關(guān)于工傷的小知識
因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問(wèn)題。相關(guān)《答復》有規定，“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償�！�
【問(wèn)題】
王某在下班途中由于第三人的過(guò)錯發(fā)生了交通事故，造成損害。事后，王某想知道他除了可以獲得第三人的賠償外，可否要求工傷補償。
法律專(zhuān)家分析
法律人士認為，《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問(wèn)題的答復》中規定：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償�！备鶕撍痉ń忉尩囊庖�(jiàn)，王某除可以獲得民事賠償外，還可獲得工傷保險補償。
知識擴展——民事賠償的項目和標準
損害賠償的項目包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。
前款規定的賠償項目應當按照實(shí)際情況確定，并一次性結算費用。
一、損害賠償的標準按照下列規定計算：
(一)醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創(chuàng )傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后確需繼續治療的，按照治療必需的費用給付。
(二)誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無(wú)固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營(yíng)同行業(yè)的平均收入計算。
(三)住院伙食補助費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標準計算。
(四)護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算;無(wú)收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。
(五)殘疾者生活補助費：根據傷殘等級，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年;七十周歲以上的按五年計算。
(六)殘疾用具費：因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫院證明按照普及型器具的費用計算。
(七)喪葬費：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標準支付。
(八)死亡補償費：按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，補償十年。對不滿(mǎn)十六周歲的，年齡每小一歲減少一年;對七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少于五年。
(九)被扶養人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養的、沒(méi)有其他生活來(lái)源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補助標準計算。對不滿(mǎn)十六周歲的人撫養到十六周歲。對無(wú)勞動(dòng)能力的人扶養二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年;七十周歲以上的按五年計算。對其他的被扶養人扶養五年。
(十)交通費：按照當事人實(shí)際必需的費用計算，憑據支付。
(十一)住宿費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。
參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關(guān)規定計算，按照當事人的交通事故責任分擔，但計算費用的人數不得超過(guò)三人。
因交通事故損壞的車(chē)輛、物品、設施等，應當修復，不能修復的，折價(jià)賠償。牲畜因傷失去使用價(jià)值或者死亡的，折價(jià)賠償。
在事故處理中，財產(chǎn)損失，還應包括現場(chǎng)搶救(險)、人身傷亡善后處理的費用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)等所造成的財產(chǎn)間接損失。
職工因交通事故死亡或者殘疾喪失勞動(dòng)能力的，按照本辦法的規定處理后，職工所在單位還應當按照有關(guān)部門(mén)的規定給予撫恤、勞動(dòng)保險待遇。
二、醫療事故的賠償數額計算
1、 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算：
(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫療費用。結案后確實(shí)需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。
(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無(wú)固定收入的，按照醫療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準計算。
(四)陪護費：患者住院期間需要專(zhuān)人陪護的，按照醫療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長(cháng)賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過(guò)15年;70周歲以上的，不超過(guò)5年。
(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
(七)喪葬費：按照醫療事故發(fā)生地規定的喪葬費補助標準計算。
(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養且沒(méi)有勞動(dòng)能力的人為限，按照其戶(hù)籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿(mǎn)16周歲的，扶養到16周歲。對年滿(mǎn)16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過(guò)15年;70周歲以上的，不超過(guò)5年。
(九)交通費：按照患者實(shí)際必需的交通費用計算，憑據支付。
(十)住宿費：按照醫療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。
(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長(cháng)不超過(guò)6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長(cháng)不超過(guò)3年。
參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關(guān)規定計算，計算費用的人數不超過(guò)2人。
醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動(dòng)的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照有關(guān)規定計算，計算費用的人數不超過(guò)2人。
2、人身傷害賠償數額計算
害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營(yíng)養費等。
侵害人致人殘疾的，除應當承擔醫療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養而又沒(méi)有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費。
侵害人致死亡的，除應當承擔醫療費等全部費用外，還應當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養而又沒(méi)有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費。
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的相關(guān)規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》
