關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿(mǎn)足的條件
1、繳費期限規定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;
2、主觀(guān)意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項
相關(guān)勞動(dòng)合同法規定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的.。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
社會(huì )保險法規常識
社會(huì )保險法規常識
一、養老保險
參保范圍：(一)各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所人員;(二)個(gè)體工商戶(hù)及其雇工;(三)靈活就業(yè)人員;(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。
繳費比例：參加統籌的單位繳費比例為21%，個(gè)人為8%;個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員繳費比例為20%，個(gè)體工商戶(hù)主為12個(gè)百分點(diǎn)，雇工個(gè)人繳納8個(gè)百分點(diǎn)。
繳費基數：?jiǎn)挝焕U費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實(shí)際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。
參保人員(不含個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門(mén)公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過(guò)基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實(shí)際工資收入確定繳費工資。
鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個(gè)人和團體養老保險業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險建立多層次的養老保障計劃。
享受待遇：符合規定退休條件的參保人員，從勞動(dòng)保障行政部門(mén)核定的退休時(shí)間之次月起，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成：(一)基礎養老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年(不足1年的繳費月數折算為年)發(fā)給1%;(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金按照本人個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。
二、城鎮職工基本醫療保險
參保范圍：包括各類(lèi)單位(行政事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)單位)、城鎮靈活就業(yè)人員、困難和破產(chǎn)關(guān)閉國有集體企業(yè)退休人員等。繳費比例：?jiǎn)挝焕U費比例為7%，個(gè)繳費不變2%，大病醫療救助標準為72元/人·年(單位和個(gè)人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高于本縣社會(huì )平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低于本縣社會(huì )平均工資80%，以社會(huì )平均工資80%為繳費基數)享受待遇：1、個(gè)人賬戶(hù)待遇：個(gè)人實(shí)際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標準：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。2、住院報銷(xiāo)待遇：起付標準——6000元，報銷(xiāo)75%;6000——12000元，報銷(xiāo)85%;12000元以上報銷(xiāo)90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實(shí)行大病救助。
退役軍人的失業(yè)保險是怎么規定的
退役軍人的勞動(dòng)保險問(wèn)題是關(guān)系到社會(huì )和諧與人們生活穩定的重大問(wèn)題，也是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。國家也出臺了相關(guān)法律對退役軍人的失業(yè)保險作出了專(zhuān)門(mén)的規定。那么，退役軍人的失業(yè)保險是怎么規定的？本文整理了相關(guān)條文，為您提供一定的參考。
【法規標題】關(guān)于退役軍人失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題的通知
【頒布單位】人力資源和社會(huì )保障部財政部總參謀部等
【發(fā)文字號】
【頒布時(shí)間】2013-7-30
【失效時(shí)間】
【全文】
人力資源社會(huì )保障部財政部總參謀部總政治部總后勤部
關(guān)于退役軍人失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題的通知
人社部發(fā)〔2013〕53號
各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障、財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障、財務(wù)局，各軍區、各軍兵種、總裝備部、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊：
