如何申請認定工傷？

如何申請認定工傷？1

　　所謂工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在我國，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，以及分散用人單位的工傷風(fēng)險，《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》等法律法規規定，用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。那么，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應當如何申請認定工傷呢?

　　首先，對于用人單位來(lái)說(shuō)，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。如果用人單位沒(méi)有按照上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　其次，提出工傷認定申請應當提交的材料包括工傷認定申請表、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。其中，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　第三，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。

如何申請認定工傷？2

　　張某20xx年11月進(jìn)入�？谝患疫\輸公司工作，雖然公司與張某簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司一直未給張某繳納各項社會(huì )保險，20xx年3月張某隨公司貨車(chē)到廣州送貨，到達目的地后，案外人劉某無(wú)證駕駛該貨車(chē)倒車(chē)卸貨時(shí)不慎將張某撞死。20xx年4月張某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟，將案外人劉某、該車(chē)駕駛員、該車(chē)實(shí)際所有權人、被掛靠單位及保險公司告上法院，要求五名被告共同承擔其各類(lèi)損失50余萬(wàn)元。同時(shí)，張某的妻子又以工傷賠償為由，向�？谑袆趧�(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申訴，要求運輸公司支付喪葬補助金、因工死亡補助金和家屬撫恤金等20.33萬(wàn)元。交通公司不服，認為起事故只造成張某死亡這一傷害結果，而死者家屬卻要求獲得兩次賠償，即交能事故賠償和工傷賠償，該請求缺乏法律依據，因此請求仲裁庭駁回張某妻子、兒子有關(guān)工傷賠償的請求。

　　1、張某是否屬于工傷

　　所謂工傷，最直接的理解就是在工作場(chǎng)所、因工作原因遭收到的傷害。本案中，張某顯然是因為工作所受傷，顯然屬于工傷。

　　對于工傷的認定，法律也作出了明確的規定，那么在以后的節目中，我們會(huì )為聽(tīng)眾朋友介紹。

　　張某在獲得交通事故賠償后，是否能再享受工傷待遇。

　　首先可以明確是，因第三人造成職工工傷的，職工朋友有同時(shí)獲得民事侵權賠償和享受工傷待遇的權利。

　　主要依據是：

　　最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。這是職工朋友獲得民事侵權賠償的依據。

　　最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問(wèn)題的答復([20xx]行他字第12號)明確答復：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。這是職工朋友在獲得民事侵權賠償后的法律依據。

　　張某所在的`公司是否應該賠償

　　《社會(huì )保險法》第四十一條規定： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

　　運輸公司沒(méi)有為張某購買(mǎi)社保，應當依法承擔張某工亡的全部工傷待遇。

　　一、工傷認定申請。

　　1、時(shí)間和認定機構的規定：

　　(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

　　(2)用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

　　有權申請工傷認定的“工會(huì )組織”包括職工所在用人單位的工會(huì )組織以及符合《中華人民共和國工會(huì )法》規定的各級工會(huì )組織。

　　(3)按照上述(1)規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。

　　2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(1)工傷認定申請表;

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(3)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　3、工傷認定的期限及回避。

　　(1)社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位;

　　(2)社會(huì )保險行政部門(mén)對受理的事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定;

　　(3)作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結論為依據的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時(shí)限中止;

　　(4)社會(huì )保險行政部門(mén)工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

　　二、有關(guān)注意事項

　　1、職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

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