重慶產(chǎn)假最新規定2017
重慶產(chǎn)假有何最新規定?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!
(一)2016年1月1日前，女職工生育的，按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)和原《條例》規定享受產(chǎn)假和晚育假，不再休增加的產(chǎn)假。。
(二)2016年1月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工，按照《條例》第二十六條第二款的規定增加產(chǎn)假三十日。即98+30=128天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
(三)根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第七條規定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條規定，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(四)符合法律法規規定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。
按照國家有關(guān)規定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會(huì )保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
按照規定所休的產(chǎn)假，原則上應當連續使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國家法定節日。
用人單位依法享有勞動(dòng)用工自主管理權，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規對女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期的休息休假進(jìn)行了規定。如果用人單位違反了相關(guān)法律法規政策的規定，侵害了女職工生育期間的相關(guān)權益，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
延伸閱讀：29省區市產(chǎn)假最大相差80天 理論上重慶產(chǎn)假最長(cháng)
廣東生育獎勵假增加50天
目前，我國規定女職工生育享受98天產(chǎn)假�！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時(shí)，均在98天產(chǎn)假的基礎上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會(huì )通過(guò)了新修訂的`《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個(gè)完成計劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱(chēng)，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長(cháng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(cháng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
新京報記者梳理發(fā)現，截至目前，除西藏和新疆外，全國29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長(cháng)。
河南海南生育獎勵假3個(gè)月
此輪計生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著(zhù)當地女職工最多可享190天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數為180天。
新京報記者梳理發(fā)現，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長(cháng)可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數設置了彈性規定，經(jīng)女職工單位同意或批準，可以延長(cháng)假期。
北京規定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長(cháng)產(chǎn)假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可以連續休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(cháng)。
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