2014年8月20日，最高人民法院通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》最高人民法院發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
對于廣受社會(huì )關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部將于2014年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》明確了四種認定情形。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第六條規定：對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
二、工傷賠償的種類(lèi)
醫療費
1.職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3.工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘后的傷殘賠償金
一)一至四級
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二)五至六級
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三)七至十級
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2.勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定;
3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
護理費如何計算
大家都知道一般受了工傷很多都是比較嚴重的，需要請一些專(zhuān)業(yè)的護理人員來(lái)精心的護理，這邊涉及到了護理費如何計算的問(wèn)題。畢竟是關(guān)系各位看官錢(qián)包的事，了解清楚一些對自身是有很多好處的。
一、不構成護理依賴(lài)的情況下，護理費的計算方法：
護理費是指因為交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴(lài)護理，需要有人進(jìn)行護理而造成的財產(chǎn)損失，即支付給護理人員的費用。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規定，“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定�！薄白o理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒(méi)有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護理人員人數�！薄白o理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長(cháng)不超過(guò)二十年�！薄笆芎θ硕埡蟮淖o理，應當根據其護理信賴(lài)程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別�！�
護理費的賠償涉及到的根本問(wèn)題是人身?yè)p害后暫時(shí)或一段時(shí)間內喪失生活自理能力的問(wèn)題，正確合理地確定生活能力的喪失程度和期限是確認賠償費的關(guān)鍵。人身?yè)p傷后傷者本人的生活能力能否自理、是否需要他人幫助，應通過(guò)其對護理依賴(lài)的程度來(lái)判斷。所謂護理依賴(lài)程度，是指因傷致殘者因生活不能自理，而需依賴(lài)他人護理的.程度。生活自理范圍主要包括以下五項：一是進(jìn)食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移動(dòng)。護理依賴(lài)的程度分為三級，上述五項均需護理者為完全護理依賴(lài)，五項中有三項需要護理者為大部分護理依賴(lài)，五項中有一項需要護理者為部分護理依賴(lài)，對于完全護理依賴(lài)和大部分護理依賴(lài)應當給予護理費，部分依賴(lài)者可以給予護理費。
需要注意的問(wèn)題：
(1)特別需要提醒的是，在定殘后如生活不能自理的，也可以主張護理費，這和以前是不同的。定殘后的護理，要根據傷者的護理依賴(lài)程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別，再根據護理級別確定護理費用。而護理級別的確定，有人建議采用鑒定的方式。
(2)護理人員無(wú)收入的或者雇傭護工的，按照交通事故發(fā)生地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。此處所謂“無(wú)收入”，是指本人生活來(lái)源主要或者全部依靠他人供給，或者偶然有少量收入但不足以維持本人正常生活者，主要指城鎮待業(yè)人員和鄉村未參加勞動(dòng)的人員，包括在校的大中專(zhuān)學(xué)生、各類(lèi)中小學(xué)校在校學(xué)生、其他未參加工作的16歲以下的少年，以及鄉村已達勞動(dòng)年齡但喪失勞動(dòng)能力的人等。
(3)護理人員原則上為一人，如確需二人或以上，則需要醫療機構的相關(guān)證明或通過(guò)鑒定的方式加以確定。
二、構成護理依賴(lài)的情況下，護理費的計算方法：
護理依賴(lài)程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴(lài)程度。依照1996年國家技術(shù)監督局頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規定，護理依賴(lài)指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴(lài)他人護理。生活自理范圍主要包括下列五項：(1)進(jìn)食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動(dòng)。護理依賴(lài)的程度分為三級：完全護理依賴(lài)，指生活完全不能自理，上述5項均需護理者;大部分護理依賴(lài)，指生活大部分不能自理，上述5項中有3項需要護理者;部分護理依賴(lài)，指生活部分不能自理，上述5項中有1項需要護理者。
配制殘疾輔助器具的情況，是指致殘的受害人在配制殘疾輔助器具后，在多大的程度上恢復了生活自理的能力。根據最高法院人身?yè)p害賠償司法解釋第十七條的規定，在受害人致殘后，賠償義務(wù)人要承擔殘疾輔助器具費的賠償責任，因此，當配制了殘疾輔助器具后，當時(shí)能夠不同程度地恢復一定的生活自理能力。其護理依賴(lài)程度降低，護理級別也相應較低，護理費相應減少。
死亡賠償支付的三種方式：
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;
3、根據各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
未定殘的享受以下待遇：
1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
3、交通、食宿費用。經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
4、康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
6、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
7、工資福利。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
沒(méi)有人愿意在工作的時(shí)候受傷，但有時(shí)候受傷又是無(wú)可避免的。在這種情況下需要各位勞動(dòng)者懂得如何降低自己的工傷風(fēng)險。
工傷死亡賠償金應該怎樣計算
還記得剛入職的時(shí)候用人單位跟我們講的“五險一金”么?其中有一項工傷保險，應該大家都知道工傷之后的賠償都是由工傷保險賬戶(hù)支付的，但是有多少人知道工傷死亡賠償金應該怎樣計算。
工傷死亡賠償金定義
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷死亡賠償金-計算
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個(gè)月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;
工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金：標準為48個(gè)月到60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
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