工傷保險賠付標準有哪些

　　1.工傷醫療待遇

　　(1)職工(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員)因工負傷醫療，包括舊傷復發(fā)醫療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規定標準開(kāi)支的伙食費，由本人負擔 1/3，單位負擔2/3。醫療時(shí)間至醫療終結時(shí)止。

　　(2)企業(yè)職工因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫院或指定醫院治療;無(wú)法治療時(shí)，所在單位行政應轉送其他醫院或外地治療。職工經(jīng)批準到外地治療，仍享受免費醫療待遇，就醫路費由單位報銷(xiāo)。由于醫院床位限制，不能及時(shí)住院時(shí)，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷(xiāo)。行政 事業(yè)單位職工的此項費用，可以按照企業(yè)單位的規定由單位報銷(xiāo)。

　　(3) 職工患職業(yè)病由當地職業(yè)病防治機構或衛生部門(mén)指定的醫療機構治療診斷和定期復查，需要轉院診療的，要按規定辦理批準手續。職業(yè)病的診斷、治療和復查所需費用，全部由單位報銷(xiāo)。

　　(4) 職工因工負傷停工醫療期間， 原標準工資照發(fā)， 直至醫療終結時(shí)止。

　　2.傷殘待遇

　　(1)企業(yè)職工因工負傷醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )評殘，然后按照喪失勞動(dòng)能力程度享受不同的傷殘待遇：

　　完全喪失勞動(dòng)能力的，按現行辦法實(shí)行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的 90%，并加發(fā)一定的`護理費。護理費的標準，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資。

　　(2)部分喪失勞動(dòng)能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時(shí)，發(fā)給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%;降低21～0%者補助 20%;降低 30%以上者補助 30%。在后來(lái)實(shí)際執行中，一般不降低工資，如果工傷職工調做輕便工作后未降低原來(lái)工資的，不再發(fā)給因工殘廢補助金。

　　因工殘廢補助金不能由于本人技術(shù)提高、工資晉級而沖減，調動(dòng)工作后，調入單位應作為工資的組成部分繼續發(fā)給。企業(yè)因工負傷的職工因犯罪被開(kāi)除后，原傷未愈，或舊傷復發(fā);找回單位的，原單位應該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補助。

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