2017湖南省工傷保險賠償標準

　　湖南省工傷保險賠償標準具體為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)情況吧!

　　湖南工傷保險賠償標準：

　　第二十三條 經(jīng)統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷的職工，其治療工傷的醫療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險基金支付。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫療費用由經(jīng)辦機構核定后從工傷保險基金支付。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付�；�金支付的具體標準按照省有關(guān)規定執行。

　　第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規定的待遇。

　　第二十五條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規定的待遇。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

　　一次性工傷醫療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級傷殘為18個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是：五級傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級傷殘為30個(gè)月的本人工資。

　　第二十六條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

　　勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

　　一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)，工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的'60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　第二十七條 五級至十級傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過(guò)全額的90%。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　第二十八條 職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條規定的待遇。

　　用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經(jīng)辦機構申報辦理工傷保險待遇。經(jīng)辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　第二十九條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準，由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況，與養老保險待遇同步調整。

　　第三十條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發(fā)生當月起3個(gè)月內由用人單位照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現的，供養親屬按月領(lǐng)取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時(shí)退還經(jīng)辦機構。

　　第三十一條 用人單位應當每年按規定向統籌地區經(jīng)辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的證明。

　　工傷職工或者工亡職工供養親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養親屬應當及時(shí)報告統籌地區經(jīng)辦機構，經(jīng)辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。

　　第三十二條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。

　　用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權、勞務(wù)工程等施工權違法轉移或者承包給沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，工傷保險責任由用人單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　職工在兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時(shí)為之工作的用人單位承擔。

　　個(gè)人掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝幻�義經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。

　　原用人單位被依法注銷(xiāo)的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務(wù)承受人承擔。

　　第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按規定支付工傷復發(fā)的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金。

　　延伸閱讀：湖南新規：未辦工傷保險也可請求工傷賠償

　　記者24日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案若干標準(試行)》正式公布，該文件對仲裁程序與實(shí)體法律適用等進(jìn)行了系統規范，從10月1日起實(shí)施。

　　湖南省人社廳調解仲裁管理處處長(cháng)黃鵬飛介紹，根據新規定，勞動(dòng)者所在的用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險，因第三人侵權造成人身?yè)p害，構成工傷的，勞動(dòng)者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應予支持;用人單位解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位按照工傷保險的相關(guān)規定支付傷殘就業(yè)補助金的，應予支持。

　　該標準還要求，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予支持;用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費，或對勞動(dòng)者不能依法享受基本養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇確有過(guò)錯的，勞動(dòng)者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，可予支持。

　　此外，該標準對不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁受案范圍也作了明確規定。比如勞動(dòng)者與用人單位因參加社會(huì )保險發(fā)生的繳費基數、繳費年限的爭議;在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性見(jiàn)習實(shí)習與所在單位發(fā)生的爭議等。

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