養老保險繳費計算方式

　　很多人在面試的時(shí)候都會(huì )關(guān)系單位是否會(huì )為自己購買(mǎi)養老保險、從什么時(shí)候開(kāi)始買(mǎi)、購買(mǎi)的比例是好多，其實(shí)光知道這些顯然是不夠的。 養老保險是關(guān)系我們自身的大事，我們還需要了解養老保險繳費是如何進(jìn)行計算的。

　　一、繳費比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：

　　(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費工資總額的20% 繳費，職工按個(gè)人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。

　　(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

　　二、核定繳費基數以上年度職工社會(huì )平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準：

　　(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

　　(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內。

　　三、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會(huì )平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長(cháng)短等，繳費基數越高、年限越長(cháng)，退休時(shí)領(lǐng)取養老金也越多。

　　目前我國實(shí)行的是社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的養老保險制度，需要企業(yè)與職工個(gè)人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業(yè)職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給養老金;累計不滿(mǎn)15年的'，退休后不享受基礎養老金待遇，只是將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。對于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實(shí)施后退休，個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。其中，對于1997年底前參加工作，辦法實(shí)施后退休，繳費年限累計滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，也可按月發(fā)給基本養老金;不滿(mǎn)10年的，個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

　　實(shí)踐中，并不是只有企業(yè)職工才能夠購買(mǎi)養老保險，個(gè)體勞動(dòng)者也是能夠購買(mǎi)養老保險的，只不過(guò)此時(shí)繳納養老保險的費用全部由個(gè)人承擔。我國法律規定用人單位是必須要為職工購買(mǎi)養老保險的，要是你所在的單位沒(méi)有為你購買(mǎi)養老保險的話(huà)，你可以通過(guò)司法途徑解決，以捍衛自己的合法權益。

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