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河南省工傷職工停工留薪期管理辦法
《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》 的詳細內容已經(jīng)為大家整理好，有需要的話(huà)，可以參考一下!
關(guān)于印發(fā)《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知
各省轄市、省直管縣(市)人力資源和社會(huì )保障局,省直各單位：
《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》已經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳13次廳務(wù)會(huì )研究通過(guò)，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
河南省人力資源和社會(huì )保障廳
2016年8月24日
河南省工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條 為規范全省工傷職工停工留薪期管理，維護工傷職工的合法權益，根據國務(wù)院《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》，制定本辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續計算。
第三條 停工留薪期由用人單位根據工傷協(xié)議醫療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》(附件)確認。
第四條 用人單位應當將確認的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(cháng)停工留薪期申請的期限書(shū)面告知工傷職工。
第五條 工傷職工申請延長(cháng)停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書(shū)面申請，并提交協(xié)議醫療機構出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(cháng)停工留薪期。工傷職工未在規定期限內提出延長(cháng)停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
第六條 用人單位對工傷職工申請延長(cháng)停工留薪期有異議的，由用人單位向統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出確認申請。用人單位未向統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出確認申請的，視為同意延長(cháng)工傷職工的停工留薪期。
第七條 統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )接到用人單位確認申請后，應在15個(gè)工作日內作出確認結論并書(shū)面通知用人單位。
統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。
第八條 停工留薪期滿(mǎn)或延長(cháng)期滿(mǎn)后，工傷職工應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第九條 工傷職工恢復工作后舊傷復發(fā)，需要重新確認停工留薪期的`，按本辦法執行。
第十條 工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 本辦法自2016年9月1日起執行，此前有關(guān)規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。
附件一：《河南省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》使用說(shuō)明
附件二：《河南省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》
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