職工在兩單位同時(shí)就業(yè)，兩單位要不要繳工傷保險？

　　職工在兩單位同時(shí)就業(yè) 單位都應繳工傷保險

　　內退職工劉某應聘到新單位工作后，新單位未為其繳納工傷保險費，劉某遭遇工傷后，新單位不得不自掏腰包，支付其工傷待遇。

　　劉某系濟南某集團公司內退職工，其社會(huì )保險費由該單位統一代扣代繳。2004年10月，劉某應聘到濟南某物業(yè)公司工作，每月工資1020元，物業(yè)公司沒(méi)有為劉某繳納工傷保險費。2009年2月18日，劉某在工作時(shí)受傷，物業(yè)公司支付了醫療費。2011年6月，經(jīng)中院終審判決，劉某終被認定為工傷，2012年11月8日被鑒定為10級傷殘。2011年8月11日，劉某向濟南市市中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求與物業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并由物業(yè)公司支付工傷待遇。仲裁委裁決后，物業(yè)公司不服，訴至市中區法院。

　　法院認為，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”《工傷保險條例》第62條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因物業(yè)公司沒(méi)有為劉某辦理參加工傷保險，故應依法承擔相應責任。劉某被鑒定為10級傷殘，根據《工傷保險條例》第37條規定，享受7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補助金;根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實(shí)施辦法》第25條的規定，以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統籌地區上年度職工月平均工資為基數，享受4個(gè)月的一次性工傷醫療補助金和8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補助金。2010年度濟南市職工月平均工資為2592元。

　　據此，法院判決：物業(yè)公司支付劉某一次性傷殘補助金7140元、一次性工傷醫療補助金10368元、一次性傷殘就業(yè)補助金20736元、停工留薪期工資4361.4元、勞動(dòng)能力鑒定費450元。

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