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì )保險法》和《中華人民共和國軍人保險法》，維護退役軍人失業(yè)保險權益，現就軍人退出現役后失業(yè)保險有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、計劃分配的軍隊轉業(yè)干部和復員的軍隊干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退役軍人)參加失業(yè)保險的，其服現役年限視同失業(yè)保險繳費年限。軍人服現役年限按實(shí)際服役時(shí)間計算到月。
二、退役軍人離開(kāi)部隊時(shí)，由所在團級以上單位后勤(聯(lián)勤、保障)機關(guān)財務(wù)部門(mén)，根據其實(shí)際服役時(shí)間開(kāi)具《軍人服現役年限視同失業(yè)保險繳費年限證明》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《繳費年限證明》)并交給本人。
三、退役軍人在城鎮企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)的，由所在單位或者本人持《繳費年限證明》及軍官(文職干部)轉業(yè)(復員)證，或者士官(義務(wù)兵)退出現役證，到當地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險參保繳費手續。失業(yè)保險經(jīng)辦機構將視同繳費年限記入失業(yè)保險個(gè)人繳費記錄，與入伍前和退出現役后參加失業(yè)保險的繳費年限合并計算。
四、軍人入伍前已參加失業(yè)保險的，其失業(yè)保險關(guān)系不轉移到軍隊，由原參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構保存其全部繳費記錄。軍人退出現役后繼續參加失業(yè)保險的，按規定辦理失業(yè)保險關(guān)系轉移接續手續。
五、根據《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部安置管理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(〔2001〕國轉聯(lián)8號)，自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部在城鎮企業(yè)事業(yè)等用人單位就業(yè)后，應當依法參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費，其服現役年限不再視同失業(yè)保險繳費年限，失業(yè)保險繳費年限從其在當地實(shí)際繳納失業(yè)保險費之日起累計計算。
六、退役軍人參保繳費滿(mǎn)一年后失業(yè)的，按規定享受失業(yè)保險待遇。
七、本通知自2013年8月1日起執行。本通知執行前已退出現役的軍人，其失業(yè)保險按原有規定執行。
八、本通知由人力資源社會(huì )保障部、總后勤部負責解釋。
人力資源社會(huì )保障部財政部
總參謀部總政治部總后勤部
2013年7月30日
辭職后社保怎么辦
很多人可能都會(huì )有這樣的疑問(wèn)：如果對現在的單位不滿(mǎn)意，想要辭職，重新?lián)Q個(gè)單位，那辭職后社保該怎么辦？下面我們將針對這一問(wèn)題，為廣大上班族們詳細解析辭職后社保怎么辦？本文由小編整理編輯，歡迎您的瀏覽！
辭職后社保怎么辦—養老保險怎么辦：
養老保險是可以中斷的,中間中斷無(wú)所謂,最后是累計年限的,不過(guò)交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。
辭職后社保怎么辦—失業(yè)保險怎么辦：
失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。
辭職后社保怎么辦—醫療保險怎么辦：
醫療保險比較重要,規定是中斷三個(gè)月以上就失效,三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián),小病無(wú)所謂,大病就慘了,中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。
辭職后社保怎么辦—公積金怎么辦：
單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù),比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶(hù)應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買(mǎi)房或修房.可以自取或委托單位取。辦理轉移手續:先在新單位開(kāi)帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號。
辭職后社保怎么辦—工傷保險和生育保險怎么辦：
工傷保險和生育保險是沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)的，在離職的同時(shí)就取消了。
離職后社保怎么辦，大家都清楚了嗎，看來(lái)最主要要處理的是養老、醫療、失業(yè)保險和公積金賬戶(hù)。離職后社保怎么辦，具體辦法您可以咨詢(xún)當地的勞動(dòng)保障部門(mén)一定可以得到更詳盡的辦法。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結合的雙重保障。
辭職后社保怎么辦
大多數人在辭職的時(shí)候不是關(guān)心后面能不能找到好的工作，而是關(guān)心由單位購買(mǎi)的社保該怎么辦。小編為您整理編輯“辭職后社保怎么辦”，希望能為為您提供一些幫助。
網(wǎng)友咨詢(xún)：
辭職后社保怎么辦？辭職后公司會(huì )幫我們暫停繳費，到新東家的時(shí)候就直接叫給公司他們會(huì )幫我處理好的吧？
辭職后，公司會(huì )自動(dòng)幫你停買(mǎi)社保。當你進(jìn)入下一家公司，他們有買(mǎi)社保的福利待遇的話(huà)，他們會(huì )按照你進(jìn)入公司的時(shí)間給你買(mǎi)入社保，那么你就可以繼續享受社會(huì )保障了。
社�？ㄟ�是原來(lái)那張，不要弄丟了。
咨詢(xún)內容：我現在在的 工廠(chǎng)要求每人都買(mǎi)社保。我也在不愿意的情況下買(mǎi)了，就是怕現在有個(gè)人的能力支付。如果不工作了就沒(méi)有 能力支付社保。那我現在買(mǎi)了這個(gè)社保不就等于沒(méi)有用了嗎？
專(zhuān)家解答：
