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2016年靖江下調工傷保險、失業(yè)保險費率為企業(yè)減負
為降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本、減輕企業(yè)負擔，日前，我市出臺政策文件，降低失業(yè)保險費率，調整工傷保險行業(yè)類(lèi)別和行業(yè)基準費率。
據悉，失業(yè)保險費率將暫由現在的2%降至1.5%，其中：用人單位繳費比例為1%，個(gè)人繳費比例為0.5%。新費率執行期限為三年。
關(guān)于工傷保險，區別于其他社會(huì )保險，執行行業(yè)差別化費率，即根據行業(yè)發(fā)生工傷事故的風(fēng)險類(lèi)別確定不同的基準費率，并在基準費率的基礎上進(jìn)行浮動(dòng)。按照人社部、財政部統一要求，工傷保險行業(yè)差別費率將由原來(lái)的三類(lèi)風(fēng)險行業(yè)分類(lèi)細化改為八類(lèi)。市社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據各參保用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，遵循平均費率下降、基金收支平衡的原則，對本市用人單位參加工傷保險費率進(jìn)行調整。自2016年4月1日起，一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)工傷保險基準費率分別調整至0.6%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、2.0%、2.2%、2.4%。
在調整及確定各參保用人單位新基準費率時(shí)，除勞務(wù)派遣企業(yè)和優(yōu)先參加工傷保險的行業(yè)用人單位外，其他用人單位按“費率就低”原則執行，即調整后繳費費率低于現繳費費率的，按照調整后繳費費率執行;調整后繳費費率高于現繳費費率的，按現繳費費率執行。今后每?jì)赡�，市社�?huì )保險經(jīng)辦機構將根據全市各參保用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定各參保用人單位費率是否浮動(dòng)及浮動(dòng)的檔次。
此外，對勞務(wù)派遣企業(yè)和造船業(yè)流動(dòng)就業(yè)務(wù)工人員參加工傷保險進(jìn)行統一規范。勞務(wù)派遣企業(yè)的派遣用工繳費費率，按所派遣行業(yè)基準費率標準執行，但原則上不低于1.6%。我市參加養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育五項社會(huì )保險的造船業(yè)繳費費率，由原2.4%調整為2.0%。對造船業(yè)等工傷風(fēng)險較高行業(yè)的流動(dòng)就業(yè)務(wù)工人員，可以?xún)?yōu)先參加工傷保險，基準費率標準暫按2.4%執行。
據了解，本次社會(huì )保險費率調整，從2016年4月1日起執行，經(jīng)測算，將惠及全市5162家用人單位，全年減征約4000萬(wàn)元社會(huì )保險費。
拓展閱讀
靖江市工傷保險政策口徑問(wèn)答
1、工傷保險的覆蓋范圍?
答：中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。
2、工傷保險的繳費標準如何規定?
答：企業(yè)按在職職工工資總額的0.8%、1.6%、2.4%(視不同行業(yè)而定)繳納工傷保險費，企業(yè)職工個(gè)人不繳納。企業(yè)工傷保險繳費標準根據企業(yè)工傷事故的發(fā)生率和支出率實(shí)行浮動(dòng)費率。
3、哪些情形可以認定為工傷?
答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、哪些情形可以視同工傷?
答：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
5、申請工傷認定的主體資格和時(shí)效有何規定?
答：職工發(fā)生工傷事故后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。參保單位逾期申報的，有關(guān)費用由企業(yè)自負。
單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。此種情況下，職工所在單位是否同意，不是必經(jīng)程序，但申請人提出工傷認定申請超過(guò)規定時(shí)效的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)不予受理。
退休后仍在工作的人員、在校學(xué)生到單位實(shí)習期間發(fā)生傷亡事故的，不具備申請工傷認定的主體資格。
6、提出工傷認定申請應當提供哪些材料?
答：主要應提供：㈠工傷認定申請表(包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);㈡勞動(dòng)合同文本復印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;㈢醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。因機動(dòng)車(chē)事故引起的工傷事故，還應提交《交通事故認定書(shū)》;駕駛機動(dòng)車(chē)的，還須提交駕駛證、行駛證。
7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，如何處理?
答：人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或其直系親屬提交有關(guān)證據材料。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷又無(wú)正當理由在限期內不提供證據的，市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以根據職工或者其直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論。
8、職工發(fā)生工傷后享受的待遇有哪些?
答：工傷職工依法享受工傷保險待遇，包括醫療待遇、康復待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
9、工傷職工如何辦理勞動(dòng)能力鑒定?
答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向泰州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )提出申請，填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交身份證明、工傷認定決定、病歷、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料。申請復查鑒定、再次鑒定的，還需提交上次鑒定結論。
10、農民工可否參加先行工傷保險?
答：農民工、外來(lái)勞動(dòng)力可先行參加工傷保險。
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