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最新勞動(dòng)法產(chǎn)假?lài)乙幎?/p>
最新勞動(dòng)法規定產(chǎn)假多少天?
一、國家規定產(chǎn)假:
據中國之聲《央廣新聞》報道,國務(wù)院法制辦公室21號發(fā)布了《女職工特殊勞動(dòng)保護條例(征求意見(jiàn)稿)》,征求社會(huì )各界意見(jiàn)。其中,我國擬延長(cháng)產(chǎn)假至14周,就是98天,單位可支付生育流產(chǎn)費用。
12342、難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
3、妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。
二、晚育假、晚育護理
假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合《條例》規定生育的晚育婦女,在國家規定的產(chǎn)假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。
晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用,晚育護理假 應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
三、產(chǎn)前假:
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計算),應給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十三條)授乳時(shí)間哺乳假:
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六 個(gè)月。
授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應算作勞動(dòng)時(shí)間。
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