首先，要相信自己，收入是會(huì )越來(lái)越高的，而不是越來(lái)越低的。公司要求每個(gè)人辦理社保，按照繳納比例，公司交的錢(qián)實(shí)際上是你繳費的2倍還多，所以你不必心疼，公司為您付出的更多。再說(shuō)社保是交的越早越好，及早給自己準備養老金，讓你老有所養，病有所醫！至于你所擔心的問(wèn)題，如果不在A(yíng)單位干了，要換B單位，是可以轉移你的社保關(guān)系，繼續繳納就可以了。如果以后是自由職業(yè)者也可以選擇自己繳納，總之社保最少交夠15年就ok了。至少現在有醫保保障啊。以后不在這間工廠(chǎng)了，在另外的單位上班還可以接著(zhù)買(mǎi)的。
能理解你現在的困惑，但你也不用擔心！目前國家的社保政策也是越來(lái)越完善了，如果等你辭職時(shí)無(wú)續繳能力，社�？梢詴簳r(shí)中斷的，等再就業(yè)時(shí)就可以接著(zhù)購買(mǎi)，前后購買(mǎi)期是可以累計疊加的，按政策繳足相應的年限就可以！如果你的經(jīng)濟情況不錯，等失業(yè)后不想讓社保中斷，也可以通過(guò)人力資源服務(wù)公司或是掛靠其它公司名義下去購買(mǎi)，將個(gè)人繳費部分與企業(yè)幫繳部分都由自已來(lái)繳，另支付一定的服務(wù)管理費給予對應掛靠公司即可！
《社會(huì )保險費征繳暫行條例》政策問(wèn)答
《社會(huì )保險費征繳暫行條例》是為了加強和規范社會(huì )保險費征繳工作、保障社會(huì )保險金的發(fā)放而制定施行的，那么該條例有哪些大眾比較想了解的知識呢？本文作了一個(gè)《社會(huì )保險費征繳暫行條例》政策問(wèn)答，請閱讀下面的文章了解。
一、社會(huì )保險費包括哪些種類(lèi)?
社會(huì )保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費五種。
二、哪些單位和個(gè)人必須參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費?
根據國家和我省的規定, 國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工,城鎮個(gè)體工商戶(hù)等都應當參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費。
三、在社會(huì )保險費繳納方面, 單位有哪些職責, 個(gè)人有哪些權利和義務(wù)?
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定, 單位的職責有:
1. 按規定進(jìn)行社會(huì )保險登記;
2. 如實(shí)申報應繳納的社會(huì )保險費數額;
3. 按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費;
4. 定期公布本單位和職工個(gè)人社會(huì )保險費繳納情況。
個(gè)人的權利和義務(wù)有:
1. 在符合國家和省規定條件時(shí)領(lǐng)取社會(huì )保險金;
2. 到社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)繳費記錄;
3. 要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供個(gè)人賬戶(hù)通知單;
4.督促單位繳納社會(huì )保險費。
四、單位如何進(jìn)行社會(huì )保險登記?
單位必須向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記, 登記事項包括: 單位名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或負責人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號以及國家勞動(dòng)保障部規定的其他事項。尚未參加社會(huì )保險和新成立的單位, 應當在4 月份辦理登記; 已參加社會(huì )保險的單位, 應當在6 月底前補辦登記; 單位的保險登記事項發(fā)生變更或者單位依法終止的, 應當辦理變更或注銷(xiāo)登記。
五、單位和個(gè)人如何繳納社會(huì )保險費?
單位必須按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額, 經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定后, 在規定的期限內繳納社會(huì )保險費。個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費, 由所在單位從本人工資中代扣代繳。今年基本養老保險費個(gè)人繳費比例為工資的5% ; 失業(yè)保險費、基本醫療保險費個(gè)人繳費比例分別為工資的1%、2% , 工傷保險費、生育保險費個(gè)人不繳費。社會(huì )保險費必須以貨幣形式全額繳納, 不得以實(shí)物抵頂。任何單位和個(gè)人都不能減免。
六、如果單位和個(gè)人不按規定繳納社會(huì )保險費對職工個(gè)人有什么影響?
如果單位和個(gè)人不按規定繳納社會(huì )保險費, 勞動(dòng)者社會(huì )保險權益將受到損害。如單位和個(gè)人不繳費, 基本養老保險不能記錄個(gè)人賬戶(hù), 基本醫療保險不能支付醫療費。
七、單位不按規定繳納社會(huì )保險費, 勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以采取哪些法律措施?
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定, 單位不按規定繳納社會(huì )保險費的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納; 逾期仍不繳納的, 除補繳欠繳數額外, 從欠繳之日起, 按日加收2%c 的滯納金, 并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5 0 0 0 元以上20 0 元以下的罰款。對拒不繳納社會(huì )保險費和滯納金的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請人民法院依法強制征繳。
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