浙江省2017工傷保險賠償標準
浙江省2017工傷保險賠償標準具體如何?你是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!
| 一、工傷認定標準 | 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 | |
| 二、工傷賠償 | 證明勞動(dòng)關(guān)系 | 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的`證明。 |
| 工傷認定 | 申請主體：由用人者單位或者勞動(dòng)者一方提出申請。 | |
| 申請時(shí)間及對象：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。 | ||
| 提交材料：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。 | ||
| 作出認定時(shí)間：《工傷保險條例》第二十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 | ||
| 勞動(dòng)能力鑒定 | 申請主體：用人單位或者勞動(dòng)者 | |
| 申請時(shí)間：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 | ||
| 申請對象及提交材料：《工傷保險條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。 | ||
| 作出認定時(shí)間：《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。 | ||
| 勞動(dòng)仲裁（非必經(jīng)程序） | 申請主體：用人單位、勞動(dòng)者或者與爭議結果有密切關(guān)系的第三人 | |
| 申請時(shí)間：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60內提出書(shū)面申請 | ||
| 申請對象：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地 | ||
| 提交材料：《仲裁申請書(shū)》一式三份、身份證明（勞動(dòng)者申請：身份證原件及復印件；用人單位申請：營(yíng)業(yè)執照副本、組織機構代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)）、勞動(dòng)關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。 | ||
| 申請理由：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。 | ||
| 作出仲裁時(shí)間：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由；第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。 | ||
| 工傷補償 | 補償項目：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業(yè)補助金（終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)才有）、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。 | |
延伸閱讀：浙江省工傷保險最新消息
浙江省政府24日將《浙江省工傷保險條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例(草案)》)提交省十二屆人大常委會(huì )第四十一次會(huì )議審議，對工傷認定作出了明確的要素界定。
工傷認定是工傷保險制度的關(guān)鍵實(shí)施環(huán)節。但是當前，由于工傷認定涉及的具體情形較為復雜，且在相關(guān)制度適應上，行政機關(guān)和法院所持的理念、標準不盡相同，寬嚴不一，引發(fā)了一些矛盾爭議。
浙江省人力社保廳廳長(cháng)王文序表示，工傷認定有“三工”要素，即“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”。實(shí)踐中，對“工作原因”這一認定要素的理解分歧明顯，自由裁量較大。
對此，《條例(草案)》明確了三種情形可以視為“工作原因”：一是在不間斷工作過(guò)程中進(jìn)行必要的生理活動(dòng)的;二是因用人單位管理不善或者設施設備不完備直接引發(fā)事故遭受傷害的;三是從事用人單位統一組織和安排的活動(dòng)(包括經(jīng)工會(huì )備案的療休養)，但與履行工作職責無(wú)關(guān)的餐飲、休閑娛樂(lè )等活動(dòng)除外。
截至2016年底，浙江省有104萬(wàn)家用人單位、1881萬(wàn)名職工參加工傷保險。全省勞動(dòng)爭議案件中40%以上為工傷糾紛，個(gè)別市縣甚至達到了80%以上。
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