2016保定工傷保險賠償標準及范圍
保定工傷保險繳費時(shí)間有什么樣的規定?保定工傷保險賠償標準是怎么樣的?下面就是小編為大家收集的2016保定工傷保險賠償標準及范圍,歡迎閱讀!
保定工傷保險繳費時(shí)間：
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關(guān)資料，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容：
(一)繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的其他材料。
(二)社會(huì )保險經(jīng)辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關(guān)材料。
對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關(guān)系一致的申報表簽章核準;對不符合規定的申報表提出審核意見(jiàn)退繳費單位修正后再次審核。
(三)繳費單位必須在社會(huì )保險經(jīng)辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。
(四)工傷保險費實(shí)行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時(shí)足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。
保定工傷保險賠償標準：
職工工傷致殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第三十三條規定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級傷殘為十八個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工傷致殘被鑒定為五級至十級傷殘的享受哪些待遇?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第三十四、三十五條和河北省人民政府《河北省工傷保險實(shí)施辦法》(河北省人民政府令[2004]第7號)第三十三條規定，五級、六級待遇包括：一次性傷殘補助金，標準是：五級為16個(gè)月的本人工資，六級為14個(gè)月的本人工資;二是保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準是：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳應繳納的各項社會(huì )保險費。如果津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，津貼以最低工資標準為限，由用人單位補足差額;三是經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準是：五級66個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為44個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為22個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資;六級54個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為38個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為16個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資。其中，工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金。
七級至十級待遇包括：一是基金支付的一次性傷殘補助金，標準是：七級為12個(gè)月的本人工資，八級為10個(gè)月，九級為8個(gè)月，十級為6個(gè)月;二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除要求，就可以終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準是：七級為36個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為26個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為10個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資;八級為28個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為20個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為8個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資;九級為20個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為14個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為6個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資;十級為12個(gè)月(其中一次性工傷醫療補助金為8個(gè)月，傷殘就業(yè)補助金為4個(gè)月)統籌地區上年度職工月平均工資。同樣，如果工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金。
對工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的有哪些規定?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第三十六條規定：“工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九、第三十、第三十一條規定的工傷待遇。”醫療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )認定須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。
對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同的或在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫護補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員不適用此規定。
關(guān)于職工因工死亡有哪些規定?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第三十七條規定，職工因工死亡，工傷保險機構應支付其親屬喪葬補助費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(一)喪葬補助金：按統籌地區上年度職工月平均工資六個(gè)月標準計算。
(二)供養親屬撫恤金：按照工亡職工本人生前工資的一定比例計算。標準為：配偶，每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即配偶50%，其他親屬每人每月40%。但是初次核定時(shí)，各供養親屬的撫恤金之和不得高于工傷職工的`本人工資。在以后調整供養親屬撫恤金時(shí)，不受此限制。
(三)一次性工亡補助金按統籌地區上年度職工月平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月標準發(fā)給，具體標準由統籌地區的政府根據當地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展狀況規定。
這里供養親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，具體范圍根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第18號，2003年9月23日)確定。
工傷職工被鑒定為一至四級傷殘以后死亡的，包括因非工傷疾病導致的死亡，可以享受統籌地區上年度職工月平均工資六個(gè)月標準的喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
保定工傷保險賠償范圍:
哪些情況屬于工傷?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第十四條明確，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內，因履行工作職責，受到暴力傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的;
(六)在上、下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應該認定為工傷的其他情形。
哪些情況視為工傷?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
哪些情形不得認定工傷?
《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號，2003年4月27日)第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
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