繳費年限每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年按1年計算)，每月增加5元。在普遍調整的基礎上，對高齡的退休職工適當傾斜，對1953年底前參加工作的退休(退職)人員，按繳費年限滿(mǎn)30年及以上、滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年、不滿(mǎn)20年分別增發(fā)每月70元、60元、50元;對2013年底前男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上人員，每人每月增發(fā)30元。

　　此次調整后，湖州市企業(yè)退休(職)人員月人均可增加養老金256元，月人均養老金水平將達到2415元(含150元社區綜合補貼)。受惠的市區9.9萬(wàn)名企退人員可在3月31日前領(lǐng)到1至3月份補發(fā)額和4月份養老金。